Mga Tanong sa Tanong sa Sitwasyon at Karanasan na Nakabatay sa Karanasan

Nagsisimula ka man sa iyong paghahanap sa karera o umaasa kang mag-advance at mag-promote, may isang magandang pagkakataon na makaharap ka ng ilang uri ng oral interview sa isang lugar kasama ang paraan. Kung gusto mo talagang lumiwanag sa iyong susunod na panayam, kailangan mong gawin ang lahat ng iyong makakaya upang ihanda ang iyong sarili para sa anumang maaaring dalhin ng mga tagapanayam, kabilang ang pag-unawa sa mga uri ng mga tanong na maaaring itanong at pag-iisip sa pamamagitan ng iyong mga posibleng sagot.

Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Sitwasyon Batay sa Karanasan na Nakabatay sa Karanasan

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, kailangan mong makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng mga sitwasyon na nakabatay sa sitwasyon at batay sa karanasan. Ang pag-unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng mga tanong ay tutulong sa iyo na ihanda ang mga mahusay na nabuo na mga sagot na nakabatay sa kung ano ang hinahanap ng iyong mga tagapag-empleyo.

Ang mga tanong na batay sa sitwasyon ay idinisenyo upang makakuha ng isang sulyap sa iyong proseso ng paggawa ng desisyon at bigyan ang iyong employer ng ideya kung paano ka maaaring tumugon sa iba't ibang sitwasyon. Ang mga sagot sa mga tanong na batay sa sitwasyon ay dapat isama ang lahat ng mga hakbang na maaari mong gawin upang tumugon sa isang isyu.

Ang mga katanungang nakabatay sa karanasan ay idinisenyo upang masukat ang iyong antas ng karanasan at makita kung paano ka tumugon sa may-katuturang mga isyu sa nakaraan. Naniniwala ang maraming mga tagapag-empleyo na ang nakaraang karanasan ay ang pinakamahusay na tagapagpahiwatig ng pagganap sa hinaharap. Maaari mong asahan na makita ang isa o dalawang uri ng mga tanong sa anumang pakikipanayam sa trabaho sa hustisyang kriminal.

Pananaliksik sa Batay sa Sitwasyon

Sa mga tanong na nakabatay sa sitwasyon, hindi ka inaasahang inaasahang malaman kung ano ang reaksyon. Nauunawaan ng mga employer na hindi mo alam ang lahat tungkol sa mga pamamaraan o mga inaasahan para sa isang trabaho na wala ka pa. Sa halip, nais nilang makakuha ng isang sulyap kung paano ka maaaring lumapit sa isang sitwasyon at kung anong mga hakbang ang maaari mong gawin upang malutas ang isang problema.

Ang mga uri ng mga tanong ay higit pa tungkol sa pagpapakita ng iyong proseso ng paggawa ng desisyon, at nagbibigay sila ng impormasyon tungkol sa kung anong mga uri ng mga pananaw na maaari mong gamitin sa pagtupad ng mga gawain.

Gustong makita ng mga employer kung paano ka maaaring magtrabaho sa pamamagitan ng isang problema; kung ano ang magagamit na mapagkukunan na maaari mong tukuyin; kung nakikita mo o hindi mo makilala ang isang problema at tukuyin kung anong impormasyon ang maaaring kailanganin mong malutas ito; at kung paano ka maaaring makipag-ugnayan sa iyong mga empleyado o mga miyembro ng komunidad.

Ang isang mahusay na formulated na sagot sa isang tanong na batay sa sitwasyon ay dapat magsimula sa pagsasabi kung ano ang isyu at kung bakit ito ay isang problema. Pagkatapos ay dapat itong lakarin ang tagapanayam sa pamamagitan ng, hakbang-hakbang, ang mga hakbang na gagawin mo upang malutas ito, kabilang ang follow-up pagkatapos ng katotohanan.

Mga Tanong na Nakabatay sa Karanasan

Maaaring magsimula ang isang karanasan na nakabatay sa tanong na "sasabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan …" o iba pang katulad na parirala. Ang mga uri ng mga tanong na ito ay nangangailangan sa iyo upang gumuhit sa mga nakaraang karanasan upang bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng isang ideya kung paano mo maaaring gawin ang gayon sa hinaharap.

Ang mga tanong na nakabatay sa mga karanasan ay madalas na mas mahirap na masagot kaysa sa mga tanong na batay sa sitwasyon, marahil dahil mas madaling masagot ang isang hypothetical na sitwasyon sa isang sunud-sunod na paraan kaysa ito ay upang subukang mag-retroactively magkasya sa isang nakaraang kaganapan sa isang mahusay na-format na panayam sagot.

Hindi kailangang maging mahirap na sagutin ang mga tanong na nakabatay sa karanasan na maaaring mukhang, bagaman. Una sa lahat, hindi mo kailangang umasa lamang sa mga karanasan sa trabaho upang makahanap ng mga sagot. Kadalasan, maaari kang gumuhit ng mga karanasan mula sa paaralan, pamilya, o trabaho sa pagboboluntaryo upang magbigay ng mga sagot, lalo na kapag hinawakan nila ang mga isyu na may kaugnayan sa interpersonal na komunikasyon o nakakasama sa iba.

Kapag sumasagot sa mga tanong na batay sa karanasan, kailangan mong itakda ang yugto. Ipaliwanag ang sitwasyon, at pagkatapos ay ipaliwanag kung bakit ito ay isang problema. Susunod, talakayin ang mga hakbang na iyong kinuha upang malutas ang isyu at kung ano ang huling resulta.

Sa wakas - at ito ay mahalaga - talakayin kung ano, kung mayroon man, ay gagawin mo nang magkakaiba kung may isang katulad na sitwasyon sa hinaharap. Sasabihin nito sa mga nagpapatrabaho kung ikaw ay interesado at gusto mong matuto mula sa iyong mga pagkakamali.

Ang Smart Thinking Leads sa Mga Smart Response

Anuman ang uri ng tanong na hiniling mo, ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan ay mag-isip sa pamamagitan ng iyong mga sagot at magbigay ng masusing, lohikal at detalyadong tugon. Ang isang mahusay na pag-iisip-out at nakabalangkas na sagot ay pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa tagumpay sa iyong susunod na panayam.