Mga Tanong sa Panayam sa Mga Kasanayan at Karanasan

Upang matugunan ang iyong susunod na pakikipanayam, kakailanganin mong maghanda ng mga sagot sa ilang mga katanungan na may kapansin-pansin tungkol sa iyong mga kakayahan at kakayahan. Upang kumbinsihin ang tagapanayam na ikaw ang pinakamahusay na magkasya para sa papel, magkakaroon ka rin ng isang matatag na diskarte sa lugar. Sa panahon ng panayam, ang tagapanayam ay magbayad ng pansin sa mga sumusunod na bagay:

1. Ang iyong antas ng kamalayan sa sarili (ibig sabihin, pagkonekta sa iyong mga nakaraang pagkilos at pag-uugali sa mga matagumpay na resulta)
2. Ang iyong mga likas na katangian o mga ugali ng pagkatao na natural na dumating sa iyo (hal., dedikasyon, pagtutulungan ng magkakasama, empatiya, atbp.)

Ano ang Tumutuon sa Iyong Tugon

Bago suriin ang mga tanong na malamang na hingin sa iyo, isulat ang lahat ng iyong mga matitigas na kasanayan (hal., Disenyo ng web, accounting, pag-type) at mga soft skill (hal., Paglutas ng problema, pagkamalikhain, komunikasyon). Ng listahan na iyon, pumili ng hanggang sa limang na maaari mong tiyakang talakayin nang detalyado at mag-apply sa partikular na papel. Dalhin ito sa isang hakbang sa pamamagitan ng pagpili ng isang maikling, ngunit hindi malilimot, kuwento na nagpapakita ng iyong mga lakas. Siguraduhing suriin mo ang parehong paglalarawan ng trabaho at ang samahan nang maaga.

Magkakaroon ka ng malaking pakinabang sa iba pang mga kandidato kung ang iyong mga sagot ay nagpapakita ng isang kumpletong pag-unawa sa papel.

Isaalang-alang ang pagtutuon ng pansin sa mga sumusunod na soft skills na hinahanap ng mga employer:

• Komunikasyon ay sa core ng bawat organisasyon. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay may hilig sa pag-upa ng mga kandidato na may malakas na mga kasanayan sa pakikipag-usap sa pandiwang at di-pandiwang. Ang iba't ibang lugar sa trabaho ay nangangailangan ng kakayahang makipag-usap nang epektibo sa mga tao anuman ang kanilang mga katangian (lahi, kasarian, edad, karanasan, atbp.).
• Tulungang ang mga indibidwal ay nakatuon sa pangkat. Kapag nagtatrabaho sa mga grupo, bukas na ibinabahagi nila ang kanilang mga ideya, aktibong nakikinig at hinihiling ang mga tanong ng kanilang mga kasamahan upang lumipat patungo sa pangkalahatang layunin.

• Mga empleyado na may positibong saloobin ay maasahin sa mabuti, masigasig at nakikita bilang tapat. Nakikita nila ang mga pagbagsak bilang pagkakataon upang matuto at lumago at sa pangkalahatan ay lubos na nagustuhan ng lahat.
• Mahusay na solver problema malamang na umakyat sa hagdan nang mas mabilis kaysa sa karamihan. Sa panahon ng kaguluhan, tinutukoy nila ang pinakamahusay na solusyon - manatiling tapat sa pangitain ng organisasyon - at mabilis na ipatupad ito upang bawasan ang mga salungat na resulta.
• Isang mabilis na mag-aaral madali at masigasig na makapag-synthesize ng mga bagong gawain. Pinasikat nila ang kanilang mga sarili sa mga bagong kapaligiran sa trabaho at nagbago nang higit pa walang putol kaysa sa karamihan.

• Isang kakayahang umangkop na empleyado ay bukas sa pagkuha sa isang hanay ng mga gawain at nag-aalok ng kanilang tulong sa mga kapantay, kahit na ang saklaw ng trabaho ay nasa labas ng kanilang kaginhawaan zone.

