Mga Tanong sa Panayam sa Panloob na Job

Ano ang gusto mo kapag nakikipag-usap ka para sa isang trabaho sa isang kumpanya na pinagtatrabahuhan mo na? Ang proseso ay maaaring mag-iba depende sa kung ang kumpanya ay isinasaalang-alang lamang ang mga panloob na kandidato, o kung ang mga panlabas na aplikante ay nakikipanayam din.

Kung may mga panloob na kandidato lamang, ang proseso ay maaaring hindi gaanong pormal at mas katulad ng isang pagpupulong o isang talakayan sa tagapangasiwa ng pagkuha. Hindi ka maaaring pormal na kailangang mag-aplay para sa trabaho. Kung hindi man, maaaring may kasangkot na pormal na aplikasyon at isang pormal na proseso ng interbyu sa hiring manager, pamamahala ng kumpanya, at iba pang mga empleyado.

Pagkatapos mong mag-apply para sa isang trabaho sa loob ng iyong kumpanya, ang susunod na hakbang ay ang pakikipanayam. Ang ilan sa mga katanungan sa pakikipanayam ay katulad ng anumang iba pang pakikipanayam, ngunit ang ilan ay tiyak sa iyong katayuan bilang kasalukuyang empleyado sa kumpanya.

Basahin sa ibaba para sa impormasyon tungkol sa mga uri ng mga katanungan na maaaring itanong sa isang interbyu sa panloob na trabaho, halimbawa ng mga tanong sa panayam, at mga tip para sa pag-uusap.

Mga Uri ng Panayam sa Panayam sa Panloob na Trabaho

Repasuhin ang ilan sa mga uri ng mga katanungan sa interbyu sa panloob na trabaho na maaaring itanong sa iyo kapag kinakausap para sa isang bagong trabaho sa iyong kasalukuyang employer.

Mga Karaniwang Tanong Panayam

Kapag nakikipag-interbyu ka para sa isang panloob na posisyon sa iyong kasalukuyang employer, marami sa mga tanong na hihilingin sa iyo ay ang mga tipikal na katanungan sa panayam na ang lahat ng mga kandidato, parehong panloob at panlabas, ay inaasahang sasagutin. Huwag kang magulat, halimbawa, kung hihilingin sa iyo ang isang karaniwang tanong tulad ng, "Bakit ka tama para sa trabaho na ito?" Kahit na alam ka ng tagapanayam, gusto mo pa rin sa iyo na kumbinsihin siya na tama ka para sa trabaho. Kabilang sa mga halimbawa ng mga karaniwang katanungan ang:

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.
• Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa posisyon na ito?
• Ano ang iyong pinakamalaking lakas?
• Anong kabutihan ang iyong pinaparangal?
• Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Kasalukuyang Trabaho

Bilang karagdagan, kapag nakikipagpanayam para sa isang panloob na posisyon, hihilingin sa iyo ang mga partikular na tanong tungkol sa kung bakit gusto mong iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho. Kapag sinasagot ang mga tanong na ito, nais mong maiwasan ang pagsisiwalat ng iyong kasalukuyang trabaho o tagapag-empleyo. Sa halip, tumuon sa kung paano ang bagong trabaho ay nakahanay sa iyong kakayahan. Bigyang-diin ang halaga na maaari mong dalhin sa trabaho na iyon. Ang mga karaniwang tanong tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho ay maaaring kabilang ang:

• Bakit mo gustong iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho?
• Bakit mo gustong maipo-promote?
• Alam ba ng tagapamahala mo na nag-aplay ka para sa trabahong ito?
• Inirerekomenda ka ba ng iyong manager para sa posisyon na ito?
• Ano ang gusto mo para sa iyong superbisor?
• Kung ang mga taong nakikipagtulungan sa iyo ay tinanong kung bakit dapat ka bayaran, ano ang sasabihin nila?
• Ano ang gusto mo tungkol sa iyong kasalukuyang posisyon sa kumpanya?
• Ano ang hindi mo gusto tungkol sa trabaho na nasa iyo ngayon?
• Ano ang iyong pinakamalaking kuwento ng tagumpay sa XYZ department?
• Anong iba pang mga posisyon ang iyong gaganapin sa kumpanya?

Mga Tanong Tungkol sa Bagong Trabaho

Inaasahan ang mga tanong tungkol sa bagong trabaho at sa bagong departamento rin. Tiyaking mayroon kang malinaw na pag-unawa sa trabaho at sa mga kinakailangan nito.

Kung alam mo ang isang tao sa kagawaran, hilingin sa kanila ang pananaw ng isang tagaloob sa kung ano ang hinahanap ng mga employer sa isang empleyado.

Matutulungan ka nitong sagutin ang mga tanong tungkol sa bagong trabaho, tulad ng mga nasa ibaba:

• Maaari mo bang sabihin sa akin kung ano ang iyong nalalaman tungkol sa posisyon na itinuturing mo?
• Ano ang kilala mo tungkol sa aming departamento?
• Bakit dapat mong isaalang-alang ka para sa posisyon na ito?
• Bakit mo gusto ang trabaho na ito?
• Anong uri ng mga hamon ang hinahanap mo sa bagong papel na ito?
• Mayroon ka bang anumang karanasan bago magtrabaho sa kapasidad na ito?
• Ano ang mayroon ka na ang ibang mga kandidato ay hindi?
• Paano mo gagastusin ang iyong unang 30 araw sa bagong papel na ito?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Paglipat

Maaari ring tanungin ka ng hiring manager tungkol sa kung paano mo haharapin ang paglipat mula sa iyong kasalukuyang trabaho sa bago. Maghanda upang ipaliwanag kung paano mo gagawin ang transisyon bilang tuluy-tuloy hangga't maaari para sa iyong sarili, ang iyong kasalukuyang boss, at ang iyong bagong boss. Kabilang sa mga halimbawa ng mga katanungan tungkol sa iyong paglipat:

• Alam ba ng tagapamahala mo na inilapat mo para sa posisyon na ito?
• Anong pagsasanay ang kailangan mo upang maging matagumpay sa posisyon na ito?
• Paano mo haharapin ang paglipat sa iyong bagong trabaho?
• Paano mo hahawakan ito kung hindi mo makuha ang trabaho?

