Temporary Early Retirement Authority (TERA)

Nakatanggap ako ng isang email pabalik sa Abril mula sa isang taong gustong malaman kung ang isang beterano ay yanking kanyang chain tungkol sa pagiging retirado na may lamang 16 na taon ng Aktibong tungkulin serbisyo. Bilang ito ay lumabas, walang chain yanking.

Posible na magretiro na may mas mababa sa 20 taon ng serbisyo, at hindi ito isang medikal na pagreretiro.

Noong 1993, isang programa ang naging epekto - ang Temporary Early Retirement Authority, na kilala lamang bilang TERA. Sa ilalim ng programa, ang mga awtorisadong miyembro na may higit sa 15, ngunit mas mababa sa 20 taon ng kabuuang aktibong serbisyo sa tungkulin ang pinahihintulutang mag-aplay para sa maagang pagreretiro. Pinapayagan nito ang militar na tumulong sa drawdown pagkatapos ng Cold War. Ang pagkakataon na magretiro sa ilalim ng programa ng TERA na natapos noong Setyembre 2002.

Sa National Defense Authorization Act para sa Fiscal Year 2012, muling pinawalang muli ang TERA, na nagpapahintulot pa rin ng mga awtorisadong miyembro na may higit sa 15, ngunit wala pang 20 taon ng kabuuang aktibong serbisyo sa tungkulin na mag-aplay para sa maagang pagreretiro. Ang oportunidad na magretiro sa ilalim ng TERA program na ito ay patuloy pa rin, at inaasahang matapos sa Disyembre 31, 2018. Para sa Coast Guard, ang TERA ay itinatag sa Coast Guard at Maritime Transport Act of 2012.

Ang TERA ay isang awtorisadong awtoridad at hindi isang karapatan. TERA, sa pangkalahatan, naaangkop sa parehong mga opisyal at enlisted. Habang ang bawat sangay ay may sariling mga tagubilin na maaaring magamit ng programa (at suriin nila ang programa taun-taon), sa pangkalahatan, ang maagang pagreretiro sa ilalim ng TERA ay limitado sa Aktibong Tauhan ng Tauhan na tinanggihan ang patuloy na aktibong tungkulin sa paglilingkod sa 20 taon. Ang mga miyembro ng "Tradisyunal" na serbisyo ng Component Reserve ay hindi karapat-dapat para sa TERA, bagama't ang mga reservist na may sapat na serbisyo sa Aktibong Tungkulin ay maaaring maging karapat-dapat.

Pinipili ng Militar na gamitin ang TERA bilang bahagi ng isang komprehensibong estratehiya sa pamamahala ng puwersa upang hulihin ang puwersa. Halimbawa:

Noong 2014, inihayag ng Air Force na hindi ito nagbabalak na mag-alok ng TERA sa 2015, na sinasaktan ang mga layunin na kinakailangan upang laki at hugis ang Air Force.

Hinirang ng Coast Guard na ipatupad ang TERA para sa mga inarkila na tauhan sa 2013-2014, bagaman ito ay ipinatupad para sa mga opisyal - bagaman para lamang sa mga opisyal na nakakumpleto ng hindi bababa sa 17 taon ng serbisyo ng Aktibong Tungkulin.

Ang mga miyembro na nagreretiro sa ilalim ng TERA ay walang obligasyon sa Reserve (tandaan: ang mga tauhan ng Navy ay kabilang pa rin sa Fleet Reserve, at mga tauhan ng Marine Corps sa Fleet Marine Corps Reserve hanggang sila ay karapat-dapat na ilipat sa Retired List sa kanilang nakatakdang 30-year mark).

Ang mga miyembro na nagretiro sa ilalim ng programa ng TERA ay tumatanggap ng parehong mga benepisyo sa pagreretiro tulad ng mga nagretiro sa ilalim ng 20 taong programa - kumpleto sa TRICARE at TRICARE para sa Buhay, nagsisimula kaagad sa pagreretiro, ang parehong mga pagsasaayos ng COLA, base access, ID Card, atbp. Ang pagkakaiba lamang ay nabawasan ang kanilang pay sa pagreretiro.

Ang TERA retirado na suweldo ay unang isinasaalang-alang gamit ang haba ng formula ng pagreretiro ng serbisyo tingnan ang itinatampok na artikulo na Pag-unawa sa Payong Pagreretiro ng Militar. Pagkatapos nito ay pinarami ng isang pagbabawas kadahilanan batay sa bilang ng mga buwan ang retirado ay may maikling 20 taon (ibig sabihin ang indibidwal ay makakatanggap ng mas mababa sa 50% ng kanilang base pay).

Aktibong tungkulin magbayad x Porsyento Maramihang x Reduction Factor = TERA Retiradong Pay

Kaya, ipaalam ang sitwasyon na ang isang miyembro ng serbisyo ay nagretiro sa 15 taon sa ilalim ng TERA - narito ang kung ano ang kanilang pagtingin sa:

15 (Taon ng Serbisyo) x 2.5 (ang tradisyonal na pagreretiro factor) x 0.95 (TERA parusa *) = 35.625 porsiyento sa pagreretiro kadahilanan.

• Tandaan na ang 0.95 na parusa ay naaangkop sa mga taong pipiliin na magretiro sa 15 taon - mas malapit ang indibidwal sa 20-taong marka, mas mababa ang parusa - sa kakanyahan, binabawasan ng talahanayan ng parusa ang retiradong suweldo ng 1 porsiyento para sa bawat taon ay maikli 20. Gayundin, ang miyembro ng serbisyo ay makakakuha ng kredito para sa bawat isa buong buwan ng serbisyo - mga araw ng serbisyo na mas mababa sa isang buwan ay pinutol; o ne day of service ay zero months, at sa gayon ay 29 araw.

Kaya, ang miyembro ng serbisyo na napiling magretiro na may 15 taon ng serbisyo ay makakatanggap ng higit sa 35 porsiyento ng kanyang basic pay sa buong buhay ng kanilang pagreretiro. Ito ay tungkol sa 14 porsiyento mas mababa kaysa sa mga makakuha ng 50 porsiyento para sa paglilingkod sa buong 20 taon.

At tulad ng sa isang 20-taong pagreretiro, ang TERA gross retiradong pay ay din bilugan pababa sa pinakamalapit na dolyar.

Ang isang karagdagang pagkalkula / komplikasyon na ang ilan ay maaaring magkaroon ng kung sila ay nagretiro sa ilalim ng Statusary Career Bonus / REDUX (CSB / REDUX) - ang kanilang gross retiradong pay ay maaaring higit pang mabawasan ng REDUX multiplier. Para sa isang buong pagpapaliwanag ng (mga) isyu sa pay, sumangguni sa DoD 7000.14-R - ang Regulasyon sa Pamamahala ng Pananalapi ng Kagawaran ng Depensa (DoD FMR)