Form ng Check Reference na Ginagamit ng mga Employer

Ang mga empleyado ay karaniwang gumagamit ng isang reference check form upang suriin ang mga sanggunian ng aplikante ng trabaho. Sa pamamagitan ng paggamit ng isang porma at pamantayan na mga tanong, maaari nilang kolektahin ang parehong impormasyon para sa bawat kandidato na ang mga sanggunian na kanilang sinusuri.

Ang mga sanggunian ay maaaring nasuri sa pamamagitan ng pagsulat. Sa kasong iyon, ipapadala ang koreo sa dating employer ng kandidato. Sa ibang mga pagkakataon, maaaring i-tsek ang mga sanggunian sa telepono.

Tandaan na hindi lahat ng mga kumpanya ay pumili upang magbigay ng mga sanggunian. Maaaring kumpirmahin ng ilan na nagtrabaho ka roon at ang iyong mga petsa ng trabaho.

Suriin ang isang sample reference check reference upang makakuha ng isang ideya kung ano ang maaaring itanong sa iyong mga dating employer kapag tinawag sila tungkol sa isang tseke sa sanggunian. Ang halimbawang pagsusuri ng reference na ito ay para sa isang check ng sanggunian sa telepono, na napunan ng isang tao mula sa kumpanya na iyong inilalapat.

Sample Reference Check Form

Pangalan ng aplikante:

Petsa:

Posisyong inaplayan, trabahong ibig pasukan:

Reference Checked by:

Employer:

Makipag-ugnayan sa Tao:

Telepono ng Contact:

Ang aplikante ba ay isang empleyado ng iyong kumpanya?

Oo

Hindi

Ano ang petsa ng trabaho ng aplikante?

Petsa ng Pagsisimula:

Petsa ng Pagtatapos:

Ano ang suweldo ng aplikante?

Pagsisimula ng suweldo:

Pagtatapos ng suweldo:

Bakit umalis ang aplikante?

Ano ang posisyon at responsibilidad ng aplikante?

Ano ang mga responsibilidad ng trabaho ng aplikante?

Paano mo i-rate ang pagganap ng aplikante?

Mayroon bang anumang mga isyu sa pagganap ang aplikante?

Mayroon bang anumang mga isyu sa pagpasok ang aplikante?

Ano ang mga lakas ng aplikante?

Ano ang mga kahinaan ng aplikante?

Nakatulong ba ang aplikante sa pamamahala at katrabaho?

Nag-promote ba ang aplikante habang kasama ang iyong kumpanya?

Maaari mong ilarawan ang karanasan ng taong ito na nagtatrabaho bilang isang miyembro ng isang pangkat?

Paano mo ilalarawan ang mga kasanayan sa interpersonal ng aplikante?

Mayroon bang anumang mga isyu sa pagpasok ang aplikante?

Kung ilarawan ko ang posisyon na tinatanggap namin para sa iyo, maaari mong ilarawan kung gaano kahusay ang akma sa tingin mo ang aplikante ay para sa posisyon?

Mayroon bang anumang hindi ko hiniling na nais mong ibahagi sa akin?

Gusto mo bang ibalik ang taong ito?

Oo

Hindi

Bakit Pinag-uusapan ng mga Employer

Sa buong proseso ng application ng trabaho, ang kandidato ay nagbabalangkas sa kuwento. Pinili nila kung aling mga karanasan at kakayahan ang ilista sa kanilang resume. Kapag sumagot sa mga tanong sa pakikipanayam, ang mga kandidato ay nagbabahagi ng mga kuwento na nagpinta sa kanila sa positibong liwanag. Sa pamamagitan ng pagsuri ng mga sanggunian, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tiyaking suriin ang mga claim ng kandidato. Nagtatrabaho ba ang kandidato sa mga trabaho na kanilang sinabi na nagtrabaho sila sa, para sa mga petsa na nakalista sa kanilang resume? Ang kanilang mga kasanayan tulad ng inilarawan?

Ang pag-check ng mga sanggunian ay nagpapahintulot din sa mga employer na magkaroon ng kahulugan ng estilo ng trabaho ng kandidato, kung paano sila nakikipag-ugnayan sa iba, at kung paano sila magkasya sa kultura ng kumpanya. Ang pagsuri sa mga sanggunian ay kadalasang ang huling hakbang ng isang tagapag-empleyo ay tumatagal bago magpalawak ng isang alok sa trabaho.

References Matter

Ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng mga sanggunian upang makatulong na magdesisyon sa pagitan ng dalawang promising candidates. Ang isang mahinang sanggunian ay maaaring gumawa ng isang employer na sumali laban sa isang kandidato. Sa masamang kalagayan ng sitwasyon, maaari itong ihayag ang panlilinlang. Sa kabilang banda, ang isang sanggunian ay maaaring magbunyag na ang isang dating employer ay hindi nag-iisip ng mataas sa isang kandidato. Kahit na ang negatibo ay hindi negatibo tungkol sa isang kandidato, ang pag-uusap ay maaaring magbunyag ng mga aspeto ng estilo ng trabaho ng kandidato na ginagawa silang hindi angkop para sa trabaho na isinasaalang-alang.

Ang mga sanggunian ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng application ng trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay tatawag sa ilan sa mga pinakahuling posisyon sa resume ng isang kandidato. Narito ang higit pang impormasyon kung anong mga tagapag-empleyo ang maaaring magbahagi tungkol sa mga dating empleyado. Kung nag-aalala ka tungkol sa kung ano ang sasabihin ng isang tagapag-empleyo, maaari kang gumamit ng isang serbisyo ng pagsusuri ng sanggunian upang suriin kung ano ang ibubunyag ng kumpanya.

Kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho, maaari kang hilingin na magbigay ng isang listahan ng mga sanggunian sa iyong aplikasyon. Humiling ng mga sanggunian lamang mula sa mga kasamahan at tagapamahala na magsasalita nang mahusay sa iyo. Laging itanong muna ang mga sanggunian kung komportable silang magsilbi bilang sanggunian. Matapos ang isang tao ay sumang-ayon na maging isang sanggunian, maaari mong ibahagi ang kapaki-pakinabang na impormasyon, tulad ng paglalarawan ng trabaho. Kung ilang panahon na habang nagtatrabaho ka nang magkasama, maaari mo ring paalalahanan ang taong magsisilbing reference sa ilan sa iyong mga nagawa.