• 2024-11-21

USMC Raider - Mga Kritikal na Kasanayan sa Pagsasanay (CSO)

Marine Special Operations Command (MARSOC) Assement & Selection

Marine Special Operations Command (MARSOC) Assement & Selection

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Noong 2011, ang MarSOC Marine Occupational Specialty (MOS) para sa Kritikal Skills Operator (CSO) ay nilikha bilang opsyon para sa mga Marines na pumipili na manatili sa Marine Special Operations Command para sa natitirang bahagi ng kanilang karera.

Ang Critical Skills Operator ay isang Marine na positibong nasuri para sa Special Operations Command ng Marine Corps. Sa sandaling bahagi ng utos ng MarSOC, ipinapalagay din ng Marine ang pamagat ng "Raider".

Ang CSO ay isang Espesyal na Operator na nangangailangan ng kasanayan sa mga sumusunod na espesyal na operasyong pangkombat:

Foreign Internal Defense (FID), Direct Action (DA), Special Reconnaissance (SR) at Counter-Terrorism (CT), ang Secondary Core Task of Information Operations (IO) at mga gawain sa Support of Unconventional Warfare (UW) bilang bahagi ng Bahagi ng Marine Corps sa SOCOM. Ang MarSOC Marines (Raiders) ay may kakayahang mabilis na pag-deploy at pagsasama sa isang magkasanib na mga espesyal na operasyon o maginoo pwersa.

Ang mga CSO ay sinanay na sinanay bilang Expert na Materyal sa Paksa sa mga advanced na komunikasyon, engineering, espesyal na armas, katalinuhan, advanced na espesyal na operasyon, at kasanayan sa wika, depende sa kanilang billet sa Marine Special Operations Team.

Mga Kinakailangan para sa Operator ng Kritikal na Kasanayan sa loob ng MarSOC:

Ang lahat ng Marines, anuman ang MOS, ay dapat na matagumpay na makumpleto ang MarSOC Assessment & Selection (A & S), Indibidwal na Kurso sa Pagsasanay (ITC) at dapat humiling at mabigyan ng lateral move sa 0372 MOS. Ang COMMARFORSOC ay ang awtorisasyon ng awarding para sa pangunahing MOS 0372.

Mga kinakailangan para sa CSO

  • Dapat ay isang U.S Citizen.
  • Dapat magkaroon ng GT score na 105 o mas mataas.
  • Dapat magkaroon ng minimum na kasalukuyang USMC PFT na marka ng 225 (anuman ang edad).
  • Dapat maging isang boluntaryo sa grado ng Corporal sa pamamagitan ng Staff Sergeant sa anumang MOS.
  • Dapat magkaroon ng isang minimum na 2 taon sa serbisyo at hindi hihigit sa 17 taon sa serbisyo.
  • Walang mga mapanirang Page 11 entries sa loob ng huling 12 buwan.
  • Walang NJPs sa loob ng huling 12 buwan at may hindi hihigit sa dalawang NJP sa kasalukuyang kontrata.
  • Walang NJPs bilang isang SNCO.
  • Walang mga korte na kombiksyon ng militar.
  • Walang mga pangyayari na may paggamit sa droga o pagmamay-ari habang nasa serbisyo.
  • Walang masamang mga ulat sa fitness sa loob ng huling 12 buwan.
  • Kailangang may pinakamaliit na interim lihim na seguridad clearance batay sa National Agency check, Pagpapatupad ng Batas at Credit Check (NACLC).

Ang MarSOC ay isang bahagi ng US Special Operations Command (SOCOM) na isang pinagsamang grupo na binubuo ng Naval Special Warfare Command (SEAL / SWCC), Army Special Operations Command (Espesyal na Puwersa, 75th Rangers, Special Operations Aviation), Air Force Special Operations Command at ang Joint Special Operations Command (JSOC).

Ano ang Pagkakaiba sa pagitan ng Marine RECON at MarSOC?

Mayroong dalawang Espesyal na Operasyon na May kakayahang grupo ng Marine RECON sa USMC: Batalyon at Puwersa. Para sa mga henerasyon, ang RECON ay naging mga puwang ng Mga Espesyal na Operasyon sa Marine Corps. Gayunpaman, ilang sandali lamang matapos ang Setyembre 11, 2001, hiniling ng Department of Defense / SOCOM ng Marines na lumikha ng isang espesyal na operasyon command upang maging bahagi ng Joint Special Operations Command sa mga skilled operator na lubos na sinanay upang magsagawa ng mga espesyal na operasyon sa buong mundo..

Mayroon ding pagkakaiba sa pagitan ng dalawang mga unit ng RECON. Ang pagkakaiba, higit sa lahat, ay gumagana para sa kung sino. Ang sagot ng Batalyon RECON sa Marine Division Commander (karaniwang isang Colonel sa USMC). Sumagot ang Force RECON Marines sa Air-Ground Marine Task Force Commander na karaniwan ay isang Major General. Pareho silang nagtatrabaho sa larangan ng digmaan ngunit ang Force ay maaaring itatalaga sa mga "lampas sa larangan ng digmaan" na mga operasyon sa likod ng mga linya ng kaaway na kumukuha ng paglaban sa kaaway. Sa esensya, ang mga yunit ng RECON ng Marine ay nagtatrabaho para sa mga Marine Corps kahit na maaari silang magkasamang operasyon sa iba pang mga sangay ng militar sa mas malaking salungatan.

Gumagana ang MarSOC para sa Espesyal na Operasyon Command na mayroon ding mga bahagi ng utos tulad ng Naval Special Warfare Command, Special Operations Command ng Army, Special Operations Command ng Air Force, at ang Joint Special Operations Command. Ang lahat ay nagtatrabaho nang sama-sama o nakapag-iisa kung kinakailangan at habang hinihingi ang klima sa giyera na magsagawa ng iba't ibang mga misyon na kasama ang direktang pagkilos, panloob na pagtatanggol sa panloob, kontra-insurhensya, pagtitipon ng katalinuhan, espesyal na pagmamanman sa kilos, at higit pa depende sa mga order ng pag-deploy ng SOCOM.

Ang Opisyal na MarSOC Mission

Ang misyon ng MARSOC ay mag-recruit, magsanay, magpanatili, at mag-deploy ng mga scalable, pwersa ng ekspedisyon sa buong mundo upang makamit ang mga espesyal na misyon ng operasyon na itinalaga ng Special Operations Command ng US (USSOCOM). Upang maisakatuparan iyan, ang mga MARSOC ay sumasaklaw at nagsanay ng mga Marino upang magtagumpay sa mahigpit na kalagayan laban sa malawak na hanay ng mga kalaban.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.