Iba't Ibang Uri ng Iskedyul ng Trabaho

Ang isang iskedyul ng trabaho ay karaniwang tumutukoy sa mga araw bawat linggo at ang mga oras bawat araw na gumagana ang isang empleyado. Maraming iba't ibang uri ng iskedyul ng trabaho. Iba-iba ang mga iskedyul ng trabaho batay sa samahan at trabaho. Ang iskedyul ng trabaho ay maaari ding mag-iba batay sa oras ng taon. Halimbawa, ang ilang mga trabaho ay may mga iskedyul ng trabaho na nag-iiba depende sa panahon.

Tiyaking alam mo ang iskedyul ng trabaho para sa anumang trabaho bago tanggapin ang isang posisyon. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang anumang mga sorpresa kapag nagsimula ka sa trabaho.

Suriin ang Iskedyul ng Trabaho Bago Makatanggap ng Trabaho

Ang uri ng iskedyul na kinakailangan para sa isang trabaho ay karaniwang kasama sa pag-post ng trabaho o ipinaliwanag sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Gayunpaman, kung hindi ka malinaw sa mga oras, suriin sa employer bago tanggapin ang isang alok sa trabaho. Mahalagang malaman kung ang iskedyul ng trabaho ay magkasya sa iyong pamumuhay at iba pang mga responsibilidad, tulad ng pamilya o paaralan.

Kahit na ang isang trabaho ay nakalista bilang full-time o part-time, maaari mong sundin ang mga tanong tungkol sa kung ano ang magiging hitsura ng iyong lingguhang iskedyul. Halimbawa, alam ko ang isang tao na tumanggap ng suweldo na trabaho kung saan inaasahan niyang magtrabaho ng 40 oras bawat linggo upang malaman na ang pag-asa ay para sa 50. Sa kabilang gilid, alam ko ang isang tao na tumanggap ng isang part-time na trabaho na inaasahan niyang maging 25-30 oras sa isang linggo. Ang tagapag-empleyo ay naka-iskedyul sa kanya para sa 8-10 oras, at mas kaunting mga ilang linggo.

Maaari mo ring i-double check ang mga araw sa bawat linggo na inaasahan mong magtrabaho. Halimbawa, kailangan ng ilang trabaho na pumasok ka sa weekend, habang ang iba ay Lunes hanggang Biyernes.

Mga Uri ng Iskedyul ng Trabaho

Iskedyul ng Trabaho sa Buong Oras: Ang mga full-time na iskedyul sa trabaho ay madalas na nangangailangan ng pangako ng 37-40 oras kada linggo. Dahil sa mahabang oras, karamihan sa mga trabaho na may full-time na iskedyul ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa trabaho. Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang mga araw ng bakasyon at may sakit, segurong pangkalusugan, at iba't ibang mga pagpipilian sa plano ng pagreretiro.

Iba-iba ang mga iskedyul ng full-time mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, ngunit ang paglilipat ng empleyado ay kailangang magtrabaho ay kadalasang pareho sa bawat linggo. Ang pinaka-karaniwan na iskedyul ng full-time na trabaho ay karaniwang isang variant ng 9:00 ng umaga hanggang 5:00 ng Lunes-Biyernes, na nagdaragdag ng hanggang 40 oras bawat linggo.

Habang ang karamihan sa mga full-time na iskedyul sa trabaho ay karaniwan nang pareho sa bawat araw, sa ilang mga kaso (tulad ng tingian), ang mga shift ay maaaring mag-iba, ngunit ang bilang ng mga oras ay idaragdag pa rin hanggang 35-40 kada linggo.

Ang mga full-time non-exempt na manggagawa ay karaniwang tumatanggap ng overtime pay. Ito ay nangyayari kapag ang mga oras na nagtrabaho ay lumampas sa itinatag na maximum na 40 oras. Ang bayad sa oras ay binabayaran sa isang minimum na oras-oras na pagbayad kasama ang isang kalahati ng base pay na iyon, na kilala rin bilang "oras at kalahati." Ito ay karaniwang para sa mga taong binabayaran ng oras-oras.

Ang mga exempt na empleyado ay hindi karaniwang karapat-dapat para sa overtime. Karamihan sa mga empleado na exempt ay tumatanggap ng suweldo sa halip na isang oras-oras na rate.

