Mga Katanungan at Sagot na Mga Karapatan sa Kawani

Maraming mga pangyayari kung saan mahalaga na malaman ang iyong mga karapatan, kapwa sa trabaho at kapag ikaw ay pangangaso ng trabaho.

Narito ang impormasyon tungkol sa mga regulasyon sa pagtatrabaho at mga batas sa paggawa na nagbibigay ng proteksyon laban sa pag-hire at diskriminasyon sa lugar ng trabaho, panliligalig, pagwawakas ng trabaho, at mga paglabag sa suweldo at suweldo. Mayroon ding mga pagbibigay-kahulugan sa mga tuntunin na may kaugnayan sa naghahanap ng trabaho at mga karapatan ng empleyado na ipinaliwanag sa simpleng wika.

Mga Katanungan at Sagot na Mga Karapatan sa Kawani

Panayam, Pag-hire, at Pagsasanay: Bago ka mag-apply para sa isang trabaho o pumunta sa isang pakikipanayam sa trabaho, dapat mong malaman na may ilang mga katanungan na labag sa batas para sa pagkuha ng mga komite upang humingi ng mga kandidato sa trabaho. Mayroon ding personal na impormasyon na hindi maaaring hilingin para sa mga trabaho sa Estados Unidos, ngunit maaaring kailanganin kung nag-apply ka para sa trabaho sa ibang bansa.

• Maaari Bang Magtanong ng isang Employer para sa Iyong Numero ng Seguridad sa Panlipunan?
• Maaari bang Baguhin ng Isang Employer ang Aking Job Job?
• Maaari Bang Tukuyin ng isang Tagapagtatag ang Relihiyon sa Pag-post ng Job?
• Maaaring bawiin ng isang Employer ang isang Alok ng Trabaho
• Maaari Bang Suriin ng mga Employer ang Kasaysayan ng Trabaho?
• Maari bang masuri ng mga Employer ang Unemployment History?
• Batas sa Pagkapribado ng Empleyado
• Ilegal ba ang Humingi ng Petsa ng Kapanganakan ng Aplikante ng Trabaho?
• Ano ang Mag-uusap ng Mga Nag-empleyo Tungkol sa mga Kapatid na Dating?

Diskriminasyon: Ang Estados Unidos ay may mga mahigpit na regulasyon na namamahala sa diskriminasyon sa pagkuha at sa lugar ng trabaho.Inaasahan ng mga nagpapatrabaho na sundin ang mga alituntuning ito (na kung saan maraming mga anunsyo sa trabaho at mga website ng tagapag-empleyo ang maglalaman ng isang boilerplate na pahayag tulad ng, "Ang patakaran ng (Pangalan ng Kumpanya) ay hindi magpakita ng diskriminasyon laban sa sinumang aplikante para sa trabaho, o sinumang empleyado, dahil ng edad, kulay, kasarian, kapansanan, pinagmulan ng bansa, lahi, relihiyon, o katayuan ng beterano ").

• Diskriminasyon ng Edad: Gaano Katagal ang Luma?
• Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) at Job Applicants
• Kahulugan ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
• Mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
• Mga Halimbawa ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
• Pag-file ng Claim Discrimination sa Pagtatrabaho
• Diskriminasyon sa Kasarian
• Proteksiyon ng Militar Mula sa Diskriminasyon
• New York City Unemployment Discrimination Law
• Pagbubuntis at Pagtatrabaho
• Relihiyosong Diskriminasyon
• Ang Gray Ceiling: Paano Lumang Ay Masyadong Luma?
• Mga Uri ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
• Ano ang Affirmative Action
• Paggawa gamit ang isang Medikal na Kondisyon

Mga Batas sa Lupang Pangkawanggawa: Narito ang impormasyon para sa mga dayuhan kung paano mag-aplay para sa isang trabaho sa Estados Unidos at ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng batas ng U.S..

• Pagpapahintulot sa Trabaho sa US
• Batas sa Dayuhang Paggawa
• Paano Kumuha ng Permiso para Magtrabaho sa US
• Immigration and Nationality Act (INA)
• Diskriminasyon sa Immigration

Pagsubok ng Drug / Batas sa Pagkapribado ng Empleyado: Ang pagsusuri ng droga sa lugar ng trabaho ay higit sa lahat ay pinamamahalaan ng batas ng estado at ng patakaran ng indibidwal na kumpanya, maliban sa mga industriya tulad ng transportasyon, kaligtasan, pagtatanggol, transit, at abyasyon, kung saan ito ay kinakailangan ng pederal na batas. Ang mga kandidato para sa mga trabaho ng pederal, estado, at county ay madalas na kinakailangang magsumite sa pagsusuri sa droga.

• Patakaran sa Pagsusuri ng Gamot ng Kumpanya
• Pagsubok ng Drug para sa Pagtatrabaho
• Pang-aabuso sa Sustansya at Pagtatrabaho

Trabaho sa Panggigipit: Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang lugar ng trabaho na walang pisikal, emosyonal, sikolohikal, at sekswal na panliligalig. Alamin kung ano ang bumubuo sa harassment sa lugar ng trabaho at kung paano tumugon dito dapat itong mangyari.

