Paano Talunin ang Pagtitipid ng Software

Ang problema: Para mapakinabangan ang paggamit ng mga totoong tao upang i-screen ang mga resume ng mga aplikante sa trabaho, ang ilang mga kumpanya ay nagpapasara sa pangangalap ng software, na kilala rin bilang screening apps, upang magsala sa pamamagitan ng pile.

Ano ang mga pseudo-kinakailangan?

Hindi lamang ang mga manunulat para sa mga website ay dapat mag-alala tungkol sa mga keyword, ngunit kaya ang pagtaas ng bilang ng mga aplikante sa trabaho, sa isang lumalagong bilang ng mga patlang. Bukod dito, ang ilang mga resume screening algorithm kahit puntos mga aplikante batay sa pag-format. Kung gayon ay may "pseudo-requirements" ang bagay. Iyon ay, ang mahahabang "dapat ay may" mga listahan ng mga hindi kinakailangang mga kinakailangan na walang iba pang layunin kaysa sa alisin ang halos lahat ng mga resume mula sa pagsasaalang-alang, na nagpapababa sa pile sa isang maliit, kung iyon. Ito ay isang paraan na katulad sa paghingi ng isang MBA bilang isang screening device para sa mga trabaho na talagang hindi nangangailangan ng isa.

Si Peter Capelli, ang George W. Taylor Propesor ng Pamamahala sa Wharton School ng Unibersidad ng Pennsylvania, ay nag-aalok ng isang partikular na kapansin-pansin halimbawa ng labis na mga palsipikadong kinakailangan sa isang kamakailang interbyu sa magazine. Ang isang kumpanya na naghahanap upang punan ang kanyang inilalarawan bilang isang "standard engineering position" ay hindi makilala ang isang kwalipikadong kandidato sa 25,000 application na isinumite. Siyempre, isa pang posibilidad ay na, dahil sa kadalian na kung saan ang mga tao ay maaaring mag-aplay para sa mga trabaho sa online, ang kumpanya sa katunayan ay maaaring nakatanggap ng torrent ng mga application mula sa tunay na hindi kwalipikadong tao.

Ang isa pang anekdota mula sa Capelli ay nagsasangkot ng isang software developer na nabaling para sa isang trabaho na kasangkot gamit ang isang kilalang tool sa pagsubok ng software, hindi naisip na itinayo niya ang parehong tool na iyan mismo. Siya ay nabaling dahil wala siyang paunang karanasan sa isa pang napaka-simpleng tool na maaaring matutunan ng isang taong may kanyang kadalubhasaan sa loob lamang ng ilang oras. Bilang kahalili, maaaring mapagtatalunan na dapat niyang sinagot ang "oo" sa tanong, na ibinigay ang kanyang pagtitiwala na ang pag-aaral ng tool ay magiging mabilis at madali.

Gayunpaman, walang katotohanan, sinabi ni Capelli na ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga may karanasan na mga kandidato upang umahon ang kanilang mga GPA sa mataas na paaralan para sa kanilang mga application. Ang listahan ay nagpapatuloy at patuloy.

Mga Nangungunang Mga Tip sa Talunin ang Software: Ayon kay Capelli, ang kanyang mga diskusyon sa iba't ibang mga eksperto ay natuklasan ang mga nangungunang tip para sa pagkuha ng iyong application ng trabaho nakaraang resume screening software:

Mga Header at Footer: Iwasan ang paggamit ng mga header o footer, dahil malamang na malito ang karamihan ng software sa pagbabasa.

Pag-isipan ang Paglalarawan ng Trabaho: Ayusin ang nilalaman ng iyong resume upang ipakita ang mga salita ng paglalarawan sa trabaho na pinag-uusapan. Halimbawa, kung ang paglalarawan sa trabaho ay kinabibilangan ng "CPA" siguraduhin na ang "CPA" ay lilitaw sa iyong resume. Maliwanag na naiiba, ito ay isang halimbawa ng kahalagahan ng pagsasama ng tamang mga keyword sa iyong resume o application. Gayunpaman, huwag kopyahin at i-paste ang paglalarawan ng trabaho sa verbatim sa iyong resume. Hindi lamang iyon ay malamang na hindi magtrabaho, maaaring baligtad ito.

Layout at Typeface: Iwasan ang mga di-pangkaraniwang mga font at layout, pati na rin ang functional na format. Ang mga ito ay madalas na lituhin ang software. Gumamit ng isang simpleng estilo, kabilang ang paglilista ng iyong karanasan sa pabalik pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod (pinaka-una muna).

Buzzwords

Buzzwords sa Konteksto: Tiyaking ginagamit ang mga buzzword sa tamang konteksto. Ang advanced resume parsing software ay maaaring suriin ang konteksto ng buzzwords gaya ng Java o C ++. Sa gayon, upang ipakita ang mas malalim na kaalaman at karanasan kaysa sa isang tao na tumagal lamang ng isang kurso sa mga paksa tulad ng mga ito, talakayin ang iyong kaalaman at karanasan nang detalyado.

Format ng File: Ilagay ang iyong resume sa format ng teksto. Ang mga PDF file ay madalas na mabasa nang mali sa pamamagitan ng software. Sa kabaligtaran, ang mga resume na isinumite sa Microsoft Word ay kadalasang isinasalin nang wasto.

Graphics: Iwasan ang paggamit ng mga graphics. Nagbibigay din sila ng mga malalaking problema para maipagpatuloy ang pag-parse ng software at maaaring mabigyang-kahulugan bilang isang paghalu-haluin ng mga bagay na walang kapararakan.

Address ng Postal: Huwag kalimutan na ilagay ang iyong postal address sa resume, dahil madalas ito ay isang mahalagang elemento kung paano ito isampa ng software. Kung hindi mo isama ito, maaaring wala kang pagkakataon na maging konsiderasyon para sa posisyon.

Tamang Spelling, Syntax, at Grammar: Hindi kasama sa mga mungkahi ni Capelli, ngunit pantay mahalaga, ay tinitiyak na walang mga maling pagbaybay o mga typo sa iyong pagsusumite. Ang mga kompyuter ay may posibilidad na maging sa halip, kung hindi ganap, hindi nagpapatawad ng gayong mga pagkakamali. Gayunpaman, ang isang dagdag na komplikasyon ay ang madalas na pagsusuri ng spell checking na hindi nakikilala ang mga lehitimong kahaliling spelling ng mga karaniwang salita (hal., "Manlalakbay" bilang isang variant ng "manlalakbay"), at ang pag-edit ng software ay kadalasang nagsusulat ng mga pangungusap na hindi tama.

Samantala, bagama't ang lapses sa mga kasanayan sa pagsusulat ay madalas na nagreresulta sa pagtanggi ng mga mambabasa ng tao sa puntos na ito nang mag-isa, may gayunman ay isang posibilidad na makilala ng isang tao kung ano talaga ang iyong ibig sabihin, at patawarin ang error na ito kung ang iyong resume o application ay hindi nakakaimpluwensya.

Pinagmulan: Bakit Hindi Maganda ang mga Taong Magaling ni Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (tulad ng na-summarized sa "Home Depot Syndrome, ang Purple Squirrel, at Job Hunt ng America Hunt Rabbit Hole," ni Trey Popp, Ang Pennsylvania Gazette, Enero - Pebrero 2013).