• 2024-12-03

Paano Gumawa ng isang Magaling Unang Impression sa Bagong Co-Worker

How to Deal with Difficult People | Jay Johnson | TEDxLivoniaCCLibrary

How to Deal with Difficult People | Jay Johnson | TEDxLivoniaCCLibrary

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Alam mo kung ano ang sinasabi nila tungkol sa mga unang impression - nagtagal sila. Kaya't kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho, makatuwiran upang isaalang-alang ang mga pinakamahusay na paraan upang mapabilib ang iyong mga katrabaho at bumuo ng isang mahusay na koneksyon sa kanila nang maaga.

Mataas sa listahan: sarsa ang bahagi. Gusto mong pumili ng isang sangkap na maingat na naka-calibrate upang tumugma sa antas ng pormalidad na iyong naobserbahan mula sa mga kawani sa panahon ng iyong mga panayam sa kumpanya.

Kapag may pag-aalinlangan, magsuot ng sangkap na katulad ng iyong mga isinusuot sa mga panayam - at magpasyang maging mas pormal, hindi bababa.

Mayroong higit pa sa paggawa ng magandang impression kaysa sa iyong mga damit. Gusto mong maging iyong sarili, ngunit din yakapin na ang lumang kasabihan tungkol sa faking ito 'hanggang gawin mo ito. Iyon ay, kahit na pakiramdam mo ang ilang mga nerbiyos, dalhin ang iyong sarili nang may kumpiyansa.

Narito ang anim na paraan upang magkaroon ng magandang impression sa iyong mga bagong katrabaho-kaya ang iyong relasyon ay maaaring bumaba sa isang malakas na pagsisimula.

Dumating sa Oras at Handa nang Magtrabaho

Sa pangkalahatan, ang iyong bagong boss o human resource contact ay ipapaalam sa iyo kung kailan dumating sa opisina para sa iyong unang araw kasama ang kung saan pupunta. Maaaring kailanganin mong harapin ang mga papeles bago ka talagang makapagsimula; kung minsan, ang iyong unang araw ay itatalaga sa oryentasyon.

Kung ang kumpanya ay hindi umabot na may mga detalye, maaari mong i-email ang iyong manager upang magtanong kung kailan ka dapat dumating at kung saan pupunta. Mag-prompt; naglalayong dumating nang maaga, dahil ang pagiging tardy sa iyong unang araw ay nagpapadala ng isang nakakatakot na tala. Siguraduhin na dalhin ang lahat ng mga papeles, tulad ng hiniling, pati na rin ang isang pagpapatupad ng pagsulat at kuwaderno, kaya handa ka na kumuha ng mga tala habang nakaupo ka sa mga pulong at kumuha ng impormasyon mula sa HR.

Isaalang-alang ang Paghiling ng Paglilibot

Makita ang isang tao na tila sobrang magiliw? Kung ang iyong tagapamahala o tao ay hindi na nagpakita sa iyo sa lugar ng opisina, humingi ng isang co-worker kung mayroon silang oras upang bigyan ka ng mabilis na tour. Wala nang mas mahirap kaysa sa hindi alam kung saan ang banyo, at makakatulong na malaman ang mga lokasyon ng meeting room at kung saan mag-stock sa mga supply.

Kumuha ng iyong sarili na nakatayo nang maaga, kaya maaari kang makaramdam ng kumpyansa sa heading na-at-mula sa mga pagpupulong at pagpunta sa iyong araw.

Master ang Unang Kilalanin

Gumawa ng mata sa pakikipag-ugnay habang nakikipagkamay ka sa mga bagong katrabaho. Smile - pinakamahusay na magkaroon ng tiwala, pagtaas ng saloobin. Kung mayroon kang pagkakataon, at kung masama ka sa mga pangalan o mukha, isulat ang mga pangalan ng tao, mga pamagat ng trabaho o mga responsibilidad, at iba pang mga detalye sa notebook na iyong dinala. Sa ganoong paraan, hindi mo sisibol muli ang iyong sarili sa mga tao muli at muli. Pinahahalagahan ng mga tao kapag naaalala mo sila.

Hangga't maaari, ipakilala ang iyong sarili sa mga tao. Kung nakatayo ka malapit sa isang tao sa pamamagitan ng gumagawa ng kape o dumaan sa pasilyo, maaari mong ngumiti, at sabihin, "Hi, ngayon ang unang araw ko! Ang pangalan ko ay Albert, at ako ay nagtatrabaho sa koponan ng XYZ. Ano ang gagawin mo?"

Talaga, gusto mong yakapin ang mga pinaka-papalabas na bahagi ng iyong pagkatao. Introverts, sundin ang mga diskarte na ito kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho.

Magkaroon ng Intro Speech Prepped

Habang nakikilala ninyo ang mga tao nang isa-isa, o potensyal sa isang pulong sa buong koponan o malugod na tanghalian, maaaring may isang sandali kung saan inaasahang sasabihin ang ilang mga salita tungkol sa iyong sarili at sa iyong background. Makatutulong ito upang maghanda ng kaunti. Malamang na hindi mo kailangang magbigay ng isang makintab na pananalita maliban kung ikaw ay nasa mataas na antas ng pangangasiwa o tagapagpaganap, ngunit mas mahusay na huwag mag-agpang o mapula ang iyong paraan sa pamamagitan ng iyong elevator pitch tungkol sa iyong sarili.

