Ang Pag-unlad ba sa Lalake ng Mga Babae na Pagbabawas?

Ang mga tungkulin ng kababaihan sa U.S. ay nagbago nang malaki mula noong dekada ng 1950, nang ang mga lalaki ay ang mga naninirahan sa pagkain at mga kababaihan na umalis sa kanilang mga trabaho sa sandaling maging mga ina - ibig sabihin, kung nagtrabaho sila sa labas ng bahay sa una. Gusto mong malaman kung ano ang naisip ng mga tao sa pagkakapantay ng kasarian sa mga taon? Ang Konseho sa Kontemporaryo na Pamilya (CCF) ay nag-aaral ng opinyon ng Amerika sa paksang ito mula pa noong 1970 at ang kanilang mga natuklasan ay sobrang kawili-wili.

Sa isang pangunahing papel ng simposyum, tatlong akademiko ang nagtalo na nagkaroon ng mabilis na pagbabago sa mga tungkulin ng kasarian mula 1968 hanggang 1980, ngunit mula noong panahong iyon, ang mga kababaihan ay may maliit na pag-unlad sa merkado ng paggawa, pamamahala ng mga ranggo at magbayad ng katarungan. Noong 2012 ang CCF ay nag-ulat na ang pasulong na kilusan ay bahagyang nababaligtad, ayon kay David A. Cotter, propesor at tagapangulo ng sociology sa Union College; Joan M. Hermsen, isang associate professor ng sosyolohiya sa Unibersidad ng Missouri; at si Reeve Vanneman, isang propesor ng sosyolohiya sa Unibersidad ng Maryland.

Ito ay natagpuan kapag ang mga numero ay nahulog sa mga tugon na naitala mula 2000-2010.

"Hindi namin alam kung magkakaroon ng bagong pag-unlad sa malapit na hinaharap, ngunit sa puntong ito ay malinaw na bagama't hindi nababaligtad ang rebolusyong pangkasarian, natigil ito sa maraming larangan - at mayroon pa ring mahabang paraan upang pumunta, "sumulat sila.

Pagkatapos ng dalawang taon mamaya sa 2014 at muli 2015 natuklasan ng professors na simula noong 2006 ang suporta para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ay nagsimulang tumayo pabalik. Ayon sa ulat ng kanilang 2014,

"Kahit na ang pinakamataas na suporta para sa katarungang kasarian ay matatagpuan sa mga millennials, ang mga kalalakihan at kababaihan sa lahat ng edad, liberal pati na rin ang conservatives, ay rebounded mula noong ang dips mula sa huling bahagi ng 1990 hanggang sa unang bahagi ng 2000. Sa katunayan, ang mga conservatives ay nagpakita ng mas malaking pagtaas sa suporta para sa equity equity kaysa liberals, kahit na ang kanilang kabuuang antas ng suporta ay nananatiling mas mababa."

Paggawa Moms Ay Tinanggap Ngayon Higit sa Kailanman

Ang isang maliwanag na lugar sa mga papeles ng simposyum ay may kaugnayan sa pagtanggap ng mga nagtatrabahong ina. Para sa anumang nagtatrabahong ina na nakaranas ng masasamang mga komento tungkol sa pag-alis sa kanyang mga sanggol o nakipagpunyagi upang balansehin ang trabaho at tahanan, basahin sa.

Ang tatlong may-akda ay nagpahayag na ang dalawang tanong ng Pangkalahatang Lipunan sa Survey tungkol sa epekto ng mga ina na nagtatrabaho sa mga anak ay natagpuan ang lumalagong suporta para sa mga nagtatrabahong ina sa pamamagitan ng dekada ng 1970 hanggang 1980, ngunit pagkatapos ay nakaranas ng pagtanggi noong dekada ng 1990. "Noong 1977, higit sa kalahati ng mga sumasagot na ang mga nanay na nagtatrabaho ay nakakapinsala sa mga bata. Noong 1994, ang porsiyento ay bumagsak sa 30 porsiyento, ngunit noong 2000 ay umabot na sa 38 porsiyento," ang isinulat nila.