Mga Tanong Tungkol sa Kumpanya

Tulad ng karamihan sa interbyu sa trabaho, maaari ka ring makakuha ng mga katanungan tungkol sa kumpanya. Ito ay isang pagkakataon upang ipakita ang iyong kaalaman sa tagaloob ng kumpanya. Maging handa upang patunayan ang iyong kaalaman tungkol sa panloob na mga gawain ng kumpanya, mga kakumpitensya nito, at mga pinakabagong hakbangin nito. Kabilang sa mga halimbawa ng mga tanong tungkol sa kumpanya:

• Matagal ka nang nagtrabaho dito. Paano mo nakita ang pagbabago ng kumpanya?
• Anong mga mungkahi ang mayroon ka para sa pagtulong sa kumpanya na makamit ang misyon nito?
• Ano sa palagay mo ang mga pangunahing priyoridad ng kumpanya ay dapat sa mga darating na taon?
• Ano ang nakakatulong sa kumpanyang ito sa mga katunggali nito?

Mga Tip para sa Pagkuha ng Panloob na Panayam

Gamitin ang iyong panlabas na kalamangan.Gamitin ang iyong kaalaman sa kumpanya at sa mga empleyado nito sa iyong kalamangan. Ang isang paraan upang magamit ang iyong kalamangan sa panloob ay ang magtanong sa isang kasamahan sa departamento na tungkol sa trabaho. Subukan upang makakuha ng isang kahulugan ng kung ano ang tunay na naghahanap ng trabaho sa mga kandidato sa trabaho, at bigyang-diin ang mga katangian sa iyong pakikipanayam.

Tumayo sa kumpetisyon. Ibahin ang iyong sarili sa kumpetisyon kapag nakikipagkumpitensya ka sa mga panlabas na kandidato sa pamamagitan ng pagbanggit at pagbibigay-diin sa iyong karanasan, kaalaman, at kasanayan sa iyong kumpanya kung sagutin mo ang mga tanong sa interbyu.

Hampasin ang tamang tono. Kung ikaw ay kaibigan o kasamahan sa tagapanayam, okay na kilalanin ito at maging mapagkaibigan sa kanya. Gayunpaman, gusto mo pa ring maging propesyonal sa interbyu. Magdamit nang naaangkop, at sagutin ang mga tanong sa interbyu nang lubusan tulad ng gagawin mo sa anumang pakikipanayam. Siguraduhing magkaroon ng mga katanungan sa interbyu para sa employer na handa din.

Gawin mo ang iyong Takdang aralin. Tandaan na malamang na sinaliksik ng mga panlabas na kandidato ang kumpanya upang maghanda para sa interbyu. Kahit na ikaw ay sa kumpanya sa isang mahabang panahon, ito ay isang magandang ideya upang repasuhin ang kanilang mga website at anumang mga panloob na mga newsletter upang mahanap ang "mga punto ng pakikipag-usap" tungkol sa kanilang organisasyon misyon. Sa ganitong paraan, maaari mong ipakita na ikaw ay savvy sa kanilang mga negosyo at / o mga layunin sa produksyon.

Ibahagi ang iyong mga tagumpay. Mahalaga rin na magbigay ng mga halimbawa ng matagumpay na mga nagawa at mga proyekto, kung paano mo nakatulong matugunan ang mga layunin ng kumpanya, at ang iyong mga tagumpay sa iyong kasalukuyang posisyon. Huwag kang magkamali sa pag-iisip na ang senior management ay dapat na malaman at pinahahalagahan ang iyong mga naunang kontribusyon. Dalhin ang pagkakataong ito upang ipaalala sa kanila ang halaga na idinagdag mo sa kanilang samahan, gamit ang mga tukoy na halimbawa ng mga espesyal na proyekto at tagumpay.

Sundan nang naaangkop. Tulad ng anumang pakikipanayam, siguraduhin na mag-follow up sa isang salamat sulat o email. Maaari mong gamitin ang tala na ito bilang isang pagkakataon upang paalalahanan sila ng isa o dalawang pangunahing mga punto mula sa interbyu upang i-highlight kung bakit ikaw ay isang perpektong kandidato para sa trabaho. Gayunpaman, kung nakikita mo ang pakikipanayam sa paligid ng opisina, huwag mo siyang pahirapan kapag naririnig mo ang tungkol sa trabaho. Ipadala ang iyong tala, maghintay ng matiyagang, at mag-follow up muli kung hindi mo marinig muli sa isang linggo o dalawa (o sa anumang petsa na sinabi nila sa iyo na asahan ang sagot).

: Paano Mag-transfer ng Trabaho sa Iyong Kumpanya | Paano Mag-aplay para sa isang Job sa loob ng Iyong Kumpanya | Higit pang mga Tanong Panayam