Mga Tanong sa Matigas na Panayam sa Trabaho at ang Pinakamagandang Sagot

Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay nangangahulugan na handa na upang sagutin ang mga pangunahing tanong sa interbyu na halos bawat hiring manager ay nagtatanong - ngunit nangangahulugan din ito ng pag-anticipate ng higit pang mga mapanghamong tanong. Ang mga pakikipanayam sa trabaho ay laging may hindi bababa sa ilang mahihirap na katanungan.

Ang mga masiglang tanong na ito ay may isang layunin: binibigyan nila ang tagapanayam ng mas malalim na kahulugan ng kung sino ka at kung ikaw ay isang angkop para sa kumpanya.

Ang ilan ay mga tanong na nanlilinlang, at ang iba ay dinisenyo upang ilagay ka sa lugar upang makita kung ano ang iyong reaksyon. Pagkatapos, may mga walang karapatan o maling sagot; ang mga tanong na ito ay inilaan upang ipakita kung paano mo iniisip. Sa mga iyon, kung paano ka tumugon ay mahalaga tulad ng iyong sinasabi kapag sumagot ka.

Narito ang ilan sa mga pinakamatigas na tanong sa panayam na hinihiling ng mga tagapag-empleyo, kasama ang payo kung paano tumugon at makatulad ng mga sagot.

Mga Tanong sa Personalidad

Ang paghahanda para sa isang interbyu ay isang magandang pagkakataon upang muling suriin ang iyong sarili. Gustong makita ng tagapanayam kung anong uri ng pagkatao ang mayroon ka. Ang mga tanong na ito ay nakakakuha sa core na iyon at maghukay sa kung sino ka sa isang personal na antas. Ang iyong sagot ay tutulong sa tagapanayam na matukoy kung ikaw ay isang mahusay na tugma para sa kung ano ang hinahanap ng organisasyon sa mga empleyado na kanilang inaupahan.

• Handa ka bang mabigo?
• Mayroon ka bang mga pet peeves?
• Paano mo mahawakan ang stress?
• Kung maaari mong relive ang huling 10 taon ng iyong buhay, ano ang gagawin mo?
• Kung ano ang nag-uudyok sa iyo?
• Masuwerte ka ba?

Ang "Kahinaan" Mga Tanong

Ah, ang "Ano ang iyong pinakadakilang kahinaan?" mga tanong! Masakit ang mga ito, ngunit gusto ng mga tagapanayam na hilingin sa kanila, at kailangan mong maging handa na may magandang sagot.

Gusto nilang maging tapat ka, ngunit hindi mo kailangang maghukay sa iyong madilim na nakaraan o ibunyag ang lahat.

May isang mahusay na paraan at isang masamang paraan upang sagutin ang mga tanong na ito. Ang isang bagay ay sigurado: hindi mo dapat sabihin, "Wala akong anumang." Isa ring masamang ideya ang mag-alok ng mga naka-kahong sagot tulad ng, "Ako ay isang perfectionist." (Ang tagapanayam ay may karapatang maghinala na hindi mo ito itinuturing na isang kahinaan, at itutok ang tanong bilang isang pagkawala - o mas masahol pa, hukom ka dahil sa pagiging cagey.)

Ang pinakamahusay na paraan upang masagot ang mga tanong tungkol sa mga kahinaan ay maging tapat, positibo at nakatuon sa mga solusyon.

Pumili ng isang kahinaan na hindi magiging isang deal-breaker, at pagkatapos ay ilarawan kung paano mo ito ginampanan.

Halimbawa, ilarawan ang isang oras na natanto mo ang iyong mga kakayahang kailanganin ng pagsipilyo at pagkatapos ay pag-usapan ang iyong ginawa upang mapabuti ang iyong sarili.

• Natutuhan mo ba ang iyong mga pagkakamali?
• Ano ang madalas na pinupuna ng mga tao tungkol sa iyo?
• Ano ang naging pinakamalaking kabiguan sa iyong buhay?
• Ano ang pinakamasamang bagay na nakuha mo na?

Mga Tanong na naunang Tanong

Nais ng mga employer na magkaroon ng pakiramdam para sa kung paano ka humawak sa mga sitwasyon sa lugar ng trabaho at kung ano ang iniisip mo sa iyong mga kasamahan. Ang mga tanong na ito ay bumalik sa iyong mga trabaho, at isang magandang ideya na maging handa upang sagutin ang mga ito.

Subukan mong huwag sabihin ang maraming mga negatibong bagay ngunit - kung gagawin mo - ilagay ang isang positibong iikot sa kanila. Hindi mo nais na magmukhang isang whiner o taong iyon sa opisina na hindi makakasama sa sinuman!

