Ang Pagbubuntis ay Nakakaapekto sa Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho?

Kung buntis ka at mawawala ang iyong trabaho, maaari ka pa ring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa nakalipas na 50 taon, ang pederal na pamahalaan ay nagpasa ng ilang mga batas na nagpoprotekta sa mga buntis na kababaihan at mga bagong ina mula sa diskriminasyon sa trabaho o kahirapan.

Ang mga programa ng benepisyo ng kawalan ng trabaho ay inilaan upang magbigay ng isang net sa kaligtasan para sa mga manggagawa na mawalan ng kanilang mga trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan sa kanilang sarili. Kung ikaw ay nalimutan o nagsara ang iyong kumpanya, ikaw ay karapat-dapat na makatanggap ng isang bahagi ng iyong suweldo sa pamamagitan ng gobyerno. May mga paraan upang makakuha ng diskwalipikasyon mula sa pagiging karapat-dapat, ngunit ang pagbubuntis ay hindi isa sa mga ito.

Halimbawa, pinahihintulutan ng Family Medical Leave Act ang mga magulang na kumuha ng limitadong oras nang walang parusa, at ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ay nagpaputok ng isang manggagawa dahil sa pagbubuntis ay ipinagbabawal.

Ang mga babaeng buntis at bagong mga ina ay karapat-dapat din para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Sino ang Karapat-dapat para sa Unemployment?

Kwalipikado ka kung:

• Ikaw ay nagpaputok o nawala sa pamamagitan ng walang kasalanan ng iyong sarili o sapilitang umalis sa ilalim ng matinding mga kalagayan.
• Magagamit ka upang gumana sa ibang trabaho na tumutugma sa iyong mga kasanayan.
• Nagtrabaho ka para sa isang kumpanya na nagbabayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho.
• Nagkamit ka ng sapat na pera upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo.

Hindi ka maaaring mag-file para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang nasa maternity leave.

Ito ay isang paglabag sa pederal na batas upang tanggihan ang isang claimant pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa account ng pagbubuntis. Sa katunayan, ang isang babaeng nag-aaplay para sa mga benepisyo ay hindi dapat itanong kung umaasa siya.

Gayunpaman, ang programa ay nangangailangan ng mga tatanggap na magagamit para sa trabaho na gumagamit ng kanilang mga kasanayan, at aktibong naghahanap ng trabaho. Kung hindi ka magawang magtrabaho dahil ikaw ay buntis, maaari kang sumaklaw sa seguro sa kapansanan sa halip na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Halimbawa, kung ipinag-utos ka ng iyong doktor sa pahinga ng kama, hindi ka agad makukuha sa trabaho, at samakatuwid ay hindi magiging karapat-dapat para sa trabaho.

Pagbubunyag ng Iyong Pagbubuntis

Hindi mo kinakailangan na ibunyag ang iyong pagbubuntis maliban kung ito ay nakakaapekto sa iyong availability para sa uri ng trabaho na karaniwang ginagawa mo. Halimbawa, kung ikaw ay isang pintor ng bahay at inuutusan ka ng iyong doktor na maiwasan ang mga fumes ng pintura sa panahon ng iyong pagbubuntis, maaaring hindi ka makakakuha ng bagong trabaho kung ito ay magagamit. Sa kasong iyon, maaaring hindi ka pinapayagang pinasiyahan.

Ang isang buntis ay dapat na karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo para sa hangga't makakapagtrabaho siya. Kung nagbago ang kanyang sitwasyon, maaaring mawalan siya ng karapatan na mag-claim ng mga benepisyo.

Kung tinanggihan ang iyong claim sa kawalan ng trabaho, maaari kang mag-apela ng pagtanggi ng mga benepisyo.

Legal na Proteksyon

Ito ay ilegal sa ilalim ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ng 1978 upang sunugin ang isang empleyado dahil siya ay buntis. Kung ikaw ay buntis at na-fired para sa iba pang mga kadahilanan, pinoprotektahan ng Family Medical Leave Act (FMLA) ang iyong karapatang mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Pag-file para sa Pagkawala ng Trabaho

Karamihan sa mga tanggapan ng unemployment ng estado ay nagpapahintulot sa mga aplikante na mag-file para sa pagkawala ng trabaho sa online. Pinapayagan din ng ilan ang mga application sa pamamagitan ng telepono o koreo. Sa anumang kaso, hindi ka tatanungin kung ikaw ay buntis. Gayunpaman, hihilingin sa iyo kung ikaw ay magagamit sa trabaho.

Sa sandaling maaprubahan ang iyong application, ikaw ay maghahatid ng lingguhan. Hangga't hindi ka nagtatrabaho nang buong panahon at nakapagtrabaho, ikaw ay karapat-dapat para sa mga benepisyo.

Kung nag-file ka ng claim para sa linggong ipinanganak mo, dapat mong ipahiwatig na hindi ka available para sa trabaho sa linggong ito. Ang iyong pangalan ay mananatili sa system hanggang sa sabihin ng iyong doktor na maaari kang bumalik sa trabaho. Maaari kang mag-file para sa susunod na linggo at ang iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay magpapatuloy.

Pag-file ng Apela

Kung ang iyong claim sa kawalan ng trabaho ay tinanggihan ng departamento ng pagkawala ng trabaho ng estado o pinagtatalunan ng iyong tagapag-empleyo, mayroon kang karapatang mag-apela sa pagtanggi sa iyong claim sa pagkawala ng trabaho.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.