Magkano ang Average na Itaas sa America?

Karamihan sa mga empleyado ay kakaiba tungkol sa kung paano ang pagtaas ng bayad ay nakakakuha sila ng mga panukala hanggang sa average. Gusto nilang malaman kung ano ang maaari nilang gawin upang makakuha ng higit pa. Maraming mga kadahilanan upang isaalang-alang na ang epekto ng pagtaas ng suweldo ng empleyado.

Ang iyong trabaho, ang industriya na iyong pinagtatrabahuhan, ang uri ng pagtaas na karapat-dapat mong matanggap, at kung nakakakuha ka ng pag-promote o pagbabago ng trabaho lahat ay maaaring gumawa ng pagkakaiba.

Kapag alam mo kung ano ang maaari mong asahan mula sa isang pagtaas, maaari mong matagumpay na iposisyon ang iyong sarili upang makakuha ng isang nasa itaas na average.

Pagtukoy Kung Paano Itaas ang Mga Sukat sa Karaniwang

Ano ang pinakamahusay na paraan upang masabi kung ang iyong pagtaas ng pay ay nasa itaas - o sa ibaba - average? Isaalang-alang ang pangkalahatang mga kadahilanan na may kaugnayan sa ekonomiya, sa iyong trabaho, at sa industriya na iyong ginagawa sa:

• Ang kabuuang paglago sa mga kinita at sa ekonomiya ay makakaapekto sa mga mapagkukunan na magagamit ng mga organisasyon para itataas.
• Ang mga industriya na nakakaranas ng mas mabilis na pag-unlad at pagdaragdag ng isang mataas na dami ng mga manggagawa ay madalas na nag-aalok ng mas mataas na pagtaas upang maakit at mapanatili ang mga empleyado na kinakailangan upang suportahan ang paglago.
• Ang mga trabaho na may kakulangan ng mga manggagawa na may tamang kasanayan at pagsasanay ay mas malamang na mag-alok ng mas mataas kaysa sa average na suweldo at pagtaas ng suweldo.
• Ang mga industriya na may mabagal na paglago o kawalan ng trabaho at pagwawalang-kilos ng sahod ay mas malamang na mag-alok ng mas mataas na kita, kapwa sa suweldo at pagtaas ng sahod.

Pay Raises by the Numbers

Ang PayScale's 2019 Compensation Best Practices Report ay nagsasaad na ang ilang mga ulat ng kumpanya ay nagpaplano ng isang makabuluhang pagtaas ng suweldo para sa karamihan ng kanilang mga manggagawa, na may halos 70% ng mga survey na sumasagot na nagpaplano ng pagtaas ng base pay ng 3% o mas mababa.

Isinahayag ng Bureau of Labor Statistics (BLS) ang isang Employment Index Index na sumusukat sa taunang pagtaas sa sahod at sweldo. Ang ulat ng BLS Oktubre 2018 ay nagpapahiwatig na ang sahod at suweldo ay nadagdagan ng 2.9% para sa 12-buwan na panahon na nagtatapos noong Setyembre 2018. Ang sahod para sa mga pribadong manggagawa sa industriya ay nadagdagan ng 3.1% at para sa mga manggagawa sa gobyerno ay nadagdagan ng 2.5%.

Kabilang sa mga numerong ito ang lahat ng uri ng pagtaas at hindi nagpapahiwatig na ang bawat manggagawa ay may dagdag na sahod sa 3.1% sa pribadong sektor. Ang mga organisasyon na may mga sistema ng kompensasyon na nakahilig patungo sa mga pagtaas ng pay-based na bayad ay magpapakita ng mas malawak na pagkakaiba-iba sa pagtaas ng suweldo ng empleyado.

Mga trabaho sa Pinakamataas at Pinakamababang Pagtaas

Mayroong ilang mga pangunahing industriya na may pinaka-kapansin-pansin na mataas at mababang rate ng paglago ng sahod. Ang mga sumusunod na tsart ay nagsasabi sa mga industriyang iyon, na may impormasyon mula sa Bureau of Labor Statistics:

Ang BLS figure ay nagpahayag ng pinakamalaking paglago sa mga sumusunod na grupong Occupational / Industry:

• Benta 4.0%
• Leisure and Hospitality 3.8%
• Mga Trabaho sa Serbisyo 3.8%
• Transportasyon / Material Moving 3.7%
• Retail Trade 3.6%
• Opisina at Suporta sa Pamamahala ng 3.5%

Ang pinakamababang paglago ng pasahod ay nakita sa:

• Serbisyong Pang-edukasyon 2.5%
• Seguro 2.4%
• Real Estate 2.3%
• Mga Ospital 2.2%
• Aircraft Manufacturing 1.9%
• Natural Resources, Construction, and Maintenance 1.6%

Mga Uri ng Pay Raises

Tingnan ang uri ng pagtaas na inaasahan mong matanggap. Nagtataas ng maraming iba't ibang mga form. Ang buong-board o cost-of-living raises ay iginawad sa parehong antas sa lahat ng mga empleyado. Ang pagtaas ng merito ay ibinahagi nang iba batay sa pagganap. Ang mga pagtaas na batay sa pag-promote ay inilalaan sa mga empleyado na nag-advance sa mga bagong, mas may pananagutang trabaho. Ang pagtaas ng ekwisyo ay itinatag ng mga organisasyon upang matiyak ang pantay na bayad para sa pantay na gawain.

Nagtataas ang Budgetary ng Nag-empleyo: Ang Mercer Compensation Planning Survey ay nagpapahiwatig na ang mga tagapag-empleyo ay nagpaplano ng kanilang average na kabuuang pagtaas sa mga badyet sa suweldo (na kinabibilangan ng merito at promosyon na badyet) na 3.4%, hanggang bahagyang 3.2%, na inaasahang 6 na buwan ang nakalipas. Kapansin-pansin, ang mga pagbabagong ito ay nasasalamin sa mga pagtaas ng promosyon, dahil ang pagtaas ng merito ay nagpapalawak ng mga pagtaas ng badyet sa 2.9%. Kabilang sa mga employer na nagtataya ng mas mataas na badyet, ang 3% ay nagbanggit ng "mas mataas na kumpetisyon para sa workforce o inaasahang mga kakulangan sa paggawa" bilang pangunahing dahilan ng pagbabago, na sinusundan ng "pagbabago sa istrakturang suweldo ng base o mapagkumpetensyang pagpoposisyon sa merkado" (26%) at "pagganap ng negosyo mas malakas kaysa sa inaasahan "(14%).

Pagtaas ng Pagganap ng Batay sa Pagganap: Ang WorldatWork Salary Budget Survey na iniulat ng Society for Human Resource Management (SHRM) ay nagpapakita ng epekto na may pagganap sa pagtaas. Ang mga pagtaas ng pay-based na merit para sa 2018 ay inaasahang karaniwan:

• 2.8% para sa gitnang performers (69% ng mga manggagawa)
• 4.1% para sa mataas na performers (25% ng mga manggagawa)
• 0.6% para sa mababang pagganap (6% ng mga manggagawa)

Ang ulat ay nagpakita ng napakakaunting pagkakaiba-iba sa pagtaas ng lokasyon. Ang average na pagtaas sa lahat ng estado sa taong ito ay 2.9% o 3%, maliban sa California, kung saan ang average na pagtaas ng badyet sa sahod ay 3.1%.

Ang tanging pangunahing metropolitan area na magparehistro sa ibaba ng 3% pambansang average para sa paglago ng badyet sa suweldo sa taong ito ay Detroit, kung saan ang mga badyet ng suweldo ay lumago ng 2.9%. Sa mga tuntunin ng mga lungsod, ang pinakamataas na average na pagtaas ng badyet sa suweldo ay nasa West coast, na may 3.3% paglago sa San Francisco, San Jose, at Seattle-lahat ng mga lungsod na hinimok ng mga high-tech at pinakamababang sahod.

Ang Pag-promote ng Kadalasan ay nangangahulugan ng isang Mas malaki Itaas

Sinabi ng WorldatWork na mas maraming empleyado ang umuunlad sa kanilang mga karera, ayon sa mga resulta ng survey, na may average na 8.6% ng mga empleyado na tumatanggap ng mga promo sa 2017 kumpara sa 7.9% sa 2016. Ang mga pagtaas na nauugnay sa mga pag-promote ay iniulat na mas mataas kaysa sa mga ito ay sa nakaraan (ibig sabihin: 8.7% sa 2017, 8.4% sa 2016).

Ang masikip na merkado ng trabaho at ang mas mataas na interes sa mga pag-promote ng mga millennials ay nag-ambag sa kalakaran na ito.