Iskedyul ng Trabaho sa Oras ng Oras:Ang iskedyul ng part-time na trabaho ay anumang iskedyul na mas mababa sa full-time na trabaho. Ang benepisyo ng ganitong uri ng iskedyul ay nagbibigay-daan para sa mas malawak na kakayahang umangkop upang mapanatili ang iba pang mga responsibilidad sa labas ng trabaho.

Kadalasang hindi kasama sa trabaho ang part-time na mga benepisyo na inaalok sa mga full-time na empleyado, at ang mga oras ay maaaring mali at hindi naaayon sa bawat linggo. Ang isang halimbawa ng iskedyul ng iskedyul ng oras ay maaaring Lunes-Miyerkules mula 7:00 AM hanggang 11:00 AM at Sabado at Linggo 11:00 AM-7: 00 PM.

Iskedyul ng Nakatakdang Trabaho: Ang isang nakapirming iskedyul ng trabaho ay isang talaorasan na karaniwang binubuo ng parehong bilang ng mga oras at araw na nagtrabaho bawat linggo. Ang mga nakapirming iskedyul ng trabaho ay madalas na manatiling naaayon sa bilang ng mga oras at ang mga araw ay napagkasunduan ng parehong tagapag-empleyo at ng manggagawa. Ang isang halimbawa ng isang nakapirming iskedyul ay Lunes-Biyernes mula 8:30 AM hanggang 5:00 PM o Huwebes-Linggo 3:00 PM hanggang 11:00 PM.

Iskedyul ng Trabaho sa Flexible: Ang mga iskedyul ng nababaluktot na trabaho ay mas matibay kaysa sa mga takdang iskedyul.Ang mga empleyado at tagapag-empleyo ay nagtutulungan upang matukoy ang bilang ng mga oras at araw ng linggo na maaaring gawin ng empleyado. Depende sa patakaran ng tagapag-empleyo, ang mga empleyado ay maaaring inaasahan na gumana ng isang minimum na bilang ng mga oras o sa trabaho sa isang tiyak na pang-araw-araw na block ng oras, ngunit ang mga shift ay maaaring madalas na lumipat sa iba pang mga kasamahan sa trabaho upang matugunan ang mga pangangailangan ng employer at ang abala buhay ng empleyado.

Maaaring magkakaiba ang mga iskedyul sa trabaho na may kakayahang umangkop, ngunit ang isang halimbawa ay maaaring magmukhang: Lunes 9:00 AM hanggang 12:30, Linggo 11:00 AM hanggang 4:00 PM, Sabado at Linggo 2:00 PM upang isara.

Pag-ikot ng Iskedyul ng Trabaho sa Shift: Ang pag-ikot ng mga iskedyul ng pag-ikot ng trabaho sa mga empleyado sa araw, swing, at night shift. Ang pag-ikot na ito ay tumutulong upang ipamahagi ang iba't ibang mga shift sa pagitan ng lahat ng mga empleyado upang walang sinuman ang natigil sa mas kaunting mga kanais-nais na oras.

Ang iskedyul ng trabaho na ito ay hindi karaniwan ngunit makikita sa maraming karera tulad ng militar, gawaing pagtatrabaho, mga trabaho sa kalsada, mga halaman ng kapangyarihan, at mga ospital. Ang mga shift na ito ay maaaring ikot ng lingguhan o quarterly, depende sa uri ng trabaho na kinakailangan.

Para sa maraming mga empleyado, ang paglipat sa pagitan ng iba't ibang mga iskedyul ay maaaring nakakalito. Ang mga pattern ng pagtulog at pagkain ay nagbabago at maaaring makita ng empleyado ang kanilang pamilya at mga kaibigan dahil sa kanilang iskedyul na umiikot.

Ang ganitong uri ng talaorasan ay may ilang mga benepisyo. Ang mga empleyado ay magagawang gumastos ng mas maraming oras sa pamilya at mga kaibigan sa panahon ng kanilang normal na oras ng trabaho, at maaaring makapagpatakbo ng mga errand na karaniwan ay hindi nila magagawang makumpleto. Ang mga oras ay maaaring umikot sa pagitan ng mga shift sa araw (7:00 AM hanggang 3:00 PM), mga swing shift (1:00 PM hanggang 9:00 PM), at weekend, gabi, o magdamag na shift.