Dapat Magtrabaho ang Parehong Magulang? Ang mga kalamangan at kahinaan

Kung ikaw ay kasal, malamang na ikaw at ang iyong asawa ay nagtatrabaho sa labas ng bahay. DINKs, ganda ng kita, walang mga bata, ay ang pamantayan. Ngunit ano ang nangyayari kapag nagsimula ang pagkakaroon ng mga bata? Talaga bang makatuwiran ang magagawa ng dalawang magulang habang nagtataas ng maliliit na bata?

Mayroong dalawang magkakasalungat na sagot. Ang unang sagot ay nagsasabi na ang mga gastos sa pagtataas at pagsuporta sa isang pamilya ay napakataas na, upang makaligtas sa pananalapi, ang dalawang magulang ay dapat magtrabaho. Ang iba pang mga contends na ang iba pang mga gastos ng pagkakaroon ng parehong mga magulang trabaho, emosyonal at stress-kaugnay na, ay kaya mataas na ito ay mas mahusay para sa isang magulang upang manatili sa bahay.

Bakit Dapat Hindi Magtrabaho ang Parents

Pag-aralan natin kung ano ang mga gastos sa pagpapalaki ng mga bata. Ang federal government pegs unang-taon na gastos sa $ 5,490 sa $ 11,320. Ang mga hindi nabayarang mga singil sa medikal para sa obstetrician at ospital ay nag-iisa ay $ 1,200; mga damit sa maternity, mga kasangkapan sa nursery, mga kagamitan na may kaugnayan sa sanggol, damit, diaper, formula, pagkain, pedyatrisyan, at iba pang gastusin ay bumubuo sa iba.

Ngunit hindi kasama ang daycare. Kung nagtatrabaho ang parehong mga magulang, idagdag ang $ 7,000 sa bill. Kaya, ikaw ay naghahanap ng marahil $ 17,000 sa unang taon na mga gastos ng sanggol. Sa na presyo, maraming mga mag-asawa ay kumbinsido ang parehong mga magulang ay dapat gumawa ng isang kita, at kung ang isang magulang ay hindi nagtatrabaho bago, ang presyon upang simulan ay napakataas.

Ngunit ito ba ang tamang konklusyon?

Ipagpalagay natin ang ating mga bagong magulang na kumita ng bawat $ 30,000 sa isang taon, para sa isang pinagsamang kita na $ 60,000. Upang mapanatili ang kanilang kakayahang suportahan ang pamilya, lalung-lalo na kung isasaalang-alang ang mga bagong gastusin na kasama ng kanilang sanggol, sa palagay nila dapat silang patuloy na magtrabaho. Ngunit kailangan ba ang pangalawang kita na ito para sa kaligtasan ng pananalapi?

Ang isang $ 30,000 taunang kita ay $ 2,500 sa isang buwan. Mula noon, ang karamihan sa mga tao ay gumastos ng mga $ 250 sa isang buwan sa mga gastos sa paglalakbay; ito ay sumasaklaw sa alinman sa gastos ng isang sasakyan at paradahan bayarin o pampublikong transportasyon; iyong pinili.

Gayundin, gagastusin mo ang isang average ng $ 125 bawat buwan sa mga damit ng trabaho. (Ang mga kasuotan sa trabaho ay umaabot nang lampas sa mga nagsuot ng mga uniporme. Ang mga manggagawa sa opisina ay bumili ng mga paghahabla at mga kurbatang o mga blusang sutla at pantyhose. Nagdaragdag ito ng hanggang sa halos parehong gastusin.) Magastos ka ng karagdagang $ 120 bawat buwan sa tanghalian, opisina regalo, at mga donasyong obligado. At huwag kalimutan ang daycare, sa mga $ 600 bawat buwan. Sa kabuuan, gagastusin mo ang $ 1,100 bawat buwan sa mga gastos na may kinalaman sa trabaho, halos kalahati ng kabuuang kita ng isang asawa. "Hindi iyan problema," sabi mo.

"Ako pa rin net $ 1,400."

Oh talaga?

Huwag kalimutan ang mga buwis. Kung ikaw ay gross $ 2,500, mawawala mo ang tungkol sa $ 1,000 sa mga buwis. Samakatuwid, ang iyong netong pagkatapos ng buwis, pagkatapos ng gastos sa pagbabayad sa bahay ay halos $ 400 sa isang buwan. Iyan ay mas mababa sa $ 100 sa isang linggo. Kung nagtatrabaho ka ng 40 oras sa isang linggo at italaga ang isang oras na pang-araw-araw na pagbibihis para sa trabaho at pagpapabalik, ikaw ay pagpunta sa lahat ng ito para sa tungkol sa $ 1.75 isang oras. At iyon sa isang $ 30,000 kabuuang kita!

At mas malala pa ito. Hindi lamang ikaw ay nagkakaroon ng paraan sa ibaba ng minimum na sahod, isipin ang lahat ng oras na hindi mo ginugugol sa iyong anak at ang karagdagang stress ay idinagdag sa pamilya sa pamamagitan ng katotohanan na ang asawa at ang asawa ay nagtatrabaho. Sino ang mananatiling bahay kapag ang sanggol ay may sakit? Sino ang nag-iiwan ng mahalagang pulong na lahi sa day care center bago ito magsara? Ikaw ba o ang iyong asawa na nag-aalis ng bakasyon o may sakit dahil ang takas ay nakatakdang huminto? Isinasaalang-alang ang lahat ng mga hindi pang-ekonomiyang isyu na nakakaapekto sa pamilya, ba talagang makatuwiran para sa parehong mga magulang upang gumana?

