Bakit Pakiramdam ng mga Amerikano ang May Kasalanan Tungkol sa Paggamit ng Mga Benepisyo sa Bakasyon

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga Amerikano ay mahirap na magtrabaho at makabagong. Ang sigasig na ito ang unang itinayo ng ating bansa at kung ano ang patuloy na nagpapanatili nito ngayon, kahit na sa gitna ng kaguluhan sa lipunan at pulitika. Gayunpaman, ang paggawa ng masyadong maraming maaaring maging isang masamang bagay. Iyon ay, ayon sa kamakailang mga survey na tumutukoy sa mga Amerikano ay umaalis sa napakaraming araw ng bakasyon sa talahanayan bawat taon.

Ang Project Time Off, isang organisasyon na sumusubaybay sa paggamit ng mga benepisyo sa bakasyon at tagapagtaguyod para sa higit na balanse sa balanse sa trabaho, na pinapayuhan sa ulat ng The American Vacation Vacation 2017 na 54 porsiyento ng mga Amerikano ay hindi nagamit ang mga benepisyo sa bakasyon sa katapusan ng 2016. Na iyon ay umabot sa 662 milyong oras ng hindi nagamit na oras ng bakasyon na maaaring makatutulong sa mga manggagawa na magaling at muling makapagbigyan mula sa trabaho. Upang ilagay ito sa pananaw, napag-alaman ng pag-aaral na noong dekada 1970, ang average na oras ng bakasyon na ginagamit ng mga may edad na nagtatrabaho ay 20 araw.

Bakit Hindi Ginamit ng mga Amerikano ang Kanilang Mga Benepisyo sa Bakasyon

Ang ilan sa mga ito ay dumating down sa kung paano ang oras ng bakasyon ay tiningnan at na-promote sa pamamagitan ng mga employer. Sa US, ang bayad na bakasyon ay hindi sapilitan. Pinapayuhan ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na ang isa sa apat na Amerikano ay hindi tumatanggap ng anumang bayad na oras, na kung saan ay ang tanging mayaman na bansa na hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng mga benepisyo sa bakasyon. Ng mga employer na nagbigay ng bayad na bakasyon at oras ng pagkakasakit, hindi ito na-promote o hinihikayat. Ang karamihan sa mga manggagawa ay ibinibigay kahit saan mula sa isang linggo hanggang dalawang linggo na bakasyon, at madalas na naipon ang mga benepisyo sa bakasyon batay lamang sa aktwal na oras na nagtrabaho.

Ang isa pang kadahilanan ay ang mas maraming mga tao ay nagtatrabaho nang malayuan kaysa dati, salamat sa teknolohiya ng mobile at sa Internet. Kahit na nagtatrabaho ang mga tao mula sa opisina, natutuklasan nila ang kanilang mga sarili na may kaugnayan sa mga gawain na may kaugnayan sa trabaho tulad ng pag-check ng mga email, pagkuha ng mga pulong sa telepono, at pagsasagawa ng pananaliksik mula sa mga smartphone. Natagpuan ng isang survey sa Glassdoor na ang dalawang out ng tatlong empleyado ay nagtatrabaho habang sila ay nasa bakasyon.

Ang natitirang bahagi nito ay nagmula sa mga kulturang kaugalian na ginagawa itong OK upang magtrabaho ng matagal na oras na may kaunting oras. Ang imahe ng isang gumaganang trabaho na nakataguyod sa malalaking halaga ng kape at karne ng karne ng asukal ay sobrang popular sa telebisyon. Mas masahol pa, ang mga saloobin ng mga katrabaho na natitira upang magtrabaho sa mga proyekto habang ang iba ay tumatagal ng isang araw o dalawa. Kadalasang tinutukoy bilang "bakasyon sa pag-iimbak", ang mga tao ay ginagawang masama kapag nagsasagawa sila ng oras mula sa mga stressors ng trabaho.

Kapansin-pansin, ayon sa ipinagkakaloob ng Forbes-kontribyutor na si Niall McCarthy, ang mga bansa tulad ng Australia, UK at Alemanya ay nag-aalok ng 20 o higit pang mga araw ng bakasyon bawat taon sa mga empleyado. Sa mga bansa kung saan ang halaga ng trabaho ay mas mataas kaysa sa personal na oras, tulad ng Japan halimbawa, ang mga oras ng bakasyon ay hindi hihigit sa 5-10 araw.

Inilunsad ng Center for Economic and Policy Research (CEPR) ang isang espesyal na ulat na inihambing ang mga internasyonal na batas na nakapalibot sa mga bayad na oras ng mga benepisyo at mga rate ng paggamit sa pinakamayamang bansa sa mundo. Kabilang sa mga miyembro ng CEPR ang 16 na bansa ng Europa pati na ang USA, Australia, Canada, Japan, at New Zealand, na ang lahat ay itinuturing na namumuno sa buong mundo sa mga patakaran sa lugar ng trabaho. Tunay na nakakuha ng pag-aaral:

• Sa kasalukuyan ay walang mga pangkalahatang batas na nangangailangan ng mga employer na magbigay ng mga bayad na bakasyon.
• Sa pribadong sektor, ang karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok ng 16 o mas mababa bayad na araw off taun-taon.
• Ang mababang pasahod, part time, at maliliit na empleyado sa negosyo ay mas malamang na ibibigay ang binabayaran na bakasyon.
• 90 porsiyento ng mga manggagawang mataas ang sahod ay tumatanggap ng mga bayad na benepisyo sa bakasyon kumpara sa 49 porsiyento ng mababang manggagawa sa sahod.

