Kung Paano Dalhin ang Pagmamay-ari ng Iyong Trabaho bilang Tagapamahala at Lider

Ang bawat trabaho na ginagawa mo, mula sa pinakasimpleng mga gawain sa pamamahala sa pangunguna at paggabay sa pinaka masalimuot na proyekto, ay isang direktang pagmumuni-muni sa iyo bilang isang propesyonal. Sa isang mundo kung saan ang iyong pang-ekonomiyang seguridad ay isang function ng iyong mga kasanayan, kaalaman, at reputasyon, ito ay mahalaga para sa iyo upang pagmamay-ari ng iyong trabaho at matiyak na ito ay sumasalamin positibo sa iyo bilang isang propesyonal.

Linangin ang Pag-iibigan para sa Iyong Trabaho

Ang isang paraan upang matatag na maitatag ang iyong reputasyon sa mga miyembro ng iyong koponan at mga katrabaho ay upang ipakita ang isang tunay na simbuyo ng damdamin para sa iyong trabaho. Bilang mga tao, tinatanggap natin ang ating mga pahiwatig mula sa iba, kadalasan ang paggaya ng kanilang mga damdamin at mga saloobin. Kung sakaling nagtrabaho ka sa paligid o para sa isang taong masigasig sa kanilang trabaho alam mo na ang kanilang pagnanasa ay nakakahawa. Walang trabaho ay masyadong maliit o masyadong mahirap, at ang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mga taong tunay na masigasig ay tila lumipad sa pamamagitan ng kamangha-manghang mga bilis.

Ihambing ang positibong karanasan na ito sa alternatibong gumana para sa isang taong medyo ambivalent o negatibo tungkol sa kanilang trabaho. Ang trabaho ay tumatagal sa tono ng mabigat at oras slows sa isang pag-crawl sa mga maasim o mas mababa kaysa sa ganap na nakatuon mga indibidwal.

May maliit na pag-aalinlangan na mas gusto ng karamihan sa atin na magtrabaho, at diyan ay kaunting pagdududa na ikaw ay higit na mas mahusay na kilala bilang isang taong masigasig at nakatuon sa kanilang gawain. Ipakita ang iyong lakas at sigasig sa bawat pagkakataon!

Pagmamay-ari ng iyong tungkulin bilang isang tagapamahala

Habang kami ay madalas na naghahambing at nagpapahayag ng pamumuno at pamamahala bilang dalawang magkakaibang tungkulin, sila ay bahagi at kapareho ng parehong posisyon. Para sa mga layunin ng post na ito, inilalarawan ko ang mga pagkakataon upang ipakita ang iyong pagmamay-ari sa kanilang mga natatanging gawain.

• Kilalanin na ang Gawain ng Pamamahala ay Noble

  Bilang isang tagapamahala, mayroon kang isang natatanging pagkakataon upang lumikha ng halaga para sa iyong kompanya, iyong koponan, at para sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagtupad sa iyong mga gawain sa pag-iibigan na inilarawan sa itaas at sa pamamagitan ng pagpapakita ng pangako na kailangan upang ilipat ang iyong organisasyon na mas malapit upang makamit ang mga pangunahing layunin. Bilang isang tagapamahala, umaakit ka ng mga miyembro ng koponan, kasamahan at mga customer, at nakikibahagi ka sa maraming aktibidad sa proseso. Narito ang isang bilang ng mga ideya upang ipakita ang iyong sigasig at pagmamay-ari ng iyong tungkulin bilang isang tagapamahala:

• Patakbuhin ang Mahusay, Mga Makasalalay na Pulong

  Alamin ang humantong sa isang agenda; tumuon sa mga gawain sa kamay at tiyakin na ang lahat ng mga ideya ay naririnig at isinasaalang-alang sa isang magalang na paraan. Maging mahusay sa paggamit ng oras. Pagsikapang simulan ang oras at dulo ng maaga. Iwasan ang pamamahala sa mga pangyayaring ito sa pamamagitan ng patuloy na pagbibigay buhay sa mga bagong pulong.

• Tiyakin ang Kalinawan ng Iyong Koponan at Mga Layunin ng Organisasyon

  Ang mga tao ay gumagawa ng kanilang pinakamahusay na gawain kapag mayroon silang konteksto kung paano magkasya ang kanilang mga pagsisikap sa mas malaking larawan. Tiyakin na mapalakas ang mga pangunahing layunin at i-highlight ang mga resulta sa isang regular na batayan.

• Tingnan ang Mga Problema sa Proseso Bilang Mga Pagkakataon upang Pagbutihin

  Karamihan sa aming pang-araw-araw na gawain ay umiikot sa pagtiyak na sumunod sa mga pangunahing proseso. Ang mga tagapamahala ay tumingin at nakikinig para sa mga oportunidad na gawing simple ang mga kumplikadong o hindi mahusay na mga proseso at pagbutihin ang kalidad at paghahatid ng serbisyo. Mapapahalagahan ng mga miyembro ng iyong koponan ang iyong mga pagsisikap para sa patuloy na pagpapabuti.