Ang pagpapalit ng Trabaho ay nagpapalakas ng iyong Pay

Ang mga switcher ng trabaho ay nakakuha ng paglago ng suweldo nang higit pa sa average na iniulat ng SHRM ayon sa Workforce Vitality Report ng ADP. Ang ulat ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pangkalahatang paglago ng sahod at paglago ng sahod ng mga lumilipat sa mga pangunahing industriya:

• Impormasyon sa teknolohiya: ang kabuuang paglago ng suweldo 5.5%, paglago ng suweldo ng trabaho switchers '9.4%
• Konstruksiyon: ang kabuuang paglago ng pasahod 2.0%, paglago ng suweldo ng mga tagalipat sa trabaho 7.1%
• Trade, transportasyon, at mga kagamitan: pangkalahatang paglago ng sahod 3.1%, paglago ng suweldo sa paglipat ng trabaho 3.4%
• Paggawa: kabuuang paglago ng suweldo sa 2.7%, paglago ng suweldo ng trabaho sa paglipat ng 4.9%
• Pananalapi at real estate: ang kabuuang paglago ng sahod na 2.5%, ang paglago ng sahod ng trabaho switchers '9.4%
• Mga serbisyo sa edukasyon at kalusugan: ang kabuuang paglago ng sahod sa 2.9%, paglago ng suweldo ng trabaho sa paglipat ng 1.2%
• Mga serbisyo ng propesyonal at negosyo: pangkalahatang paglago ng suweldo 3.4%, paglago ng sahod ng trabaho switchers '9.1%

Ang Pinakamahusay na Mga Paraan upang Ihiwalay ang Iyong Sarili para sa Isang Taas-Pagtataas na Taasan

Ano ang pinakamainam na paraan upang mag-line up ng pinakamahusay na posibleng pay raise na maaari mong makuha? Mahalagang ipakita sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay isang mahalagang empleyado at dapat bayaran ito. Mahalaga rin na maging handa upang magpatuloy dahil maaaring ito ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang madagdagan ang iyong kita:

• Kilalanin ang pangunahin para sa iyong kagawaran at ang lugar o lugar kung saan ang pinakamahalaga ay maidaragdag at mapahalagahan ng iyong superbisor at pamamahala.
• Makipagtulungan sa iyong superbisor upang bumuo ng isang plano sa pagganap at itali ang iyong mga layunin sa ilalim na linya hangga't maaari. Kung ang iyong organisasyon ay walang istraktura para sa mga plano sa pagganap, boluntaryong mag-draft ng isa para sa pagsusuri ng iyong superbisor.
• Ipahayag ang iyong lingguhan at buwanang pag-unlad patungo sa mga layunin sa iyong superbisor kung hiniling o hindi. Pagdating ng oras upang matukoy ang merit na pagtaas, ang iyong boss ay magkakaroon ng maraming detalyadong impormasyon tungkol sa iyong mga kontribusyon.
• Bumuo at sumunod sa isang propesyonal na plano sa pag-unlad na nagsasama ng kaalaman at kasanayan sa pagputol sa iyong lugar. Magiging handa ka upang gumawa ng mas matibay na kontribusyon sa iyong kasalukuyang employer at baguhin ang mga trabaho kung kinakailangan. Magbayad ng espesyal na pansin sa pag-upgrade ng iyong mga kasanayan sa teknolohiya.
• Kilalanin ang mga posisyon sa susunod na antas sa iyong samahan at magboluntaryo na kumuha ng anumang kaugnay na mga gawain. Ang mga pag-promote ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakuha ng malaking pagtaas ng suweldo mula sa iyong kasalukuyang employer.
• Panatilihin ang iyong propesyonal na kasalukuyang network at gawin ang mga tungkulin sa iyong larangan tulad ng pamumuno sa mga propesyonal na organisasyon at mga pagpupulong na pagpupulong na magpapahusay sa iyong kakayahang makita at maakit ang mga recruiter.
• Maglaan ng oras upang mapahusay ang iyong kakayahang magamit sa mga prospective employer habang ikaw ay nasa iyong kasalukuyang trabaho.
• Panatilihin ang isang patuloy na mata para sa openings sa iyong field dahil ang paglilipat ng trabaho ay ang pinaka-karaniwang paraan upang bumuo ng isang malaking pagtaas sa kita. Ang isang madaling paraan upang gawin iyon ay upang mag-set up ng mga alerto sa paghahanap ng trabaho. Bilang karagdagan sa pagkuha ng mga bagong listahan sa sandaling ito ay nai-post, kung ang employer ay naglilista ng isang suweldo maaari mong makita kung ano ang maaari mong kita kung gumawa ka ng isang pagbabago. Gayundin, suriin ang mga survey at calculator sa suweldo upang tantiyahin kung ano ang maaaring asahan ng isang taong may kredensyal na mabayaran.