Salary Increase Letter Template para sa mga empleyado

Sa isang World of Work survey, 70 porsiyento ng mga respondent ang nadama na ang isang sulat o e-mail mula sa manager ng empleyado ay isang epektibong paraan upang makipag-usap sa isang pagtaas ng suweldo. Lalo na kung ang tala ay nakakatulong sa pagtaas ng talakayan sa suweldo sa tagapangasiwa ng empleyado, na dapat ding palaging kasama ang pagtaas ng suweldo, ang sulat ay isang epektibong kasangkapan sa komunikasyon.

Ang sulat ay maaaring kumpirmahin ang mga detalye ng talakayan kasama ang kung bakit ang empleyado ay tumatanggap ng isang taasan, kung paano minamalas ng tagapamahala ang kanilang trabaho at rekomendasyon para sa mas mahusay na pagganap.

Ang sulat ay nagpapatibay sa talakayan ng manager na gaganapin sa empleyado at binibigyang diin ang mga positibong kontribusyon ng empleyado sa lugar ng trabaho.

Ang sulat ay ang nakasulat na dokumentasyon ng pagtaas ng diskusyon sa suweldo. Natatanggap ng mga empleyado ang mga titik na ito at naranasan ang kahulugan na sila ay pinahahalagahan. Ang sulat ay nag-aambag sa kanilang damdamin ng pagmamataas sa kanilang mga nagawa. Tinatrato ng mga empleyado ang mga titik

Ang Tungkulin ng Tagapangasiwa sa Pakikipag-usap sa Itaas

Ang papel ng tagapangasiwa sa pakikipag-usap sa pagtaas ng suweldo ng empleyado ay ang kritikal na kadahilanan. Ang tagapamahala ay dapat makipag-usap kung bakit tinatanggap ng empleyado ang pagtaas, ang halaga ng pagtaas, at kung saan inilalagay ang bagong suweldo sa base ng empleyado.

Hindi inirerekumenda na ang tagapamahala ay ipaalam ang porsyento ng pagtaas habang ang mga ito ay average na sa paligid ng 3 porsiyento at na hindi bilang motivational ng isang bilang ang dollar halaga ay sa isang empleyado.

Mahigpit na inirerekomenda na ang talakayan tungkol sa pagtaas ng suweldo ay nakatuon sa mga kalakasan at kontribusyon kung saan ang organisasyon ay nagbibigay ng gantimpala sa empleyado. Ang pulong ay isang mahusay na pagkakataon para sa manager na talakayin sa empleyado kung ano ang inaasahan niyang makita sa kanyang pagganap magpatuloy sa susunod na taon.

Kung may mga lugar upang mapagbuti na gagawing mas makabuluhan ang kontribusyon ng empleyado, dapat na banggitin sila ng tagapamahala sa panahon ng pulong. Ang pagkakaroon lamang ng natanggap na pagtaas ng suweldo, ang empleyado ay tumatanggap sa mga mungkahi para sa pagpapabuti. Totoo ito lalo na kung ang mga pagpapahusay ay gagawing karapat-dapat ang empleyado para sa mas malaking pagtaas ng suweldo sa panahon ng susunod na panahon ng tagal ng pagganap.

Sa sample na suweldo ng pagtaas ng suweldo, ang tagapamahala ay nakipagkita sa empleyado upang ang pagkumpirma ng sulat kung ano ang nakakaalam ng empleyado. Ang pakikipag-ugnayan ay nagpapahintulot sa empleyado na magtanong. Pinapayagan nito ang tagapangasiwa na ipaliwanag ang pilosopiya ng suweldo at gantimpala ng kumpanya.

Ang pag-aaral sa itaas ay natagpuan na ang mga propesyonal sa kabayaran ay naniniwala na ang 40 porsiyento o mas kaunting mga empleyado ay nauunawaan ang pangunahing impormasyon ng kumpanya na may kaugnayan sa mga estratehiya at pilosopiya ng gantimpala Karagdagan pa, hindi nauunawaan ng mga empleyado kung gaano karaming base na suweldo, benepisyo, at variable na kompensasyon tulad ng mga bonus, gastos sa employer o kung paano nila sinusuportahan ang pilosopiya ng pay ng kumpanya.

Salary Increase Letter Sample

Ang dagdag na suweldo sa suweldo na ito ay nagpapatibay sa kung ano ang alam ng empleyado mula sa pakikipagkita sa kanyang tagapamahala. I-download ang template ng dagdag na suweldo ng suweldo (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Salary Increase Letter Sample (Bersyon ng Teksto)

Reginald Lee

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Rhonda Rodriguez

Acme Electronics

123 Main Street Anytown, CA 12345

Mahal na Rhonda:

Ang sulat na ito ay ang iyong opisyal na abiso na epektibong Enero 1, ang iyong base na suweldo ay tataas mula $ 55,000.00 hanggang $ 56,760.00. Suriin sa Mga Mapagkukunan ng Tao upang matukoy kung anong halaga ng iyong paycheck ay ibabatay sa mga pagbabawas at iba pang halalan na iyong pinili.

Tulad ng nabanggit ko sa pulong ng Martes, natatanggap mo ang pagtaas ng suweldo dahil natapos mo ang mga layunin na itinakda namin para sa taong ito. Bukod pa rito, ang iyong kontribusyon ay nadagdagan dahil sa iyong pagtuon sa patuloy na bumuo ng iyong mga kasanayan sa pamumuno.

Ang mga nagawa ng koponan sa marketing na iyong pinamunuan ay kapansin-pansin. Ang iyong kampanya para sa bagong paglabas ng produkto ay isa sa mga pinaka-komprehensibo at matagumpay sa aming kasaysayan ng paglulunsad ng produkto.

Nagdagdag ka rin ng mga elemento ng social media at word-of-mouth marketing sa aktwal na produkto na isang bagong diskarte para sa aming kumpanya. Kasalukuyan kang nagkakolekta ng data at sumusukat sa tagumpay ng kampanya na siyang una para sa aming grupo sa pagmemerkado.

Ito ay isang mahusay na karapat-dapat na pagtaas ng suweldo. Gusto kong personal na pasalamatan ka para sa lahat ng ito ngunit para sa iyong matatag na katapatan at pangako sa tagumpay ng aming kumpanya. Pinahahalagahan ito.

Pagbati, Lagda

Reginald Lee, Manager

Terry Lee, Department Manager

Tulad ng makikita mo, pinatibay ng liham ang mga kontribusyon ng empleyado. Salamat sa empleyado para sa kanyang mga kontribusyon at pangako at binibigyang diin nito ang mga tiyak na aksyon na pinahahalagahan. Ito ay nagpapatibay sa empleyado ng mga aksyon na gusto mong makita pasulong.

Ito ay hindi ang oras upang banggitin ang mga lugar kung saan mo inaasahan na makita ang pagpapabuti. Ang iyong mga tala sa pamamahala ay magbibigay-daan sa iyo upang mapalakas ang mga lugar na iyon sa empleyado sa paglipas ng panahon, lalo na sa iyong lingguhang isa-sa-isang pulong.

Ang layunin ng liham na ito ay upang mag-alok ng pat sa likod, patibayin ang mga pag-uugali na nais mong makita ang higit pa at magbigay ng positibong impormasyon tungkol sa pagtaas.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.