• Mga tanong sa interbyu tungkol sa paghawak ng mga problema sa iyong huling trabaho.
• Ano ang gusto mo o ayaw mo tungkol sa iyong nakaraang trabaho?
• Ano ang katulad ng pakikipagtulungan sa iyong superbisor?
• Sino ang iyong pinakamahusay na boss at sino ang pinakamasama?

Ang "Bakit Iniwan Mo" Mga Tanong

Ang mga tanong tungkol sa kung bakit ikaw ay naghahanap ng trabaho ay kabilang sa pinakamatigas na mukha mo, lalo na kung ang mga pangyayari ay mas mababa sa positibo. Ang isang matapat, mahusay na pag-iisip na sagot ay makakakuha sa iyo sa pamamagitan ng pagtatanong na ito.

Lalo na kung na-fired ka, mahalaga na magkaroon ng isang diskarte sa lugar upang harapin ang mga katanungan tungkol sa kung bakit mo na iniwan ang iyong nakaraang trabaho. Pinakamahusay na kasanayan ay upang panatilihing simple, manatiling positibo, at tapusin sa isang pagtaas ng tala.

Ang pagpapakita ng iyong kahandaan para sa isang bagong direksyon sa iyong buhay ay maaaring maging isang negatibong karanasan sa paligid. Maging kumpiyansa sa sagot na ito.

• Bakit ka interesado sa isang mas mababang antas ng trabaho?
• Bakit mo gustong baguhin ang mga trabaho?
• Bakit mo nagawa ang trabaho?
• Bakit ka nagpaputok?

Matigas "Sa Mga Tanong" Mga Tanong

Ang pag-ikot ng mga tanong na ito ay sinusubukan upang suriin kung paano mo gagana sa kapaligiran ng kumpanya. Ang bawat lugar ng trabaho ay naiiba sa mga inaasahan nila ng kanilang mga empleyado, ngunit ang mga tapat na sagot ay makakatulong sa tulay ang anumang mga puwang.

• Sigurado ka overqualified para sa trabaho na ito?
• Paano mo hahawakan kung mali ang iyong boss?
• Magkano ang inaasahan mong mabayaran?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang bagay na nais mong gawin nang iba sa trabaho.
• Ano ang inaasahan mo sa isang superbisor?

Mga Tanong na Mapaglalang Interview

Kakailanganin mong ilagay ang isang maliit na pag-iisip sa pagsagot sa mga ito, at ang mga ito ay lamang ng ilang mga halimbawa ng mga nakakalito katanungan. Maraming beses, nais ng tagapanayam na makita kung gaano ka tumugon sa pagbabago ng mga kapaligiran at kung gaano kabilis ang iyong maisip sa iyong mga paa.

Maging handa sa ilang mga sagot sa mga pinaka-karaniwang tanong, ngunit maging handa na para sa isang bagay na lubos na off-the-wall. Kung kailangan mo, ulitin ang tanong habang lumalabas ka sa iyong sagot. Ito ay isang mahusay na bilis ng kamay dahil nagbibigay ito sa iyo ng oras upang mag-isip.

Ang mga tanong na walang tama o maling mga sagot (hal., "Ilarawan ang iyong sarili," o "Paano ninyo kakalkulahin ang dami ng papel ng toilet na kinakailangan upang lumawak ang estado ng New York?") Ay maaaring maging partikular na nakakalito. Narito ang ilang halimbawa:

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong pinapangarap na trabaho.
• Saan ka pa nakakaalam?
• Bakit ako dapat magkaroon ng panganib sa iyo?
• Bakit Dapat ka namin Kuhanin?
• Bakit hindi ka dapat umarkila sa iyo?

Kung Ano ang Gagawin Kung Wala kang Sagot

Minsan, sa kabila ng paggawa ng lahat ng paghahanda para sa isang pakikipanayam, wala ka pang sagot o hindi mo naisip ang isang bagay na sasabihin kaagad. Nangyayari ito nang mas madalas kaysa sa maaari mong isipin.

Huwag panic! Kapag hindi ka agad sumagot ng tanong sa interbyu, ang layunin ay bumili ng iyong sarili ng ilang oras. Huwag magmadali. Huminga ng malalim. Humingi ng paglilinaw kung kailangan mo ito. At kung mas masahol pa, magamit ang iyong follow-up na sulat bilang isang paraan upang sagutin sa sandaling nagkaroon ka ng ilang oras upang magsaliksik at bumalangkas ng tugon.