Programang Goldman Sachs Junior Analyst

Ang Goldman Sachs Junior Analyst Program, na itinatag noong dekada 1970 upang bumuo ng top talent para sa investment banking division nito, ay opisyal na naalis sa kompanya na noong 2013. Tulad ng mga katulad na programa na inaalok ng mga pangunahing karibal nito sa Wall Street, maraming mga kalahok ang gagamit ng programang Goldman bilang isang stepping stone sa mas kapaki-pakinabang (at madalas na mas mababa stress) posisyon sa ibang lugar.

Marami sa mga kakumpitensya ng Goldman Sachs na mahaba ang natagpuan na ito ay mas mura sa poach talent na binuo doon, kaysa upang linangin ang mga ito sa kanilang sarili. Sa katunayan, habang lumulubog ang mga taon, lumalaki ang bilang ng mga junior analyst sa Goldman Sachs na naghahanap ng mga posisyon sa ibang mga kumpanya habang nakatala pa rin sa programa, isang aktibidad na lumalabag sa mga tuntunin ng kanilang mga kontrata sa trabaho. Sa partikular, ang mga pribadong kompanya ng equity ay naiulat na partikular na agresibo sa mga nakaraang taon sa pagkuha ng mga nangungunang talento sa pananalapi na binuo sa programa ng Goldman Sachs.

Ang mga palatandaan ng lumang programang Goldman Sachs ay isang pangunahin sa trabaho ng paggiling at labis na mahabang oras, kabilang ang nagtatrabaho nang magdamag, natutulog sa opisina, at mahalagang tawag sa 24/7. Ang mga na survived at thrived sa kapaligiran na ito ay hindi maaaring hindi maging ang mga nakatira sa trabaho sa halip na trabaho upang mabuhay.

Kabilang sa mga tinatawag na millennial generation, ang mga ipinanganak na humigit-kumulang sa pagitan ng 1981 at 1997, ang gana sa ganitong masakit na bilis ay mas mababa kaysa sa mga mas lumang cohort ng mga manggagawa. Ang mga nag-sign up para sa mabigat na workloads tulad ng mga ipinataw sa junior analysts lalong gawin ito sa isang mata patungo sa umaalis sa maikling order para sa mga kumpanya na nag-aalok ng mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay, pagkatapos ng pagbuo ng isang resume at pagtaguyod ng isang mataas na antas ng pay. Tingnan ang aming mga kaugnay na artikulo kung bakit nawawalan ng talento ang Wall Street sa Silicon Valley at kung bakit nag-iwas sa mga nangungunang MBA sa Wall Street.

Bagong Inisyatibo

Noong Nobyembre 2015, inihayag ng Goldman Sachs ang isang bagong hanay ng mga inisyatibo na naglalayong pagbutihin ang kapaligiran sa trabaho at mga prospect ng trabaho para sa kasalukuyang pag-iipon ng mga junior investment bankers, umaasa na mapapalaki nito ang kasiyahan sa trabaho at pagpapanatili ng empleyado sa kanila. Sa partikular, ang mga kompanya ay nangangako na bawasan ang dami ng dalisay na trabaho sa paggiling at upang pabilisin ang pagkakaroon ng mga pag-promote para sa mga nangungunang tagapalabas.

Ayon kay Ang Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal para sa mga Young Bankers: Ang Bank ay nagdaragdag sa ikatlong taon sa programa, ay naglalayong papagbawahin ang mabigat," Nobyembre 5, 2015), ang Goldman ay naghahain ng 2,000 junior analysts bawat taon. Ang kumpetisyon para sa mga posisyon na ito ay mabangis, at ang Goldman ay may pick ng talento. Gayunpaman, tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagpapanatili ng pagtatasa nito ay lalong naging problema. Magbayad para sa mga junior analyst sa kanilang unang 2 taon ay isang suweldo na mga $ 85,000 kasama ang pakikilahok sa bonus pool. Ang mga na-promote na mag-ugnay ay makakakuha ng mas malaki pa.

Anong Mga Analysts sa Pagbabangko sa Pamumuhunan sa Pamumuhunan

Kung o hindi ang mga ito ay isang impormal na programa, ang mga junior investment banking analyst ay karaniwang nagtatrabaho sa ilalim ng direksyon ng mas senior bankers investment o analyst investment banking. Ang gawain na ginagawa ng junior analysts ay karaniwang sasaklawan:

• Iminungkahi at nakabinbin na mga deal
• Pitches na ginawa ng mga bankers ng pamumuhunan sa mga umiiral at prospective na mga kliyente
• Mga pag-aaral na kinomisyon ng mga kliyente

Kabilang sa mga partikular na gawain na itinalaga sa mga junior analyst, halimbawa:

• Pag-aaral ng mga kumpanya
• Pag-analisa ng mga pahayag sa pananalapi
• Malapit na pagbabasa ng mga dokumento at kontrata sa pananalapi
• Pagtitipon ng mga presentasyon (tulad ng mga aklat ng pitch)

Iba pang Mga Programa ng Analyst sa Goldman

Gayunpaman, ipinahihiwatig ng Goldman Sachs na mananatili itong dalawang-taong kontrata para sa mga nagnanais na mga analyst sa kanyang mga benta at trading at divisions sa pananaliksik sa pamumuhunan. Ang pangunahing dahilan ay ang mga kalahok sa mga programang ito ay nagpakita ng mas higit na katapatan sa kompanya, na may mas kaunting mga pagwawalang-bahala sa karibal na mga kumpanya o mga programang MBA.