Mga Lihim na Tutulong sa Iyong Negotiate ang Mas Mataas na Pagsisimula ng Salary

Kinakabahan tungkol sa pakikipag-ayos ng iyong panimulang suweldo? Huwag maging. Ayon sa pananaliksik sa CareerBuilder, 73 porsiyento ng mga employer ang umaasa sa mga kandidato na makipag-ayos sa proseso ng pagkuha.

Higit pa rito, ang hindi pakikipag-negosasyon ay maaaring magdulot sa iyo ng $ 1 milyon sa kurso ng iyong karera. Ang ilang libong dolyar sa isang taon ay maaaring talagang magdagdag ng up. Kung mananatili ka sa parehong kumpanya sa loob ng maraming taon, ang iyong pagtaas ay malamang na kalkulahin bilang isang porsyento ng iyong mga kasalukuyang kita, na nangangahulugan na ang isang mababang suweldo na suweldo ay susunod sa iyo sa buong panahon ng iyong panunungkulan sa organisasyon.

Kahit na umalis ka para sa greener pastures, maaaring hindi ka makatakas sa anino ng isang nag-aalok ng mababang-ball. Bakit? Sapagkat maraming mga tagapag-empleyo base sa kanilang alok ng hindi bababa sa bahagi sa kasaysayan ng suweldo ng mga kandidato. (Kahit na hindi sila dapat-higit pa sa na sa isang minuto.)

Ang bawat alok ng trabaho ay samakatuwid ay isang pagkakataon hindi lamang upang palakasin ang iyong suweldo ngayon, ngunit upang mag-utos ng mas mataas na suweldo sa pang-matagalang.

Ang tiyempo ay lahat.

Sa isang perpektong mundo, ang bawat listahan ng trabaho ay magsasama ng isang saklaw ng suweldo, upang ang parehong partido ay maaaring magpatuloy nang hindi nababahala tungkol sa pag-aaksaya ng kanilang oras sa mababang trabaho o isang kandidato na wala sa kanilang badyet. Gayunpaman, sa hindi perpekto na mundo, hindi mo alam kung gaano kalaki ang ibinabayad ng trabaho hanggang sa ikaw ay namuhunan ng isang makatarungang panahon sa proseso.

Bilang nakakabigo bilang ito ay, labanan ang hinihimok upang itulak ang impormasyon sa suweldo sa unang pakikipanayam. Kung ang hiring manager ay hindi nagbabanggit ng saklaw, huwag muna itong dalhin. Bigyan mo muna silang mahulog sa pag-ibig sa iyo-samantalang lihim mong tinipon ang intel sa kung ano ang nasasangkot sa trabaho na ito. Maaari mong matuklasan na ang papel ay mas junior o senior kaysa sa pamagat na nagpapahiwatig, na magbabago sa iyong magtanong (at posibleng ang iyong interes sa trabaho).

Kung hiniling mong ipangalan ang iyong presyo nang maaga, perpekto ito upang sabihin na ikaw ay may kakayahang umangkop at nais na matuto nang higit pa tungkol sa trabaho at mga tungkulin na kasangkot.

Ang Tsismis Ay Hindi Pananaliksik

Gustung-gusto ng mga tao na pag-usapan ang kanilang sahod sa mga kaibigan at kasamahan, at dapat silang maging mas malinaw tungkol sa pagbabayad ay makakatulong lamang sa mga manggagawa sa katagalan. Ang misteryo sa buong suweldo ay mga benepisyo lamang ng mga employer.

Na sinabi, huwag isipin na ang iyong naririnig ay ang buong katotohanan. Kahit na ang iyong kapitbahay sa kubiko ay tapat na tapat habang nag-uulat ng kanyang suweldo, hindi mo malalaman ang buong konteksto. Maaaring magkaroon siya ng isang mainit na kasanayan na kakulangan mo sa kasalukuyan, o ilang taon ng karanasan sa isang kaugnay na larangan na ginagawang mas mahalaga sa koponan.

Upang ihambing ang mga mansanas sa mga mansanas, kailangan mong tingnan ang datos na datos ng suweldo mula sa libu-libong mga di-nakikilalang mga sumasagot na walang dahilan upang mabatid ang katotohanan. Iyon ay kung saan ang mga online na suweldo calculators at mga survey ay madaling gamitin. Gamitin ang mga ito upang paghambingin ang iyong suweldo sa mga kasamahan na may katulad na mga kasanayan at karanasan. Maglaan ng oras upang mag-research kung ano ang isang mahusay na suweldo para sa isang tao na may mga kredensyal sa iyong propesyon.

