Paano Batiin ang Isang Bagong Boss at Gumawa ng Magandang Impression

Kapag umalis ang iyong boss, mahalaga na bumaba sa isang masarap na pagsisimula sa iyong bagong boss. Narito ang mga paraan upang tiyakin na ikaw at ang iyong boss ay nagsisimula sa kanang paa, at Bilang kahalili, limang paraan upang matiyak na ikaw ay naghahanap ng isang bagong trabaho sa lalong madaling panahon.

Alamin ang Iyong Trabaho at Magkaroon ng isang Magandang Pagsubaybay ng Pagganap ng Pagganap

Ito ay ang ang pinakamahalagang paraan upang mapabilib ang iyong bagong boss-maging tunay na mabuti sa iyong ginagawa. Ang mga mahusay na lider ay may kakayahan para sa pagpapalaki ng kanilang mga bagong koponan sa loob ng unang ilang linggo. Sila ay magtatanong sa paligid. Kung ikaw ay mabuti sa kung ano ang iyong ginagawa, kukunin nila ito, at kung hindi ka, hindi mahalaga ang iba.

Maging Proactive Tungkol sa Ipinapakilala ang Iyong Sarili sa Iyong Bagong Tagapamahala

Kung posible, magpadala ng resume maagang ng panahon. Magbigay ng buod ng iyong mga responsibilidad, mga proyektong pinagsusubukan mo, ang iyong plano sa pag-unlad at anumang iba pang impormasyon na hindi maaaring nasa iyong opisyal na file ng empleyado.

Mga Pag-uugali Na Pinahahalagahan ng Karamihan sa mga Bagong Tagapamahala

Ang kasiglahan, optimismo, pag-usisa, inisyatiba, at mahusay na paghatol. Ang mga pag-uugali na pinabagsak ng isang bagong tagapamahala: sinisismo, nagngangalit, nagtuturo ng daliri, nag-aalinlangan, at kumikilos tulad ng isang alam-na-lahat.

Ang Malinaw na mga Inaasahan ay Kritikal

Alamin kung ano ang inaasahan ng iyong bagong manager mula sa iyo (at iba pang mga empleyado) sa pangkalahatan. Maging handa upang pag-usapan ang iyong inaasahan mula sa iyong tagapangasiwalang kung ikaw ay tinanong-ngunit kung tinanong. Kung hindi ka tinanong, kadalasan ay hindi isang magandang sign.

Tulungan ang Iyong Bagong Manager

Maging proactive, anticipate kung ano ang kailangan nila upang malaman at magbigay ng ito sa naaangkop na oras. Maging matiyaga. Kung ang iyong manager ay hindi mukhang interesado sa pag-aaral, muli, iyon ay isang pulang bandila. Ang pinakamahusay na mga bagong pinuno ay gumugol sa unang tatlong buwan na nagtatanong at nakikinig.

Subukang Bawasan ang Maraming Oras na Sinasabi Mo

"Sinubukan namin ito bago at hindi ito gumana."

Maging Napakaliit sa Pagbabago

Makinig. Huwag makinig upang suriin, makinig para sa mga posibilidad. Ang mga pagkakataon, mayroong isang dahilan na ang isang bagong tagapamahala ay dinala-hindi nakarating bilang bahagi ng problema. At siguro ikaw ay, ngunit ipakita ang isang pagpayag at kakayahang umangkop at baguhin.

Alamin ang Tungkol sa Iyong Bagong Tagapamahala

Gumawa ng isang paghahanap sa Google, tingnan ang kanilang LinkedIn profile. Alamin ang tungkol sa estilo ng pamumuno o pilosopiya. Magtanong ng mga tanong tungkol sa mga interes, libangan, pamilya, atbp. Magpakita ng interes na makilala siya at mag-alok ng impormasyon. Ang pagiging masusugatan ay ang unang hakbang sa pagtatatag ng tiwala at isang relasyon. I-play ito sa pamamagitan ng tainga, huwag mag-alok masyadong masyadong maaga (TMI), ngunit maging handa upang tumugon.

Panoorin ang Bumalik ng iyong Manager

Ipagpalagay na mayroon kang positibo at matatag na relasyon sa pagtatrabaho, at kumilos sa ganoong paraan. Ipagpalagay na ang anumang sasabihin mo tungkol sa iyong bagong boss ay babalik sa kanila o magtapos sa front page ng intranet ng kumpanya sa susunod na araw. Maging isang kapanalig.

Huwag Maging Isang Blatant Suck-Up

Karaniwang nakakaalam ng isang mahusay na lider ang pagkakaiba sa pagitan ng pagsuso at pangunahing kagandahang-loob at kagalingan. Para sa mga mo na mapanira sa sarili, narito ang ilang mga paraan upang makalabas sa maling paa kasama ang iyong bagong tagapamahala:

1. Ipagpalagay na ang iyong bagong manager ay walang kakayahan, masama, at hindi karapat-dapat. Gawin ang mga ito kumita iyong paggalang at pagtitiwala.
2. Panatilihin ang iyong ulo at sarhan ang iyong bibig.Ang iyong bagong tagapamahala ay dapat matutunan ang mahirap na paraan, tulad ng ginawa mo. Panatilihing mababa ang profile. Magsalita lamang kapag tinanong at nag-aalok lamang ng hubad na minimum na halaga ng impormasyon. Ang karanasan ay ang pinakamahusay na guro, at lahat tayo ay natututo mula sa ating mga pagkakamali.
3. Ang iyong trabaho ay upang matulungan ang iyong bagong tagapamahala na matutunan ang mga lubid at makilala ang itinatag na paraan ng paggawa ng mga bagay. Maging isang modelo ng papel para sa pagsang-ayon. Ito ay pakiramdam na tulad ng pagbagsak ng isang kabayong ligaw para sa isang sandali, ngunit hang sa doon, dahil ang lahat ng mga ito ay dumating sa paligid sa huli.

1. Alam mo ang lahat ng mga grievances, grudges, at mga reklamo na iyong itinatago? Ang lahat ng mga bagay na hindi na marinig ng iyong dating tagapamahala? Well, narito ang iyong malaking pagkakataon! Dalhin ang buong listahan sa iyo para sa iyong unang pulong. Kahit na mas mabuti kung papasok ka bilang "tagapagsalita" para sa iyong koponan, igagalang ng iyong tagapamahala ang iyong mga namumuko na potensyal na pamumuno.
2. Tandaan, ang iyong pinakamahusay na pagkakataon sa tagumpay at pag-akyat sa lumang hagdan ay ginagawa ang lahat ng magagawa mong sabotahe ang iyong bagong boss. Ang dumber na tinitingnan ng iyong bagong tagapamahala, ang mas matalinong makikita mo. Huwag palampasin ang isang pagkakataon upang iwasto o hindi sumasang-ayon sa iyong tagapamahala, sa publiko, o mas mabuti, sa likod ng kanyang likod.

Oh, at sa pamamagitan ng paraan, kung susundin mo ang limang mga paraan, tiyaking makuha ang impormasyon ng contact para sa iyong lumang tagapamahala. Maaari mong makita na kakailanganin mo ng isang bagong trabaho sa lalong madaling panahon!