Autocratic Leadership Pros and Cons

Maaaring hindi mo naririnig ang salitang "autocratic leadership," ngunit tiyak na nakatagpo ka ng mga taong humantong sa ganoong paraan. Maaaring may isang boss na autokratiko, o maaari kang maging isang autocratic boss sa iyong sarili. At tulad ng anumang pamumuno estilo, may mga mahusay na mga katangian at masamang katangian ng autocratic pamumuno. Ngunit, una, kailangan mong ibahagi ang kahulugan na ito.

Ano ang Autocratic Leadership?

Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan-ito ay isang napakahusay na pamumuno. Ang lider ay hindi nagkakaroon ng input mula sa iba at gumagawa ng lahat ng mga desisyon. VeryWellMind, isang publication na nakatutok sa sikolohiya, naglalarawan ng autokratikong pamumuno bilang mga sumusunod:

• Mali o walang input mula sa mga miyembro ng grupo
• Ginagawa ng mga lider ang halos lahat ng mga desisyon
• Ang mga lider ng grupo ay nangangasiwa sa lahat ng mga pamamaraan at proseso ng trabaho
• Ang mga miyembro ng grupo ay bihirang pinagkakatiwalaan ng mga desisyon o mga mahahalagang gawain
• Mataas na nakabalangkas at napaka matigas na gawain
• May pinipigilan ang pagkamalikhain at pag-iisip ng out-of-the-box
• Ang mga panuntunan ay mahalaga at malinaw na nakabalangkas at nakipag-usap

Ito ay taliwas sa payo ngayon tungkol sa demokratikong pamumuno o pamunuan ng pamumuno, at ito ay. Ngunit may mga pagkakataon na ang tunay na kalamangan ng autokratikong pamumuno, at may mga pagkakataon (siyempre) kung kailan ito ang pinakamasamang ideya kailanman.

Ang mga kalamangan ng Autocratic Leadership

Kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo o isang departamento, na kailangang sundin ang mahigpit na mga protocol-alinman dahil sa mga regulasyon ng pamahalaan o mga pangangailangan sa negosyo-maaaring magkaroon ng kahulugan ang estilo ng autokratikong pamumuno.

Halimbawa, madalas na mayroong mga mahigpit na protocol ang mga call center na dapat sundin ng mga empleyado. Ang mga protocol na ito ay hindi nagpapahintulot ng silid para sa maraming mga pagkamalikhain o pag-iisip ng out-of-the-box sa bahagi ng mga empleyado. Ang tagapamahala ay nagpapahiwatig ng mga alituntunin at sinusunod ng mga empleyado ang mga ito, ang dulo ng kuwento.

Ang mga otokratikong lider ay maaari ring makahanap ng tagumpay sa mga lugar na may mahigpit na mga protocol ng regulasyon. Maaari mong tukuyin ang isang mas mahusay na paraan upang gawin ang trabaho, ngunit ang gobyerno ay hindi pinapayagan ito. Ang mga lider ay hindi nakakakuha ng mga pakinabang sa pamamagitan ng pakikinig at pagsasaalang-alang ng mga bagong ideya mula sa ibang mga tao.

Marahil, ang isa sa mga pinakamahalagang benepisyo ng autocratic leadership ay dumating kapag ang lider ay may malinaw na pangitain at sapat na napakatalino upang maging tama.

Maraming tao ang nagpapakilala kay Steve Jobs at Martha Stewart bilang tanyag na matagumpay na mga lider ng autokratiko. Ang Trabaho at Stewart ay parehong alam kung ano ang kanilang nais at itakda upang makamit ito, at kung hindi ka nakakuha sa linya, hindi ka tumagal mahaba. Sa katulad na paraan, nagkaroon ng pangarap si Walt Disney, at itinakda niya itong sundin, upang maging matagumpay.

Lahat ng tatlo ay may makikinang na mga ideya at mahusay na ipinatupad ang kanilang mga ideya. Kung mayroon silang higit pang mga pangkaraniwang ideya, sila ay nakinabang mula sa isang mas demokratikong estilo ng pamumuno.

Ang Kahinaan ng Autocratic Leadership

Gayunpaman, simula sa Trabaho, Stewart, at Disney, maaari mong makita na may ilang mga problema kapag mayroon lamang isang ideya tao. Ang trabaho ay pinalabas mula sa kanyang sariling kumpanya (bagaman bumalik siya upang patakbuhin ang kumpanya muli-matagumpay). Si Stewart ay nakarating sa bilangguan. Walt Disney ay nagkaroon ng kanyang kapatid na lalaki, si Roy Disney, na hindi maaaring sunugin ni Walt, na pinapanatili sa kanya ang paghuhukay ng pinansyal na linya.

Maraming tao ang hindi nasisiyahan na nagtatrabaho para sa isang boss na nagsasabi sa iyo kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin. Kaya, maliban kung ang autokratikong lider ay tunay na napakatalino at may isang personalidad na sparkling, ang mga taong autokratikong pinuno ay maaaring nahihirapan na hikayatin ang pakikipag-ugnayan sa empleyado.

Madali din para sa isang autokratikong lider na makawala sa micro-management. Bagaman maaari silang mukhang magkasingkahulugan, hindi sila. Ang isang autokratikong lider sa pangkalahatan ay nais na ipatupad ang kanyang mga ideya, ngunit hindi kailangang tumayo sa iyo at magdikta sa bawat maliit na detalye tulad ng gagawin ng isang micro-manager. Ang isang micromanager ay maaari ring magtamo ng mga ideya mula sa mga tauhan at magkaroon ng isang unstructured na lugar ng trabaho ngunit kinokontrol ang mga bahagi ng trabaho sa isang matinding antas.

Kung Ikaw ay isang Autocratic Leader

Kung gusto mo ang pagiging may bayad at magkaroon ng isang dakilang pangitain na gusto mong ipatupad ng iba, maaari kang maging isang autocratic leader. Ang kailangan mo ay isang taong susuriin-isang Roy sa iyong Walt. Kung ikaw ay isang gitnang tagapamahala, ang taong ito ay madalas na iyong boss. Kung ikaw ang may-ari o CEO, ang pagkakaroon ng board na kung saan ka nakikinig ay kapaki-pakinabang. Ang kailangan mo ay malinaw na puna na iyong pinakikinggan-kung hindi, maaari mong makita ang iyong sarili na hindi.

Kapag nag-hire ka, hanapin ang mga taong masaya na isakatuparan ang iyong mga ideya. Kung naghahanap ka para sa mga matalinong manlalaro na walang malay-tao, makakapunta ka sa isang malungkot na kawani.

Sa kabilang banda, kung may posibilidad ka sa pamumuno ng demokratiko o lingkod, huwag mag-hire ng mga taong nais gawin ang kanilang trabaho at umuwi nang walang anumang pag-iisip tungkol sa pagdating ng mga bagong ideya. Hindi rin sila magiging masaya sa ilalim ng iyong pamumuno.

Anuman ang iyong mga pamamaraan, siguraduhing tumingin ka sa empleyado ng kaligayahan, pagiging produktibo, at tagumpay ng kumpanya. Kung hindi ka maganda sa anumang lugar, ikaw ang kailangang baguhin.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang manunulat na malayang trabahador na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang yaman ng tao, kung saan siya ay tinanggap, nagpaputok, pinamahalaan ang mga numero, at sinuri ang mga abogado.