Mga Benepisyo ng Pagkuha ng Regular Vacations

Bilang resulta ng pag-aaral na ito at sa iba pa, may nadagdagang interes sa paggawa ng mga lugar ng trabaho na mas produktibo sa pamamagitan ng pagbibigay ng maraming oras sa mga manggagawa. Ang mga benepisyo ng bayad na panahon ng bakasyon ay marami, na sinusuportahan ng agham.

• Ang oras ng bakasyon ay nag-aalok ng isang pagkakataon upang mabawi at mabawi mula sa pisikal at mental na pagkahapo.
• Ang pagkuha ng oras ay nagbibigay-daan para sa mga renew na relasyon sa mga kaibigan at kapamilya.
• Ang binabayaran na bakasyon ay nagbibigay sa mga empleyado ng walang oras na mag-alala upang tumuon sa mga personal na pangangailangan.
• Ang balanse sa buhay ng trabaho at pagbawas ng stress ay kagyat na benepisyo ng oras ng bakasyon.
• Ang pinahusay na pagtulog at pagiging produktibo ay binanggit bilang mga nangungunang mga benepisyo ng bakasyon.
• Kapag ang mga tao ay naglalakbay sa kanilang mga bakasyon, nagsisimula silang makita ang mundo at pagkakaiba-iba sa isang bagong liwanag.

Pag-alis ng Pagkakasala ng Mga Benepisyo sa Bakasyon

Napakahalaga para sa mas mataas na pamamahala upang suportahan ang mas malusog at mas maligayang lugar sa trabaho sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mga benepisyo sa bakasyon.

Nag-aalok ng Mga Alternatibo

Kung ang lugar ng trabaho ay hindi nag-aalok ng mga benepisyo sa bakasyon, may mga alternatibo tulad ng mga kakayahang umangkop sa oras ng trabaho, hindi bayad na personal na oras, at araw-araw na oras ng pagtulog at mga pagkain na pinapayagan ang mga empleyado na mag-recharge. Bilang isang patakaran, gayunpaman, ang lahat ng empleyado ay dapat na ihandog ng hindi bababa sa 5-10 bayad na bakasyon araw bawat taon sa kanilang unang taon, batay sa kanilang katayuan at oras ng trabaho. Ang mga empleyado ng part time ay maaaring kumita ng mga bayad na oras sa kahabaan ng paraan, ngunit dapat na inaalok ng isang limitadong halaga ng mga araw ng bakasyon mula sa simula ng trabaho masyadong.

Pakikipag-usap sa Taon

Ang bayad na oras ay dapat na isang bagay na hinihikayat sa buong taon, upang mapanatili ang sapat na mga antas ng pag-tauhan at alisin ang kahihiyan o pagkakasala. Habang maraming mga empleyado ay nais na i-save ang ilan sa kanilang bakasyon oras para sa pinalawig na araw at oras ng paglalakbay, mga tagapamahala ay kailangang siguraduhin na sila ay gumagamit ng oras off kapag sila ay may sakit, overworked, nakakaranas ng stress, o pagkakaroon ng pagbawas sa focus.

Pagtatakda ng Positibong Halimbawa

Ang pamumuno ng kumpanya ay maaari ring magtakda ng isang mahusay na halimbawa para sa mga empleyado sa pamamagitan din ng pagkuha ng oras off para sa bakasyon. Ang pakikipag-usap tungkol sa mga benepisyo ng oras ng bakasyon, kung paano ito nakakatulong sa mga tao na manatiling produktibo at masaya, at ang mga benepisyong pangkalusugan sa oras ng bakasyon-lahat ng mga salik na ito ay maaaring maka-impluwensya sa iba na gawin ang pareho. Ang mga tagapamahala ay dapat gumawa ng isang positibong aspeto ng trabaho at hindi kailanman i-load ang mga empleyado pababa sa mabigat na mga gawain habang sila ay malayo. Ang mga tagapamahala ay maaaring mag-check in sa kanilang mga koponan habang nasa bakasyon, ngunit limitahan ito sa isang maikling tawag sa telepono isang beses sa isang araw.

Ang mga pag-uugali na ito ay nagbibigay sa iba ng isang modelo mula sa kung saan upang magsagawa ng kanilang sarili kapag sila ay nasa bakasyon.

Mga Benepisyo sa Bakasyon para sa Mga Taong Manggagaling sa Sahod

Ang mababang pasahod at minimum wage earners ay kailangang siguraduhin na gumamit ng anumang at lahat ng bayad na araw ng bakasyon na may karapatan sila sa bawat taon. Kung hindi nila ginagawa, ang mga ito ay mahalagang pagbibigay ng kita. Sa kanilang oras, maaari silang tumuon sa mga personal na bagay na kasama ang paggawa ng isang plano upang kumita nang higit pa sa darating na taon. Ang mga benepisyong pang-edukasyon ay makatutulong sa mababang kumikita ng mga manggagawa upang matuto ng isang kalakalan o degree na kolehiyo habang sila ay nagtatrabaho, at ang bayad na oras ay isang kritikal na aspeto ng ito kapag kailangan nilang mag-aral para sa mga pagsusulit o maglakbay para sa mga klase.