Short-term Disability vs Temporary Disability Insurance

Nag-aalala tungkol sa buhay at kung o hindi ang iyong pamilya ay magiging ligtas kung may nangyari sa iyo? Hindi ka nag-iisa. Ang mabuting balita ay ang karamihan ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga empleyado alinman sa panandaliang seguro ng kapansanan (SDI) o pansamantalang segurong kapansanan (TDI). Ang mga ito ay mga produkto sa pananalapi na nagbibigay ng isang bahagi ng iyong nawawalang kita kung ikaw ay may kapansanan at hindi maaaring gumana. Mayroon ding ilang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga empleyado ng parehong uri ng coverage batay sa industriya kung saan gumagana ang mga ito. Ano ang mga pagkakaiba sa pagitan ng bawat uri ng seguro?

Tatalakayin namin iyan, pati na rin ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat uri ng seguro.

Ano ang Seguro sa Pagkakasakit ng Short-Term?

Mayroong ilang mga kumpanya na nagbibigay ng kanilang mga empleyado sa ganitong uri ng seguro bilang bahagi ng mga pakete ng benepisyo. Mayroon ding ilang mga tao na bumili ng ganitong uri ng seguro sa kanilang sarili, hiwalay sa kanilang trabaho kung hindi inaalok ng kanilang mga tagapag-empleyo.

Ang pederal na pamahalaan ay hindi nagbibigay ng mga manggagawa sa anumang mga benepisyong SDI sa pamamagitan ng Social Security. Dahil sa mga pederal na batas, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng mga empleyado ng ilang anyo ng hindi bayad na bakasyon (tulad ng leave of compensation ng manggagawa o FMLA).

Sa pinakasimpleng termino, ang isang maikling-matagalang patakaran sa seguro sa kapansanan ay magbabayad sa iyo ng isang bahagi ng iyong suweldo pagkatapos mong gamitin ang lahat ng iyong magagamit na mga araw na may sakit dahil sa isang sakit o pinsala na hindi pinagdudusahan sa trabaho. Depende sa uri ng plano na mayroon ka, maaari kang mabayaran ng hanggang 52 linggo.

Ano ang Temporary Disability Insurance?

Hinihiling ng ilang mga estado na ang pansamantalang segurong may kapansanan ay inaalok ng mga employer sa kanilang mga empleyado. Ang ganitong uri ng seguro ay nagbibigay ng coverage sa mga empleyado na nagdusa ng pinsala o karamdaman sa labas ng kung saan sila nagtatrabaho at hindi maaaring magsagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho dahil dito.

Ang anumang pinsala o sakit na naranasan sa trabaho ay hindi saklaw ng TDI, ngunit sa halip ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa. Saklaw din ng TDI ang napakahabang dahon ng kawalan mula sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak.

Ang isang patakaran ng TDI ay karaniwang magbabayad sa iyo ng hanggang sa 60 porsiyento ng iyong suweldo habang nasa bakasyon para sa isang tatlo hanggang anim na buwan. Kung hindi ka pa makakapagtrabaho pagkatapos ng oras na ito, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga pangmatagalang benepisyo ng kapansanan na maaaring masakop sa iyo ng hanggang limang taon mula sa isang naaprubahang insidente.

Mga Kahinaan at Kahinaan ng Segurong Pagkakabunggali sa Pagkakasakit

Tulad ng lahat ng uri ng plano ng seguro, ang kapansanan sa panandalian ay may mga kalamangan at kahinaan nito.

Mga pros ng SDI:

• Sinasaklaw ang mga empleyado na nasaktan o nasaktan sa labas ng trabaho
• Binabayaran ang isang bahagi ng kita ng empleyado
• Maaaring bilhin sa labas ng trabaho ng mga empleyado na hindi sakop ng mga plano ng tagapag-empleyo

Kahinaan ng SDI:

• Hindi saklaw ang mga pinsala o mga sakit na naranasan sa trabaho
• Hindi binabayaran ang buong kita ng empleyado
• Mag-e-expire pagkatapos ng isang takdang dami ng oras na tinukoy ng plano
• Hindi ibinigay sa pamamagitan ng Social Security ng Pederal na Pamahalaan
• Hindi magkakabisa hanggang ang oras ng sakit ay ginagamit ng empleyado

Mga Kahinaan at Kahinaan ng Seguro sa Seguridad ng Kapansanan

Tingnan natin ang ilan sa mga kalamangan at kahinaan ng pansamantalang seguro sa kapansanan.

Mga pros ng TDI:

• Mga plano na inaalok ng mga employer
• Sinasaklaw ng seguro ang mga pinsala at mga sakit na hindi pinagdudusahan sa trabaho
• Binabayaran ng isang bahagi ng suweldo, karaniwang 60 porsiyento
• Ang mga pagbabayad ay ginawa para sa isang tatlo hanggang anim na buwan
• Maaaring magkabisa bago ang pag-activate ng mga benepisyo sa patakaran ng SDI

Kahinaan ng TDI:

• Ang mga plano ay hindi huling haba ng sakit o pinsala para sa ilang mga tao
• Ang patakaran ay hindi sumasakop sa anumang bagay na pinagdudusahan sa trabaho
• Hindi nagbabayad ng 100 porsiyento ng suweldo
• Magtatapos, ang nangungunang empleyado na mag-aplay para sa mga pangmatagalang benepisyo sa kapansanan

Tulad ng makikita mo, may ilang mga kapansin-pansin na pagkakaiba sa pagitan ng panandaliang seguro sa kapansanan at pansamantalang mga plano sa seguro ng kapansanan. Kung ikaw ay sakop sa ilalim ng mga plano na ito ay depende sa kung ano ang nag-aalok ng iyong tagapag-empleyo. Kung ang SDI ay hindi inaalok ng iyong tagapag-empleyo, maaari mong laging bumili ng pagsakop upang magbigay ng kapayapaan ng isip.