"Gayunpaman, sa kaso na ito, nagkaroon ng rebound sa unang dekada ng ika-21 siglo, na may pag-apruba ng mga nagtatrabahong ina na umaabot sa mga bagong mataas. Sa 2010, 72 porsiyento ng mga Amerikano ang sumang-ayon na ang 'isang nagtatrabahong ina ay maaaring magtatag tulad ng mainit at ligtas na ugnayan sa kanyang mga anak bilang isang ina na hindi gumagana, 'at 65 porsiyento ang nagsabi na ang mga batang preschool ay HINDI malamang magdusa kung ang kanilang ina ay nagtatrabaho sa labas ng bahay.

Noong 1977, tinanong ang mga Amerikano kung, 'Mas mahusay na ito para sa lahat na nasasangkot kung ang lalaki ay ang tagumpay sa labas ng bahay at ang babae ay kinuha ang pangangalaga sa tahanan at pamilya,' 66 porsiyento ng mga Amerikano ay sumang-ayon at 34 porsiyento lamang ang hindi sumang-ayon. "Ang mga porsyento na ito ay nababaligtad ng 1994, na may 34 porsiyento lamang na sumang-ayon na ang naturang tradisyonal na kaayusan sa pag-aasawa ay mas mahusay at 66 porsiyento ay hindi sumasang-ayon," ang mga manunulat ay sumulat. Pagkatapos ng 2000, ang porsyento na hindi sumang-ayon ay nahulog sa 60 porsiyento, umabot sa 64 porsiyento noong 2010, ngunit, at narito ang mabuting balita, ang pagtugon ay sumailalim sa lahat ng oras na mataas na 68 porsiyento noong 2012 {whoot !!}.

Mayroong Dahilan para sa Pay Gap

Ang overarching trend ay patungo sa mas pantay na papel na ginagampanan ng kasarian. "Kapag tinitingnan natin ang kaibahan sa pagitan ng 1950 at ngayon, maaaring lumitaw na tayo ay nasa gitna ng isang patuloy at walang pagbabago na rebolusyon sa mga tungkulin at relasyon ng kasarian," ang mga may-akda ay sumulat.

"Noong 1950, wala pang 30 porsiyento ng kababaihan ang nagtrabaho sa labas ng bahay, at ang karaniwang babae na nagtrabaho ng full-time na taon ay nakakuha lamang ng 59 cents para sa bawat dolyar na kinita ng mga lalaki." Habang ang median hourly wages ng kababaihan 35 at sa ilalim ay ngayon 93 porsiyento ng kanilang mga kasosyo sa lalaki, ang puwang sa pagbabayad sa mga kalalakihan at kababaihan na mas luma kaysa sa 35-ang mga malamang na mag-asawa at magkaroon ng mga anak - ay nananatiling malaki."

Ang isang ulat sa CCF ng 2014, sa pamamagitan ng Youngjoo Cha, Ph.D., isang propesor sa Indiana University, ay nagsasaad ng dahilan kung bakit ang mga kumpanya ay nagbibigay ng gantimpala sa mga nagtatrabaho ng higit sa 50 oras kada linggo. Ang sobrang pagtratrabaho sa ganitong paraan ay mahirap para sa mga nagtatrabahong ina dahil karaniwan silang may mga responsibilidad sa pamilya.

Sinasabi ng pag-aaral na sabihin ito, " ang overwork effect ay nagkakahalaga ng 10 porsiyento ng agwat sa pasahod sa kasarian, na nagtatanggal ng pantay na epekto sa mga natamo sa edukasyon ng mga kababaihan mula noong unang bahagi ng 1990's. Ang isang implikasyon ng kanyang argumento, ang sabi ni Coontz, ay na "Kung patuloy na parusahan ng mga employer ang mga manggagawa na hindi nagtatrabaho kaysa sa buhay ng pamilya, ang pampublikong suporta para sa pagsasama ng trabaho at pamilya ay maaaring mahulog muli."