• Tumutok sa Paghahatid ng Mga Nakakamanghang Karanasan sa Iyong Mga Customer

  Hindi mahalaga kung naghahatid ka ng mga customer sa merkado o mga panloob na customer sa ibang departamento, nagsusumikap na maghatid ng kahanga-hangang serbisyo sa bawat pagkakataon. Ang iyong reputasyon sa paglikha ng mga karanasan na "Wow" ay maghatid sa iyo at sa iyong koponan ng maayos.

Ang mga mahusay na tagapamahala ay nakatuon sa mga resulta at nagsisikap na lumikha ng magagandang karanasan para sa mga empleyado, katrabaho, at mga customer. Pinasimple nila ang mga kumplikadong gawain, tiyakin na ang tamang mga panukala ay nakalagay upang masukat ang pag-unlad at matiyak ang pananagutan, at kinikilala nila ang kanilang kakayahang turuan ang iba kung paano gawin ang gayon. Magdala ng ganitong uri ng isang saloobin sa pamamagitan ng iyong pang-araw-araw na gawain bilang isang tagapamahala at ang iyong reputasyon para sa pagmamay-ari ng iyong trabaho ay lalago sa bawat nakatagpo.

Pagmamay-ari ng iyong tungkulin bilang isang pinuno

Mayroong ilang mga gawain sa iyong propesyonal na buhay kung saan mayroon kang isang mas malaking pagkakataon upang makagawa ng isang pagkakaiba sa buhay ng iba, pagkatapos ay naglilingkod sa papel ng isang lider. Ang papel ng isang lider sa pamamagitan ng kahulugan ay nakatuon sa paggabay sa iba nang ligtas at ligtas sa isang partikular na patutunguhan. Sa panahon ng paglalakbay, mayroon kang pagkakataon na magturo, suportahan ang pag-aaral at pag-unlad ng mga miyembro ng iyong koponan at tulungan ang mga indibidwal na mag-navigate sa mga hamon ng buhay at karera. Narito ang ilang mga mahusay na pagkakataon upang ipakita na pagmamay-ari mo ang iyong tungkulin bilang isang pinuno:

• Yakapin ang Iyong Papel

  Magtanong at sagutin: "Sa pagtatapos ng aming oras na magkakasama, ano ang sasabihin ng mga miyembro ng aking koponan na ginawa ko para sa kanila?" Pagsikapang tukuyin ang isang pahayag ng misyon para sa iyong tungkulin at ibahagi ang iyong misyon nang malawakan. Ang mga mahusay na pinuno ay patuloy na nagpapaalala sa kanilang layunin at nagsisikap na ihanay ang kanilang pang-araw-araw na gawain sa layuning ito.

• Magtagumpay ang Isang Nakatagpo sa isang Oras

  Sa halip na hanapin ang magic formula para sa tagumpay bilang isang lider, kilalanin na ang bawat araw ay nag-aalok ng isang serye ng mga mahusay na pagkakataon upang makagawa ng isang positibong epekto sa mga nakapaligid sa iyo. Tumutok sa pagtagumpay sa bawat isa sa mga pagkakataong ito. Tandaan na ang pagtatanghal ng paggalang sa iba, kahit sa mahihirap na kalagayan, ay ang iyong tiket sa pagpasok upang manguna nang epektibo.

• Turo

  Itinuturo ng mga dakilang lider Ang papel na ginagampanan ay mas mababa tungkol sa pagsabi at higit pa tungkol sa pagsuporta sa pag-unlad ng mga pangunahing kasanayan at kasanayan. Mula sa pagtulong sa iyong mga miyembro ng koponan na mapabuti ang mga tagapamagitan sa pagtukoy at pagsuporta sa mga umuusbong na lider sa iyong koponan, ikaw ay nasa isang natatanging posisyon upang maglingkod bilang tagapagturo.

• Stand for Something

  Ang mga dakilang lider ay hinihimok ng mga halaga. Kinikilala nila, ibinabahagi at nakatira at pinangungunahan ng mga pangunahing halaga, maging sila ang kompanya o ang kanilang sarili.

Ang Bottom-Line

Gumugugol ka ng napakalaking dami ng oras ng iyong buhay sa trabaho. Mayroon kang pagpipilian upang mamuhunan sa iyong pisikal, mental at espiritwal sa iyong mga pang-araw-araw na gawain, o, upang mapuntahan ito nang transaksyon. Ang panalo sa mga tuntunin ng kasiyahan, kasiyahan, at tagumpay ay napupunta sa mga taong gumagawa ng malay na desisyon na pagmamay-ari ng kanilang mga trabaho.