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Iyong Mga Kakayahan

• Ilarawan ang isang oras kapag ang iyong workload ay mabigat at kung paano mo hawakan ito.
• Ilarawan kung paano mo pinamahalaan ang isang empleyado ng problema.
• Paano mo nakakaya ang istres at presyur?
• Paano ka matutulungan ng iyong pinakamalaking lakas?
• Paano mo ilalarawan ang bilis ng iyong trabaho?
• Paano mo ilarawan ang iyong sarili?
• Ibenta mo sa akin ang panulat na ito.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
• Ano ang naaangkop na mga kasanayan at karanasan mayroon ka?
• Ano ang iyong madamdamin tungkol sa?
• Ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanyang ito?
• Anong mga hamon ang hinahanap mo sa isang posisyon?
• Ano ang iyong pinakamalaking lakas?

• Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?
• Kung ano ang nag-uudyok sa iyo?
• Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo?
• Ilarawan ang isang mahirap na sitwasyon / proyekto sa trabaho at kung paano mo ito napanalunan.
• Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa trabaho?
• Bakit gusto mong magtrabaho sa kumpanyang ito?

Mga Tanong sa Panayam sa Soft Skills

• Ilarawan ang iyong karanasan sa pagharap sa mahinang pagganap ng mga kasamahan.
• Nagtrabaho ka ba sa isang koponan na hindi gumagana nang magkakasama o hindi nakakasama? Paano mo nalampasan ang mga balakid?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na baligtad mo ang isang negatibong sitwasyon at kung paano mo nagawa iyon.
• Ano ang sumusubok sa iyong pasensya kapag nakikitungo sa mga katrabaho?
• Ilarawan kung paano ka nagkakaroon ng relasyon sa mga bagong kasamahan.
• Sabihin mo sa akin kung paano mo binago ang opinyon ng isang tao.

Paghahanda ng Psychologically para sa iyong Panayam

Bilang karagdagan sa papel na ginagampanan kung paano mo sasagutin ang mga tanong sa itaas (alinman sa iyong sarili sa salamin o sa isang kaibigan na handang magsilbing iyong "tagapanayam"), may mga hakbang na maaari mong gawin upang matiyak na pumasok ka sa room ng pakikipanayam nang may sigasig at pagtitiwala.

Sa araw ng pakikipanayam, subukan na magtabi ng sapat na oras mula sa iyong mga normal na pang-araw-araw na gawain upang maaari mong gastusin ang oras o dalawa bago ang iyong pagpupulong na nakatuon sa iyong paghahanda. Siguraduhin na mayroon kang isang mahusay na pagkain muna (pag-iwas sa kapeina kung ito ay gumagawa ka jumpy). Magdamit ng maingat sa naaangkop na propesyonal na kasuutan, at bigyan ang iyong sarili ng dagdag na oras upang maglakbay sa interbyu upang, sa kaganapan ng mga pagkaantala sa trapiko, makikita mo pa rin itong mauna sa oras.

Bago ka pumasok sa gusali, reread muli ang iyong resume at cover letter, alalahanin na sila ay sapat na mabuti upang mapunta ka sa isang pakikipanayam. Iisipin ang ilan sa mga pinakamahalagang punto sa pakikipag-usap na inaasahan mong banggitin sa panahon ng iyong talakayan - mga bagay na tulad ng iyong mga tagumpay, kung bakit interesado ka sa partikular na kumpanya na ito, o kung paano mo makita kung magagawa mong mag-ambag sa loob ng iyong bagong tungkulin.

Panghuli, paalalahanan ang iyong sarili na kinikilala mo ang mga kinatawan ng kumpanya hangga't sila ay nakikipag-usap sa iyo - ito ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang malaman kung ang mga ito ay mga taong maaari mong magtrabaho at makita kung ang trabaho ay kasing ganda ng hitsura sa papel. Ito ay magbibigay-daan sa iyo sa pag-iisip na "pagmamay-ari" ang proseso ng interbyu, na nagbibigay sa iyo ng positibong enerhiya na matiyak na gumawa ka ng isang mahusay na impression sa hiring committee.