Limang mga Saklaw na Dapat Magtrabaho Ang Parents

Mula sa pag-aaral na ito, maaari kong humatol sa iyo upang tapusin ang "hindi." Ngunit hindi ito simple. Sa ngayon ay ipinakita ko lamang ang kalahati ng isyu, kaya't hayaan akong makarating sa pagtatanggol sa mga kababaihan na may mga bata at nagtatrabaho sa labas ng bahay. Mayroong limang mga dahilan kung bakit ito ay maaaring magkaroon ng maraming kahulugan para sa parehong Mom at Dad upang gumana:

Dahilan 1: Protektahan ang Iyong Karera

Kung ibibigay ng asawa ang kanyang trabaho, maaari niyang gawin ang hindi maibabalik na pinsala sa kanyang karera, dahil ang kanyang mga kasamahan (kakumpitensya?) Na hindi tumatagal ng limang taon ay patuloy na umakyat sa corporate ladder.

Dahilan 2: Maaaring Magkaroon ng Mga Benepisyo sa Seguro sa Kalusugan ang Mababang-Kita na Asawa

Iyan ay isang magandang dahilan upang patuloy na magtrabaho.

Dahilan 3: Huwag Kalimutan ang Mga Pakinabang sa Pagreretiro

Ang mga kababaihan sa U.S. ay karaniwang nagreretiro na may mas mababang benepisyo sa Social Security kaysa sa mga lalaki, dahil ang mga babae ay may posibilidad na magtrabaho nang mas kaunting taon. Kapareho para sa mga plano ng pensiyon ng kumpanya; kung ikaw ay umalis ng trabaho sa loob ng limang taon, babayaran mo ang presyo mamaya sa anyo ng isang masakit na mas mababang kita sa pagreretiro. Kaya kalimutan ang tungkol sa maliit na pagkawala ngayon; Ang pananatiling bahay na may mga bata ay maaaring magpose ng malaking pagkawala ng ekonomiya mamaya. Para sa higit pa sa paksang ito, lumipat sa mga kabanata 66 at 68.

Dahilan 4: Ang Mga Magulang sa Kalusugan ng Isip

Ang ilang mga tao ay hindi lamang angkop na manatili sa bahay kasama ang kanilang mga anak na full-time. Kailangan nila ng pakikipag-ugnayan sa pang-adulto. Ang isa sa aking mga kliyente, isang nagtatrabahong ina, ay may isang trabaho na ang kita ay napakababa ay talagang gumugol siya ng $ 35 na linggo pa, sa net ng mga gastos sa pangangalaga sa bata kaysa sa nakuha niya. Nang binanggit ko ito sa kanya, sumagot siya, "Buweno, mas mura ito kaysa sa therapy!"

Dahilan 5: Upang Pagbutihin ang Pag-unlad ng Iyong Anak

Isang kaibigan na may isang maliit na batang lalaki ang minsan ay nagsabi sa akin, "Kung ang aking asawa ay umalis sa kanyang trabaho at manatili sa bahay kasama si Billy, magkakaroon siya ng kabuuang panlipunang grupo ng isang tao - ang kanyang mommy. Ngunit sa daycare, natututo siya ng mga kasanayan sa panlipunan sa pamamagitan ng pagiging sa paligid ng 20 iba pang mga bata. " Ituro nang mahusay: Ang halaga ng mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa interpersonal para sa isang bata ay hindi dapat ma-dismiss.

Pagpili na Magtrabaho o Manatiling Tahanan

Kaya, dapat kang magtrabaho o manatili sa bahay? Maliwanag, hindi ito madaling mapili. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng kakayahang umangkop na maaaring makatulong na gawing mas madali kaysa dati para magtrabaho ang parehong mga magulang. Ang pagbabahagi ng trabaho, kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho, at pagtatrabaho mula sa bahay ay ilan sa mga opsyon na magagamit sa lugar ng trabaho ngayon na dapat mong tuklasin habang sinusubukan mong malutas ang isyung ito.

Ang punto ko ay iyon mayroon kang pagpipilian. Masyadong maraming mga magulang ang hindi napagtanto na ang mga opsyon ay umiiral. Kadalasan, inaakala ng mga magulang na dapat silang magtrabaho nang hindi isinasaalang-alang ang alternatibo. Upang maging isang tagumpay sa iyong pagpaplano sa pananalapi, lagi mong dapat suriin ang iyong mga pagpipilian. At ang tamang pagpaplano ay marahil mas mahalaga kaysa sa pagdating sa pagpapalaki ng iyong mga anak.

Mula sa Katotohanan Tungkol sa Pera, excerpted mula sa RicEdelman.com. Copyright 2002. Na-reprint na may pahintulot.

---------------------------------------------

Si Ric Edelman ay ang chairman at co-founder ng Edelman Financial Services, LLC, ang may-akda ng ilang mga personal na libro sa pananalapi at ang host ng isang lingguhang personal na pananaw na istoryang pampublikong pananalapi na tinatawag na The Ric Edelman Show.