Mga Gawain sa Kasarian sa Labor Market

Ang pagtingin sa mas malapit sa manggagawa sa Amerika, ang mga pagkakaiba sa mga tungkulin ng kasarian ay maaari pa ring makita kung ang mga babae at lalaki ay pipili na lumahok sa merkado ng paggawa. Mula noong dekada ng 1960 hanggang sa dekada ng 1980, mas maraming babae ang pumasok sa lakas paggawa, na ang paglahok ay lumalaki mula sa 44 porsiyento noong 1962 hanggang 74 porsiyento noong 1990. Ngunit pagkatapos ng pag-unlad ay tumagal noong dekada ng 1990 at tumigil sa taong 2000, umaabot lamang sa 78 porsiyento 2000 at pagdulas pabalik sa 76 porsiyento noong 2010.

Sa nakalipas na mga taon, ang mga kababaihan ay hindi lumalabas nang mas maaga habang ang mga tao ay bumabagsak. "Ang pinaka-mabilis na tagpo sa pagitan ng paglahok ng mga kababaihan at kalalakihan ay nangyari sa pagitan ng 1962 at 1990, at ang karamihan sa bahagyang tagpo sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan mula pa noong 2000 ay hindi dahil sa patuloy na pataas na kalakaran sa pakikilahok ng paggawa ng kababaihan sa kababaihan kundi sa isang patuloy na pagbagsak sa paglahok ng lakas ng paggawa ng mga lalaki, na bumagsak mula sa 97 porsiyento noong 1962 hanggang 89 porsiyento noong 2010, "ayon kay Cotter, Hermsen at Vanneman.

Mga Tungkulin sa Kasarian at ang Mga Trabaho na Pinili namin

Sa pagtingin sa pagkakaiba sa mga trabaho na pinipili ng mga kalalakihan at kababaihan, nakita ng mga may-akda ang pagsasara ng agwat sa dekada ng 1960, 70 at 80. "Gayunpaman, dito din ang bilis ng pagbabago ay tumagal nang malaki sa dekada ng 1990 at lahat ay huminto sa panahon mula 2000-2010," ang isinulat nila. Halimbawa, isaalang-alang na ang salamin na kisame sa korporasyon ng Amerika, makikita mo ang "sa mga tagapamahala, ang representasyon ng babae ay dumami ng humigit-kumulang isang porsyento na punto bawat taon noong dekada ng 1970 at 1980, ngunit sa kabuuan ay tatlong porsyento lamang para sa buong dekada ng dekada ng 1990 at dalawang lamang sa unang dekada ng ika-21 siglo."

Kapag tinitingnan mo ang mga pagbabago sa papel ng kasarian sa mga trabaho, karamihan sa pag-unlad ay ginawa sa mga trabaho sa gitna ng klase. "Ang pagtatrabaho ng mga klase sa trabaho ay halos bilang segregated ngayon bilang sila ay sa 1950 at naging mas segregated mula noong 1990," sinabi nila.

"Ang isang katulad na pattern ay maaaring sundin sa desegregation ng mga majors sa kolehiyo - mabilis na pag-unlad sa 1970s at pagkatapos ay isang stalling pagkatapos ng kalagitnaan ng 1980s. Sa ilang mga patlang, ang mga babae ay nawala kahit ground mula sa kalagitnaan ng 1980s," ang mga may-akda wrote. Ang mga kababaihan ay nakakuha lamang ng 14 porsyento ng mga computer at impormasyon sa siyensiya degree sa 1970. Ang babae ibahagi ay nadagdagan ng halos tatlong beses, sa 37 porsiyento sa 1985. "Ngunit sa pamamagitan ng 2008 kababaihan accounted para sa lamang 18 porsiyento ng mga degree sa patlang," sila iniulat.

Ang maraming mga ulat na isinagawa ng CCF ay may isang bagay na karaniwan. Ang kalsada sa pagkakapantay ng kasarian ay pangmatagalan at hindi lamang biglang mangyari. Maraming mga kadahilanan ang dapat isaalang-alang at ang mga patakaran ay mababago nang unti-unti, at ang mga bagong kaayusan ng suporta ay mabagal na magbabago (tulad ng mahusay na pangangalaga sa bata). Ang mabuting balita ay ang pagkakaroon ng matatag na pag-akyat at may pag-asa na ang isang araw na pagkakapantay-pantay ng kasarian ay mangyayari.

Nai-update ni Elizabeth McGrory