Alok na Hindi Dapat Maging Batay Sa Kasaysayan

Mas maaga, sinabi namin na ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat base ang mga alok sa nakaraang suweldo ng mga kandidato. Bakit? Dahil dapat gamitin ng mga kumpanya ang kanilang mga badyet na kabayaran upang magbigay-diin at gantimpalaan ang mga bagay na kailangan nila upang makamit ang kanilang mga layunin sa negosyo. Para sa isang kumpanya, maaaring nangangahulugang nagbabayad ng premium para sa isang partikular na kasanayan. Para sa isa pang kumpanya, maaaring ito ay nangangahulugan ng kapakipakinabang na kaalaman sa institusyon at mga relasyon sa kliyente.

Ang nag-aalok ng suweldo ay nag-aalok sa kung ano ang ilang mga iba pang kumpanya ay nagpasya na gantimpala ay hindi epektibo, upang sabihin ang hindi bababa sa. Ngunit nanghihina ang isang pederal na batas na nagbabawal sa mga tanong sa kasaysayan ng suweldo sa panahon ng proseso ng panayam, malamang na laging may ilang mga tagapag-empleyo na pipiliin pa ring pumunta rito.

Bilang isang naghahanap ng trabaho, ang iyong layunin ay hindi upang maipakita sa kanila ang kamalian ng kanilang mga paraan. Ang iyong layunin ay mabayaran. Upang gawin iyon, subukang patnubayan ang pag-uusap mula sa kasaysayan ng suweldo at pabalik sa paksa sa kamay: angkop na kabayaran para sa partikular na trabaho.

Ang Pag-iingat ng Kasaysayan ng Salary sa Iyong Sarili Maaaring pabalik-balik.

Ang ulat ng PayScale, Ang Hiniling na Kasaysayan ng Salary … Kasaysayan ?, nagsiwalat ng kamangha-manghang katunayan tungkol sa mga naghahanap ng trabaho na nagtatanggal o nagbubunyag ng impormasyon tungkol sa nakaraang bayad. Habang tumatanggap ang mga lalaki ng mas mataas na alok kapag tinanggihan nilang ibunyag ang kanilang kasaysayan ng suweldo, ang mga kababaihan ay tunay na nagdurusa ng parusang bayaran para sa paggawa nito.

Ano nga ulit? Oo, ito ay totoo. Mula sa ulat:

"Ang isang babae na tinanong tungkol sa kanyang suweldo kasaysayan at tanggihan upang ibunyag kumikita ng 1.8 porsiyento mas mababa kaysa sa isang babae na nagsisiwalat. Kung ang isang tao ay tanggihan upang ibunyag, siya ay binabayaran ng 1.2 porsiyento sa karaniwan."

Nangangahulugan iyon na pagdating sa kasaysayan ng suweldo, ang mga kalalakihan at kababaihan ay maaaring kailanganing gumamit ng iba't ibang mga taktika upang makuha ang pinakamataas na alok.

Kailangan ng mga Babae na Lumapit sa Negosasyon ng Salary

Sa katunayan, ipinakita ng pananaliksik na maaaring kailanganin ng mga babae na gumamit ng iba't ibang taktika sa negosasyon sa pangkalahatan. Ipinakikita ng pananaliksik na ang mga negosyante ay parusahan ang mga kababaihan kapag humingi sila ng higit pa sa panahon ng proseso ng negosasyon sa suweldo. Ang mga mananaliksik ay nag-aangkin na "ang mga pananaw ng kabaitan at kahusayan ay nagpaliwanag sa paglaban sa mga babaeng negosyante."

Ang isang sagot ay maaaring itali ang mas mataas na kahilingan sa isang kapakinabangan ng komunidad. Halimbawa, ang isang babae na makipag-usap sa isang alok ng trabaho para sa isang benta ay maaaring ituro na hindi ito magiging sa pinakamainam na interes ng kumpanya upang umarkila sa nagbebenta na kumuha ng unang alok sa talahanayan.

Mag-isip na Higit Pa sa Alok Ngayon

Bilang karagdagan sa pakikipag-ayos ng mas mataas na rate, mahalaga na tingnan ang mga pagkakataon sa hinaharap. Maaaring ito ay nangangahulugan ng pagtatanong tungkol sa iskedyul ng pagsusuri at / o pagiging karapat-dapat sa bonus o pagtatanong tungkol sa mga benepisyong pang-edukasyon na makakatulong sa iyong palakasin ang iyong profile para sa mga negosasyon sa hinaharap. (Muli, ang mainit na kasanayan ay kadalasang katumbas ng mas mataas na suweldo!)

Ito ay Tungkol sa Kabuuang Kompensasyon

Panghuli, huwag kalimutan ang mga benepisyo tulad ng health insurance, 401k na tugma, at stock options. Ang numero na nakikita mo sa iyong paycheck ay bahagi lamang ng iyong kabuuang kabayaran. Ang napakahusay na seguro sa kalusugan o mga opsyon sa stock na nagpupunta sa mga lugar ay maaaring magdagdag ng higit sa iyong linya sa ibaba kaysa sa mas mataas na suweldo. Tingnan ang malaking larawan, bago mo tanggapin o tanggihan ang kanilang huling alok.