• Panggigipit sa Trabaho
• Panggigipit sa Lugar ng Trabaho
• Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
• Paano Mag-file ng Claim ng Panggigipit
• Sexual Harassment
• Sexual Harassment: Hiring
• Mga Uri ng Panggigipit sa Lugar ng Trabaho

Vacation / Holidays / Time Off / Leave: Magkano ang oras ng bakasyon na karapat-dapat ka sa iyong kasalukuyang trabaho? Kailangan ba ng iyong employer na bigyan ka ng oras sa panahon ng mga pista opisyal? Narito ang ilang mga sagot.

• Nabigyan ba ako ng mga Piyesta Opisyal o Pay?
• Ako ba ay Nagtatagumpay sa Bakasyon?
• Comp Time
• Nakukuha Ko ba ang Bayad Para sa Paggawa sa isang Holiday?
• Oras Off Mula sa Trabaho

Sahod, Salary, at Mga Benepisyo: Ang iyong paycheck at mga benepisyo ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan - kung mayroon kang katandaan sa iyong posisyon, kung ikaw ay nagtatrabaho nang buo o part-time, o kung ikaw ay isang exempt o di-exempt na empleyado.

• Maaari bang i-cut ng Employer ang Aking Bayad?
• Paano Nakakaapekto ang Aking Mga Benepisyo Kung Iiwan Ko ang Aking Trabaho?
• Gaano Karaming Oras Isang Linggo ang Buong Oras ng Pagtatrabaho?
• Magkano ba akong Magbayad para sa Overtime?
• Paano Mangolekta ng Hindi Bayad na Sahod
• Paano Maghawak ng Demotion
• Pinakamababang pasahod
• Payagan ang Pay
• Magbayad para sa Masamang Panahon ng Taya ng Panahon
• Magbayad para sa Mga Araw ng Mga Ulan
• Paycheck Fairness Act
• Mga Uri ng Mga Benepisyo ng Empleyado
• Pasahod sa sahod
• Pagkabigo at Kapansanan ng mga manggagawa

Mga Gawain sa Pagtratrabaho / Pag-oktaba: Kailangan ba ng iyong tagapag-empleyo na bigyan (o bayaran ka para sa) naka-iskedyul na mga break ng trabaho? Maaari ba nilang hingin na magtrabaho ka ng overtime? Ang sagot ay depende."

• Mga Pagkakasira Mula sa Trabaho
• Hatiin ang Oras para sa Mga Ina na Batas sa Pag-aalaga
• Kumuha ba ako ng Mga Pagkakasira Mula sa Trabaho?
• Mayroon ba akong Magtrabaho sa Overtime?
• Ipag-uutos na Overtime

Pagwawakas / kawalan ng trabaho: Ang lahat ng magagandang bagay (at tiyak na lahat ng trabaho) ay dapat magwawakas - ito ay hindi maiiwasan ng kamatayan at buwis. Narito kung ano ang aasahan kapag ikaw ay maluwag sa loob na nagbitiw sa isang trabaho o tinapos.

• Ako ba ay Pinagkatiwalaan sa Pagkakasakit Pay?
• Maaari ba akong maghabla para sa Pagkakasala ng Pagwawakas?
• Dapat ba akong Bigyan ng Dalawang Linggo?
• Ko ba ang Kwalipikado para sa Unemployment?
• Mga Karapatan ng Empleyado Kapag Tinapos ang Iyong Trabaho
• Na-fired para sa Facebook
• Paano Mag-file ng isang Unemployment Appeal
• Mga Pagkakasakit sa Packages
• Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon
• Ano ang Mangyayari kung ang isang Employer Contests Mga Benepisyo sa Unemployment?
• Kailan Makukuha Ko ang Aking Huling Paycheck?

Mga Batas sa Pagtatrabaho: Narito ang marami sa mga pinakamahalagang pederal na batas na may kinalaman sa mga gawi sa pagtatrabaho sa Estados Unidos.

• Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
• Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit (FCRA)
• Batas sa Mga Layunin sa Pamantayan ng Paggawa (FLSA)
• Family and Medical Leave Act (FMLA)
• Impormasyon tungkol sa Mga Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho
• Listahan ng Mga Batas sa Pagtatrabaho
• Mga Nanay sa Pag-aalaga: Batas sa Mga Batas sa Makatarungang Paggawa
• Ang Occupational Safety and Health Act (OSHA)
• Karapatan sa Batas sa Trabaho
• Taft-Hartley Act of 1947
• Uniformed Services Act Employment and Reemployment Rights Act
• Impormasyon sa Pagtatrabaho sa Kagawaran ng Paggawa (DOL) ng US
• Batas sa Paggawa ng Kabataan

Nangungunang 10 Paglabag sa Lugar ng Trabaho

Kung mayroon kang higit pang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan at mga karapatan bilang isang manggagawa, suriin ang listahan ng mga nangungunang 10 paglabag sa mga karapatan sa trabaho sa mga manggagawa upang matukoy kung ang iyong tagapag-empleyo ay sumunod sa mga pinaka-karaniwang legal na kinakailangan na itinatag upang maprotektahan ang mga empleyado.