Maaari mong ipakilala ang iyong sarili sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa iyong background sa trabaho at ng ilang mga personal na detalye at pagkatapos ay i-wrap up sa pamamagitan ng pagsasabi kung gaano nasasabik ikaw ay magtrabaho sa bagong kumpanya.

Narito ang isang halimbawa: "Hi, lahat. Napakaganda upang matugunan mo lahat! Lamang ng kaunting impormasyon sa akin, para sa mga tao na hindi nakaupo sa mga panayam: Nagtrabaho ako sa ABC Company sa nakalipas na apat na taon, at bago pa ako ay may kumpanya XYZ. Sa parehong mga tungkulin, responsable ako sa pamamahala ng proyekto ng mga malalaking paglulunsad. Nakatira ako sa Evanston, na may isang higanteng dog (hilingin sa akin para sa mga larawan mamaya!) At ang aking asawa. Tuwang-tuwa ako na sumali sa pangkat dito, at hindi makapaghintay upang makilala ang lahat dito at magkakasamang nagtutulungan!"

Maging Kasangkapan at Propesyonal

Ang iyong mga unang araw ay isang mahusay na oras upang mapanatili ang iyong cell phone sa tahimik, maiwasan ang mga personal na tawag, at lumayo mula sa iyong personal na email o libangan sa pag-browse sa online. Gusto mong makita ang matulungin at nakatuon sa trabaho.

Minsan ay maaaring maging mahirap sa unang araw o dalawa-maaaring hindi mo talagang gawin ang trabaho. Tingnan kung maaari kang gumastos ng oras sa pag-browse sa website ng kumpanya. Tanungin kung may anumang pagpupulong maaari kang umupo sa o simpleng mga proyekto na maaari mong simulan.

Maaaring mapansin mo ito sa mga maagang araw na ito upang magmungkahi ng mga paraan na mas mahusay ang operasyon ng kumpanya. Ang mga ideya ay mabuti, ngunit ang pagbabahagi ng mga diskarte sa pagpapabuti sa mga unang araw, o kumikilos tulad ng isang alam-na-lahat, ay maaaring maging off-putting. Sa halip na gumawa ng mga mungkahi, isaalang-alang ang pagtatanong kung bakit ginagawa ang mga bagay sa paraang ito.

Magtapos sa isang Magandang Tala

Huwag ang unang umalis sa opisina. Samantalahin ang tahimik na mga sandali sa pagtatapos ng iyong araw upang isulat ang mga impression, mga tanong, mga ideya para sa mga proyekto, atbp. Gustong mag-prep pa? Narito ang higit pang mga ideya kung paano maghanda para sa sobrang matagumpay na unang araw sa isang bagong trabaho.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Paano Pumili ng MPA School

Paano Pumili ng MPA School

Ang pagpili ng isang paaralan ng MPA ay maaaring maging isang daunting gawain. Gamitin ang mga tip na ito upang makahanap ng institusyon sa pag-aaral na naaangkop sa iyo at sa iyong mga layunin.

Mga Katotohanan Tungkol sa Navy: Paano Malalampasan ang Isang Submarine Go

Mga Katotohanan Tungkol sa Navy: Paano Malalampasan ang Isang Submarine Go

Narito ang mga sagot mula sa Navy sa mga tanong tungkol sa mga bangka at ang buhay ng mga crew sa ilalim ng dagat.

10 Katotohanan Tungkol sa PRINCE2 Certification

10 Katotohanan Tungkol sa PRINCE2 Certification

Ang PRINCE2 ay isang hindi kapani-paniwala na popular na pamamaraan sa pamamahala ng proyekto. Repasuhin ang mga antas ng kwalipikasyon, pagsusulit, at higit pa.

Profile ng Trabaho ng Mag-aaral at Job Outlook

Profile ng Trabaho ng Mag-aaral at Job Outlook

Ang mga guro ng paaralan ay nakakaapekto sa buhay ng mga bata sa mga makabuluhang paraan. Sa mga magulang bilang kasosyo, matutulungan nila ang mga bata na maging produktibong mga may sapat na gulang.

8 Mga Karaniwang Pamamaraan ng mga Mag-aaral ng isang Checkride

8 Mga Karaniwang Pamamaraan ng mga Mag-aaral ng isang Checkride

Narito ang mga karaniwang paraan ng mga piloto ng mag-aaral na hindi nakakuha ng check rides, kabilang ang kakulangan ng wastong dokumentasyon at hindi tamang pagbawi ng stall.

Empowering Employees Upang Gumawa ng mga Desisyon

Empowering Employees Upang Gumawa ng mga Desisyon

Ang pagpapalakas ng mga empleyado upang gumawa ng mga desisyon ay maaaring makinabang sa iyong samahan. Ang mga pangunahing dahilan na ginagawa ito at kung ano ang maaaring mabigo.