Repormang Benepisyo sa Empleyado sa Wal-Mart sa Horizon?

Habang patuloy na nagpainit ang lahi ng Pangulo ng Estados Unidos, maraming mga isyu ang natitingnan kabilang ang pagpapataas ng mga buwis, pagbawas ng terorismo, pagtaas ng pederal na minimum na sahod, at reporma sa pangangalagang pangkalusugan bilang bahagi ng isang kampanya para sa mas mahusay na kabayaran para sa mga Amerikanong manggagawa. Si Vermont Senator Bernie Sanders ay kapansin-pansin sa kanyang Twitter account tungkol sa paraan ng Wal-Mart Stores na nagpapasya sa mga empleyado nito.

Lumipat si Bernie Sanders sa Twitter upang pag-usapan ang mga patas na sahod at benepisyo

Sa Black Biyernes 2015, sinabi ni Bernie Sanders sa Twitter:

. @ Walmart ay hindi dapat pahihintulutang bayaran ang sahod ng manggagawa nang napakababa na maraming kwalipikado para sa Medicaid, mga selyo ng pagkain, at pabahay ng pamahalaan. #BlackFriday

- Bernie Sanders (@BernieSanders) Nobyembre 27, 2015

Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit si Bernie Sanders ay maaaring hindi isang malaking tagahanga ng mga benepisyo ng empleyado at mga patakaran sa sahod ng Wal-Mart. Ayon sa isang ATTN: (Ang aming Oras Media) post at isang Wall Street Journal post:

• Ang kumpanya ay nabigo pa rin na magbigay ng mga benepisyo para sa karamihan ng mga empleyado nito (na bahagi ng oras at hindi karapat-dapat)
• Kahit na nanunumpa ang Wal-Mart para sa kanilang mga empleyado na nakakumpleto ng isang anim na buwan na programa sa pagsasanay, ang mataas na turnover ay pinipigilan ang mga ito mula sa kailanman nakakamit ng higit sa $ 9 sa isang oras sa maaaring mga kaso
• Sa paligid ng $ 2.66 bilyon ng pera ng nagbabayad ng buwis napupunta sa mga empleyado ng Wal-Mart taun-taon upang magbayad para sa mga programa ng tulong sa pamahalaan, kabilang ang Medicaid at Mga Stamp ng Pagkain
• Ang isang class-action suit ay pinaghihinalaang ang Wal-Mart ay nakikibahagi sa mga gawi sa pagnanakaw ng pasahod sa pamamagitan ng pagpwersa sa mga empleyado na magtrabaho sa hindi bayad na mga break

Bukod pa rito, sa kanyang punto, pinayuhan ni Bernie Sanders sa isang pahayag (noong Pebrero 2015) na kahit na ipinangako ni Wal-Mart na itaas ang sahod mula $ 9 isang oras hanggang $ 10 sa isang oras ng 2016, "Hindi dapat bayaran ng Wal-Mart ang sahod ng gutom. ", Dagdag pa," "Habang ito ay isang hakbang pasulong at isang tugon sa katutubo Aktibismo sa buong bansa, ito ay wala kahit saan malapit sa sapat. Dapat itataas ng Wal-Mart ang kanilang minimum na sahod sa hindi bababa sa $ 10.10 sa isang oras ngayon at ilipat ito sa $ 15 sa susunod na ilang taon. Ang pakikibaka sa mga pamilyang nagtatrabaho ay hindi dapat mag-subsidize sa pinakamayayamang pamilya sa bansa."

Paggawa ng kaso para sa mas mahusay na mga benepisyo ng empleyado at magbayad para sa milyun-milyong Amerikano

At sa kredito ni Bernie Sanders, ibinabahagi ng iba ang kanyang mga damdamin. Ang mga Amerikano para sa Tax Fairness organization ay nagpalabas ng isang ulat na nagsabing, "Kahit na ang mga plano ng Walmart na pinalaki ang mga pagtaas ng sahod ay ganap na ipinatutupad, ang mga dagdag na subsidyo ng nagbabayad ng buwis ay kailangan pa ring magbayad para sa mababang sahod ni Walmart." Sinabi din ng ulat na sa bawat Wal-Mart supercenter, ang gastos sa mga nagbabayad ng buwis para sa pagbibigay ng pang-medikal na pangangalagang pangkalusugan sa mga halagang $ 251,706.

Ayon sa isang artikulo na inilathala sa Mother Jones, kahit na nagsisimula nang magbayad ang Wal-Mart sa mga kasosyo nito $ 10 bawat oras, maraming manggagawa ang tinanggap bilang "hindi sinasadya na part-timers", at "manggagawa na karapat-dapat para sa $ 10 base wage sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang hindi bababa sa 34 Ang mga oras sa isang linggo, na itinuturing ng Walmart na "full time," ay magkakaroon pa rin ng $ 17,680 bawat taon-mas mababa pa sa cutoff para sa maraming mga programa ng tulong sa pederal, lalo na kung may isang bata ang isang manggagawa."

Baguhin ang mga pangangailangan na dumating para sa lahat ng mga kompensasyon ng kumpanya at mga programa ng benepisyo

Ang Wal-Mart ay ang pinaka-nakikitang mga kumpanya na nakikitungo sa kritisismo sa kabayaran, subalit maraming iba pang mga kilalang kumpanya na hindi nagbibigay ng kung ano ang itinuturing ng lipunan ng sapat na sahod na pamumuhay at mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa mga empleyado. Ang punto ng lahat ng ito ay ang lahat ng mga organisasyon ay kailangang tingnan ang kanilang mga patakaran sa kompensasyon, benepisyo ng empleyado, at pagtaas ng sahod - na isinasaalang-alang ang mga paraan na maaari nilang mapabuti ang buhay ng kanilang pinakamahalagang mga ari-arian: ang kanilang mga tao.