Mga Pagpapalagay Ang Iyong Interbiyu ay May Tungkol sa Millennials

Hindi ka maaaring pumunta sa isang araw nang hindi nagbabasa ng isang headline tungkol sa millennials. Mula sa kanilang hindi pagkagusto ng sabon ng bar sa kanilang pagkahilig na mahiya mula sa tahanan at pagmamay-ari ng kotse, ang implikasyon ay kadalasang negatibo. Sa balita at sa pag-uusap, ang mga millennial ay itinuturing na ang kanilang mga katangian at mga ugali ay iba sa mga nakaraang henerasyon. Ito ay nagdadala sa opisina, kung saan ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng maraming (negatibong) mga pagpapalagay tungkol sa mga empleyado ng milenyo.

Mayroong napakaraming 75.4 milyong katao na bumubuo sa henerasyon ng milenyo (lahat ng ipinanganak sa pagitan ng 1981 at 1997). Sa ganitong malawak na hanay ng mga edad at malalaking numero, hindi sorpresa na ang katotohanan ay maaaring mag-iba nang malaki mula sa mga kuwento ng trend at personal na pag-aakala. Pagdating sa trabaho, ang pag-aaral ay nag-ulat ng mga millennial na may magkatulad na mga layunin sa mga empleyado ng anumang henerasyon. Ang mga ito ay sabik na gumawa ng mabuti, gumawa ng mahusay na pera, at isulong sa kanilang karera.

Sinabi nito: Kung ikaw ay isang taong naghahanap ng trabaho sa sanlibong taon, hindi ka maaaring maisumite ang mga resulta ng pag-aaral kasama ang iyong resume upang patunayan na ikaw ay magiging tapat at masigasig, masisipag at maaaring ilagay ang iyong telepono at obserbahan ang karaniwang mga gawi sa opisina. Kaya ano ang magagawa mo? Sa ibaba, hanapin ang isang listahan ng mga karaniwang mga pagpapalagay na mga tagapag-empleyo at mga tagapanayam ay maaaring magkaroon ng tungkol sa mga millennial, pati na rin kung paano pagtagumpayan ang mga pagpapalagay na ito.

5 Mga Pagpapalagay Ang Iyong Interpyarer ay Mayroong Tungkol sa Millennials

1. Assumption: Millennials Are Lazy

Noong 2013, inilathala ng Time Magazine ang isang cover story na pinamagatang "Millennials: The Me Me Me Generation," na naglalarawan kung paano ang mga millennial ay narcissistic at tamad. Ang pagwawalang ito, ang pagtatasa ng glib ay maaaring hindi totoo, ngunit ito ay nalilito sa isip ng mga tagapag-empleyo, at isang paniniwala na maaaring tumayo sa paraan ng pagtatrabaho.

Paano mapaglabanan ang palagay na ito: Ang kabaligtaran ng katamaran ay mahirap na trabaho. Sa panahon ng mga panayam, bigyang diin ang iyong pagpayag na magtrabaho hanggang kumpleto ang proyekto. Maaari mong banggitin ang mga late gabi, maagang umaga, at ang iyong doggedness sa pagkumpleto ng isang gawain. Magsanay sa pagsagot sa tanong sa pakikipanayam "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa estilo ng iyong trabaho" at idiniin ang iyong etika sa trabaho sa panahon ng pag-uusap.

2. Assumption: Millennials Are Entitled

Hindi lamang ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang naglalarawan ng mga millennial bilang tamad, ngunit madalas din nilang naramdaman na ang henerasyon ay may karapatan. Saturday Night Live kahit na parodied ang estereotipo na ito sa isang skit.) Millennials, maraming mga lumang mga manggagawa sa henerasyon naniniwala, ay ayaw na magbayad ng kanilang mga dudes, paggawa nakakapagod, entry-level grunt trabaho. Ito ay ang lumang "pabalik sa aking araw, kailangan kong maglakad pataas sa niyebe - parehong paraan!" Anuman ang katumpakan, maraming tao ang naniniwala na ang mga millennial ay kumilos na parang ang mga ito ay nagpapataas ng mga pag-promote ng ad at mapagmataas sa kanilang trabaho mga inaasahan.

Paano mapaglabanan ang palagay na ito: Maging lalong maingat sa mga interbyu tungkol sa pagsagot sa tanong kung saan nakikita mo ang iyong sarili sa limang taon. Maging makatuwiran sa iyong sagot - magandang maging ambisyoso, ngunit kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa antas ng entry, umaasa na maabot ang antas ng VP ay maaaring tunog ng mga engrande sa mga tagapanayam.

