Karanasan Mga Tanong sa Tanong sa Interview

Isang pakikipanayam sa karanasan ay isang uri ng pakikipanayam sa trabaho na idinisenyo upang matukoy kung mayroon kang tamang karanasan para sa trabaho na iyong kinikilala. Sa isang interbyu ng karanasan, sinasagot ng interviewee ang mga tanong tungkol sa kanyang mga pagkilos sa isang nakaraang sitwasyon sa trabaho. Ang tagapanayam ay nagpapakita ng kanyang mga kakayahan at kakayahan sa pamamagitan ng paglalarawang mga nakaraang tagumpay o karanasan.

Karamihan sa mga interbyu sa trabaho ay magkakaroon ng hindi bababa sa ilang mga tanong sa interbyu sa karanasan. Maaari silang maging simple o medyo mahirap unawain. Ang mga katanungang ito ay nagpapahintulot sa hiring manager upang masuri kung ang isang kandidato para sa trabaho ay nagtataglay ng mga kasanayan upang mahawakan ang mga sitwasyon at mga problema na lilitaw sa kumpanya at sa trabaho kung saan isinasaalang-alang ang kinapanayam.

Karanasan Mga Tanong sa Tanong sa Panayam

Karanasan ang mga tanong sa interbyu ay nag-iiba-iba depende sa antas ng trabaho na iyong pinagsisiyahan. Ang ilan sa mga tanong na ito ay direktang nauugnay sa iyong resume at ang karanasan na iyong nakalista, habang ang iba ay maaaring pangkalahatan.

Maaaring ikaw ay nagtataka kung anong mga uri ng mga tanong ang karaniwang itinatanong sa isang pakikipanayam sa karanasan. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng iba't ibang uri ng mga tanong sa interbyu ng karanasan na maaari mong makita sa mga panayam sa trabaho:

• Sinasabi mo sa iyong resume na humantong ka sa isang proyekto sa marketing sa XYZ Company. Sabihin mo sa akin ang higit pa tungkol sa proyektong iyon.
• Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang sitwasyon kung saan kailangan mong hawakan ang isang salungatan sa pagitan ng iyong mga empleyado at ipaliwanag kung paano mo hinawakan ito.
• Ano ang iyong tatlong pinaka makabuluhang mga nagawa sa iyong huling trabaho?
• Ano ang gusto mo sa karamihan at hindi bababa sa tungkol sa iyong huling trabaho?
• Anong mga partikular na kasanayan ang nakuha mo mula sa iyong huling trabaho?
• Ilarawan ang isang mahalagang proyekto na iyong ginawa.
• Ilarawan ang estilo ng pamamahala ng iyong huling tagapag-empleyo.
• Ano ang pinakamahalagang bagay na natutunan mo sa iyong huling trabaho?

• Ano ang isang mahirap na sitwasyon na naganap at kung paano mo ito dinala?

Paano Maghanda para sa Interview ng Karanasan

Ang isang pakikipanayam sa karanasan ay maaaring maging isang maliit na nerve-wracking, ngunit mas madarama mo ang kumpiyansa kung naghahanda ka nang maaga. Bago pumunta sa interbyu, tingnan ang listahan ng trabaho upang makita kung ano ang mga partikular na kasanayan at saloobin na kailangan ng trabaho. Repasuhin ang mga tanong sa itaas at isipin ang mga sagot para sa bawat tanong.

Pagninilay-nilay sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho upang matandaan ang mga sitwasyon kung saan ipinakita mo ang mga kasanayang ito at mga katangian. Isaalang-alang ang detalye ng bawat sitwasyon; kakailanganin mong maging handa upang talakayin ang mga sitwasyong ito nang lubusan at sagutin ang anumang mga follow-up na tanong. Sa partikular, pag-isipan ang partikular na papel na iyong nilalaro sa bawat sitwasyon, at ang mga aksyon na iyong kinuha upang makamit ang tagumpay.

Dapat mo ring pag-isipan ang iyong pinakadakilang mga nagawa at pinakadakilang mga pakikibaka sa iyong huling trabaho; ang mga kumpanya ay karaniwang nagtatanong sa iyo upang ilarawan ang iyong mga pinakamalaking tagumpay at pagkabigo. Pag-isipan ang mga partikular na aksyon na iyong kinuha upang makamit ang bawat tagumpay, at kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti sa iyong hindi matagumpay na mga proyekto.

Kung dumating ka sa pakikipanayam na may ilang mga karanasan na sariwa sa iyong isipan, mas madaling masagot ang bawat tanong nang mahinahon at concisely sa panahon ng pakikipanayam.

Paano Sumagot Mga Tanong sa Panayam sa Interview

• Maging Maaliwalas at Maayos:Madali para sa iyong mga sagot upang malihis ang paksa kapag sinasagot ang isang tanong sa interbyu ng karanasan, lalo na kung wala kang isang partikular na sitwasyon o problema sa isip. Bago isagot ang tanong, tumagal sandali upang isipin ang isang tiyak na halimbawa ng isang nakaraang sitwasyon na sumasagot sa tanong na ibinigay. Magbigay ng isang malinaw at madaling maintindihan na paglalarawan ng sitwasyon, ipaliwanag kung paano mo hinarap ang sitwasyon, at ilarawan ang mga resulta. Sa pamamagitan ng pagtuon sa isang tiyak na halimbawa, ang iyong sagot ay maikli, at mananatili ka sa paksa. Hindi na kailangang mag-usisa o magsimulang magsalita tungkol sa isang iba't ibang mga halimbawa o hindi personal na karanasan sa personal na karanasan.

• Huwag Ibahin ang Pagsisisi sa Iba Pang Mga Tao:Kung ikaw ay naglalarawan ng isang partikular na problema o mahirap na sitwasyon (halimbawa, isang hindi matagumpay na proyekto ng grupo na kung saan kayo ay isang miyembro), maaari itong maging natural na pag-atake o ibintang sa isa pang tao. Gayunpaman, ang mga tanong na ito ay tungkol sa ikaw, hindi tungkol sa sinumang iba pa, at sinisisi ang iba ay maaaring magdala ng mga alalahanin sa isip ng tagapanayam. Tumutok sa kung ano ang iyong ginawa upang pamahalaan ang sitwasyon, at kung paano mo mapabuti ang sitwasyon; huwag tumira sa mga isyu o pagkabigo ng ibang tao.