Ang Halaga ng Nag-aalok ng mga Paid Internships

Bagaman mayroon pa ring malaking bilang ng mga hindi nabayarang internships, maraming mga organisasyon ang nakikilala ang tunay na halaga ng pagkakaroon ng mataas na pinag-aralan, at pinupuno ng mga propesyonal na estudyante ang kanilang pansamantalang mga pangangailangan sa pag-hire sa pamamagitan ng mga bayad na internship.

Ang isa sa mga benepisyo ng mga programa sa internship ay ang mga kompanya na nakuha upang subukan ang mga "pansamantalang empleyado" para sa isang maikling panahon na walang pangako; ngunit kung sila ay naging motivated star players sa loob ng organisasyon, mayroon silang pagkakataon na mag-alok sa kanila ng full-time na trabaho sa sandaling makumpleto ang kanilang "trial" na panahon.

Ang pagkakaroon ng mga interns dumating para sa maikling panahon ng panahon ay nag-aalok ng mga employer napakalaking benepisyo sa pagtugon sa kanilang hinaharap na mga pangangailangan ng pag-hire. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi lamang natututo sa mga kakayahan at kakayahan ng mga interns ngunit tiniyak na nakakaalam ang intern kung ano ang nakukuha nila mula nang pamilyar sila sa parehong gawain na kasangkot at sa kapaligiran ng negosyo. Sa huli ito ay nangangahulugan ng mas mataas na empleyado sa pagpapanatili sa mga bagong empleyado at mas mababa ang paglilipat ng empleyado para sa mga employer.

Si Michael True, ang Direktor ng Internship Centre ng Messiah College, ay nagsabi:

Ang bilang ng mga internships, na binabayaran at hindi binabayaran, ay nagtataas, na tumutulong sa mga estudyante na makahanap ng karanasan sa trabaho … Napagtatanto ng mga kumpanya na ito ay isang benepisyo sa kanila dahil ito ay isang crop ng pinag-aralan pre-propesyonal.

Pag-akit sa Karamihan sa mga Mahuhusay na Estudyante

Pagdating sa internships, ang mga tagapag-empleyo ay may isang pagkakataon upang maakit ang mga mahuhusay na estudyante sa pamamagitan ng pagbibigay ng suweldo o buwanang stipend. Ang totoo ay nagsasabi:

Kung ang isang mag-aaral ay nakikita ang dalawang internships na talaga ang parehong, pa ang isa ay binabayaran at ang isa ay hindi, ito ay hindi lihim na sila ay pumunta pagkatapos ng bayad na isa.

Cash ay isang insentibo para sa mga interns upang gawin ang isang mas mahusay na trabaho, masyadong:

Ang mga mag-aaral ay nakatuon sa proyektong iyon, binayaran o hindi. Ngunit kung sila ay binabayaran, mayroon silang isang pananagutan sa trabaho na iyon.

Paglikha ng Pantay na Mapaggagamitan para sa mga Mag-aaral

Ang pagbabayad ng mga interns ay tinitiyak din ang isang employer na hindi nila tinatanaw ang mga matagumpay na mag-aaral na hindi kayang magtrabaho nang walang bayad o magbayad para sa mga kredito sa kolehiyo upang makumpleto ang isang internship sa panahon ng tag-init. Maraming mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng mga mag-aaral na makatanggap ng kredito para sa internship sa halip na magbayad, upang bigyang-katwiran na ang estudyante ay tumatanggap ng ilang uri ng benepisyo para sa paggawa ng internship.

Ang problema sa diskarte na ito ay ang maraming mga mag-aaral ay hindi kayang magbayad para sa credit sa kolehiyo kung hindi sila binabayaran para sa internship. Ang mga mag-aaral na gumagawa ng internships sa panahon ng pagkahulog o tagsibol semestre ay kadalasang maaaring mag-roll sa kanilang internship sa kanilang pagtuturo sa kolehiyo; ngunit kung gagawin nila ang isang internship sa panahon ng tag-init, kailangan nilang magbayad ng kolehiyo sa bawat oras na bayad sa kredito.

Sa ilang mga kolehiyo, sinimulan nila ang mga nota sa transcript bilang isang paraan upang ipakita ang kanilang pangako sa paggalang sa halaga ng karanasan sa internship nang hindi nangangailangan ng mag-aaral na magbayad ng anumang bayad sa kolehiyo. Maaaring gamitin ang mga nota sa transcript kapag ang isang internship ay hindi karapat-dapat para sa kredito o kung pinili ng mga mag-aaral na huwag magawa ang internship para sa kredito dahil sa mga pangangailangan sa akademiko o karagdagang mga gastos sa pag-aaral na kinakailangan ng kolehiyo.

Mga Kolehiyo na Nagbibigay ng Pagpopondo

Kamakailan lamang, mas marami pang mga kolehiyo ang nagtatatag ng mga programa na nag-aalok ng mga estudyante ng isang sahod o nagbibigay ng mga pondo para sa mga nag-aalok ng mga hindi nabayarang internships para sa tag-init. Ito ay isang mahusay na insentibo para sa mga mag-aaral upang makakuha ng karanasan sa sektor ng hindi pangkalakal habang nagagawa ang ilang pera upang makatulong sa kanilang mga gastusin sa pamumuhay at kolehiyo. Ang ilang mga kolehiyo ay nag-aalok ng mga alumni ng pagkakataon na pondohan ang mga internship, at nagbibigay ito ng sitwasyon na win-win para sa estudyante, alumni, at kolehiyo.

Ang alumni ay nakakakuha ng pagkakataong tulungan ang mga estudyante mula sa kanilang alma mater, ang kolehiyo ay makakakuha ng magandang pindutin para matulungan ang mga estudyante na magkaroon ng may-katuturang karanasan sa trabaho bago ang graduation, at ang mga mag-aaral ay makakakuha ng kaalaman at kasanayan na kailangan nila kapag pumasok sa trabaho market na maglalagay sa kanila sa par o sa unahan ng kumpetisyon. Ang programa ng Praxis sa Smith College ay isang magandang halimbawa ng ginagawa ng ilang mga kolehiyo upang matulungan ang mga estudyante sa pamamagitan ng pagpopondo sa mga internship.

Ang Hinaharap ng Paid Internships

Lahat ng lahat, karamihan sa larangan na ito, kabilang ang True, ay naniniwala na makakakita kami ng higit pang mga employer na gustong bayaran ang kanilang mga interns sa suweldo habang ang pagiging internships ay higit na mahalaga sa proseso ng pag-hire ng empleyado-pati na rin ang higit pang mga kolehiyo na gustong upang magbigay ng ilang uri ng kabayaran upang mabawi ang halaga ng mga estudyante ay kailangang magbayad para sa pagtanggap ng kredito. Ang mga pagbabagong ito ay magbibigay ng higit pang pagkakapantay-pantay para sa mga mag-aaral na hindi makatanggap ng hindi bayad na mga internships o para sa mga kung saan ang mga employer ay nangangailangan na sila ay tumanggap ng kredito upang magawa ang isang internship.