3. Assumption: Millennials Hindi Invested sa Kumpanya

Ang ugat ng palagay na ito ay ang mga milennials ay walang sapat na loyalty at job hop. Maaaring may maraming mga kadahilanan para sa mga ito: ang trabaho hopping ay maaaring maging isang function ng edad (ito ay madalas na mas madali upang mag-advance sa suweldo at antas ng trabaho sa pamamagitan ng paglipat ng mga trabaho) o isang resulta ng Great urong, na nagresulta sa layoffs at stagnant sahod, pilitin ang mga empleyado sa humingi ng alternatibong trabaho.

Paano mapaglabanan ang palagay na ito: Hindi mo maaaring baguhin ang iyong umiiral na resume, at hindi kailanman, isang magandang ideya na magsinungaling tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho. Gayunman, may mga paraan upang i-format ang iyong resume upang mabawasan ang paglabas ng trabaho-hopping. Pati na rin, sagutin ang mga tanong tungkol sa kung bakit maingat mong lumisan ang mga posisyon. OK lang na magkaroon ng isang kumpanya dahil walang pagkakataon para sa paglago; kung iyon ang iyong sagot sa bawat posisyon na iyong naiwan, gayunpaman, posible na ang iyong mga inaasahan ay wala sa palo.

4. Assumption: Millennials Kakulangan Soft Skills

May isang malawak na pang-unawa na ang mga millennials ay maaaring magkaroon ng matitigas na kasanayan, ngunit hindi sapat ang mga kasanayan, tulad ng komunikasyon at interpersonal na kasanayan, kritikal na pag-iisip, at kakayahan sa paglutas ng problema. Huwag mali ang salitang "malambot" para sa kahulugan ng mga kasanayang ito na hindi mahalaga - malambot na mga kasanayan ay napakahalaga para sa isang mabisa, mahusay na lugar ng trabaho.

Paano mapaglabanan ang palagay na ito: Mayroon isang madaling paraan upang ipakita na mayroon kang malakas na mga kasanayan sa komunikasyon at pansin sa detalye sa panahon ng proseso ng application ng trabaho. Magsumite ng isang walang kamali-mali application. Suriin ang iyong resume at cover letter nang maingat, kaya lahat ng mga dokumento ay libre. (Sundin ang mga tip sa pag-proofread na ito kapag sinusuri ang iyong application.) Sagutin nang malinaw ang mga tanong. Narito ang isang listahan ng mga soft skills upang isama sa iyong cover letter at ipagpatuloy.

5. Assumption: Millennials Lack Basic Manners

May mga kwento ng balita tungkol sa mga millennial na nagdadala sa mga magulang sa mga interbyu at nagkakaroon ng kamatayan sa pamilya - at pagkatapos ay nag-post sa social media tungkol sa ruse. Ang mga kwentong ito ay marahil ay over-shared sa Facebook dahil ang mga ito ay kaya mapangahas, hindi dahil ang mga pag-uugali ay kaya karaniwan sa gitna ng millennials. Gayunpaman, maraming mga tao ang naniniwala na ang millennials ay walang mga pangunahing asal at pagmamay-ari. Ang mga matatandang manggagawa ay nakadarama na ang mga millennial ay hindi kaya ng paglalagay ng kanilang telepono sa panahon ng mga pagpupulong, pagbati nang naaangkop sa mga tao, pagbibihis upang umangkop sa okasyon, o pakikipag-ugnay sa mata.

Paano mapaglabanan ang palagay na ito: Isipin ang iyong sariling pag-uugali sa trabaho at sa panahon ng mga panayam. Mayroon bang alinman sa mga lugar na ito ang problema para sa iyo? Mahalaga na mapanatili ang iyong sariling katangian sa trabaho, ngunit mahalaga din na obserbahan ang mga pangunahing asal - lalo na sa mga panayam. Alamin ang mga top 10 tuntunin ng magandang asal para sa mga panayam, pati na rin kung paano magdamit para sa tagumpay sa pakikipanayam.

: Mga Tip sa Paghahanap ng Proyekto sa Praktikal para sa Millennials | 6 Mga Tip sa Negotiasyon sa suweldo para sa Millennials | Pinakamahusay na Hindi Kinaugalian na Trabaho