Dapat ko bang Ilapat kung Hindi Ako Kwalipikado?

Kahit na madalas na inirerekomenda na mag-aplay ka para sa bawat internship na interesado ka at nararamdaman mong kwalipikado, matalino bang mag-aplay para sa mga posisyon kung saan hindi ka nakakatugon sa 100% ng mga kinakailangan?

Ipagpalagay nating nakakatugon ka lamang ng 80% ng mga kwalipikasyon o marahil ay hindi mo matugunan ang alinman sa mga ito sa lahat; maaaring may mga pagkakataon na inirerekomenda namin na magpatuloy ka at mag-apply pa rin. Sa puntong ito, kakailanganin mong tanungin ang iyong sarili kung bakit ka nag-iisip tungkol sa pag-aaplay at kung may kahulugan para sa iyo na subukan? Kung ito ay, magpatuloy at mag-aplay dahil maaari mong laging magpasya mamaya upang bawiin ang iyong application.

Paghahanda ng Iyong Ipagpatuloy

Kapag inihahanda ang iyong resume at cover letter para sa isang internship o trabaho, gusto mo munang tingnan ang paglalarawan ng posisyon at pagkatapos ay suriin ang mga kwalipikasyon. Kung sa palagay mo ay nakakatugon ka sa karamihan ng mga kwalipikasyon, marahil ay marunong kang magpatuloy at mag-aplay sa pag-asa na tumawag para sa isang pakikipanayam. Sa pag-target sa iyong resume at cover letter, tutugma ka sa iyong mga kasanayan at kwalipikasyon sa employer at sa partikular na puwang na magagamit. Kung napansin mo na wala kang tiyak na kasanayan na hinahanap nila, gusto mong i-highlight ang iyong mga nalilipat na kasanayan, na maaari ka ring tumawag para sa isang interbyu.

Pag-aaplay para sa isang Internship

Sa pagtatanong sa iyong sarili kung bakit gusto mong ilapat, maaari mong makita ang iyong sagot. Nagtataka ba ang internship at nasasabik ka ba tungkol sa pag-iisip lamang? Ang internship ba sa isang larangan ng industriya o karera na laging nais mong ipasok? Nararamdaman mo na ang internship ay isang magandang stepping stone na magbibigay sa iyo ng karanasan na kailangan mo upang mag-apply para sa mas maraming mga advanced na posisyon na magpasiya na magpatuloy at mag-aplay sa pag-asang ang employer ay nagpasiya na ikaw ay isang mahusay na angkop para sa samahan.

Kapag nag-aaplay para sa internships at trabaho, mahalaga din na tandaan na wala kang ideya ng kumpetisyon ikaw ay up laban. Maaaring makita ng mga tagapag-empleyo na ang iyong background at mga personal na katangian ay magiging isang mahusay na angkop para sa kumpanya, kahit na hindi ka mararamdaman na kwalipikado para sa trabaho.

Kailangan Ninyong Kilalanin ang Lahat ng Kwalipikasyon

Maraming estudyante ang naniniwala na dapat silang maging mataas ang kakayahan upang mag-aplay at dapat nilang matugunan ang lahat ng mga kinakailangan ng trabaho. Ang bagay na mahalaga para sa mga mag-aaral na tandaan ay ang mga internships ay mga karanasan sa pag-aaral at na ang mga tagapag-empleyo ay hindi inaasahan ang kanilang mga interns na magkaroon ng lahat ng kaalaman at karanasan na kakailanganin nila kung sila ay nag-aaplay para sa isang trabaho. Madalas magsisimula ang mga tagapag-empleyo sa isang interbyu sa telepono upang makita kung sa palagay nila ay kwalipikado ka para sa trabaho.

Ang mga internships ay isang paraan upang makakuha ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan kapag sila ay naghahanap ng isang full-time na trabaho; samakatuwid, bilang isang mag-aaral, kahit na mag-aplay, kaya mayroon kang isang pagkakataon na makakuha ng karanasan na kakailanganin mong makakuha ng upahan sa sandaling ikaw ay nagtapos sa kolehiyo.

Habang maaari naming debate ang isyu ng pag-apply para sa internships na hindi mo pakiramdam kwalipikado para sa, ito ay mahalaga upang mapagtanto na ito ay hindi palaging ang pinaka-kwalipikadong kandidato na nakakakuha ng trabaho. Tulad ng nabanggit sa itaas, kung nagtatatag ka ng isang mahusay na kaugnayan sa tagapanayam at nagpapakita ng pinaka-sigasig at tiwala, malamang na makakakuha ka ng upahan kahit na higit sa iba pang mga kandidato na nakakatugon sa 100% ng mga kwalipikasyon. Ang pagpunta sa pakikipanayam na may positibong saloobin, pagganyak, at isang malakas na etika sa trabaho ay madaragdagan mo ang iyong mga pagkakataong exponentially sa pagkuha ng upahan para sa trabaho.