Paano Masagot ang mga Tanong ng Mahirap na Panayam

Kailangang hilingin sa iyo ang ilang mga mahirap na katanungan sa anumang oras na pakikipanayam para sa isang bagong trabaho. Kahit na hindi mo alam kung para bang may mga mapaghamong tanong na darating, may mga ilang karaniwang posibilidad. Magbasa para malaman kung paano sasagutin ang lahat ng mga mahirap na tanong sa interbyu.

Maghanda para sa iyong pakikipanayam sa pamamagitan ng pagsuri sa bawat tanong at pag-isipan kung ano ang maaaring nararapat na tugon, batay sa iyong background, kasanayan, at pagkakataon sa trabaho. Walang kinakailangang tama o maling mga sagot, ngunit kailangan mong isaalang-alang ang mga kinakailangan ng trabaho na iyong inilalapat, ang iyong mga lakas, at kultura ng kumpanya bago ka tumugon.

Mga Tanong at Sagot sa Mahirap na Interview

Mga Tanong Tungkol sa mga Co-Worker at Superbisor- Pinakamahusay na Sagot

Ang mga interbyu ay magtatanong tungkol sa iyong mga karanasan sa iyong mga kasamahan at mga tagapamahala upang makatulong na matukoy kung gaano mo kakayanin ang isang partikular na grupo. Sikaping mapanatili ang isang positibong magsulid sa lahat ng iyong mga sagot, kahit na maaaring matukso ka upang punahin ang isang taong iyong nagtrabaho. Narito ang ilang mga halimbawa:

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong harapin ang isang katrabaho na hindi gumagawa ng kanyang makatarungang bahagi ng trabaho. Ano ang ginawa mo at ano ang resulta?
• Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kapag kinuha mo ang oras upang ibahagi ang isang tagumpay ng katrabaho o tagapangasiwa sa iba.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka mahusay na gumagana sa isang superbisor. Ano ang kinalabasan at paano mo gustong baguhin kung ano ang nangyari?
• Nagtrabaho ka ba sa isang taong hindi mo gusto? Kung gayon, paano mo ito pinangasiwaan?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nakatulong ka sa isang tao.

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na mali ang isang tao.
• Paano ka nakikipagtulungan sa mas matanda (mas bata) mga katrabaho?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Mga Kakayahan- Pinakamahusay na Sagot

Ang tagapamahala ng pagkuha ay pagtatasa ng iyong mga kakayahan sa panahon ng iyong pakikipanayam upang siya ay maaaring subukan upang matukoy kung paano matagumpay na ikaw ay nasa posisyon na hinahanap mo. Dapat mong isipin ang mga tiyak na halimbawa ng mga positibong resulta mula sa mga nakaraang trabaho. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga katanungan:

• Ilarawan ang desisyon na ginawa mo na isang pagkabigo. Ano ang nangyari at bakit?
• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mo upang ihatid ang teknikal na impormasyon sa isang hindi teknikal na madla.
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na nagtrabaho ka ng pagbibigay-kahulugan at pagpapakita ng data.
• Bakit sa palagay mo ay magiging matagumpay ka sa trabaho na ito?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na lumahok ka sa isang team. Ano ang iyong papel at gaano kahusay ang iyong iniisip na natupad mo ito?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag ikaw ay nahaharap sa magkakasalungat na mga prayoridad. Paano mo matukoy ang pangunahing priyoridad?

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nabigo ka.

Mga Tanong Tungkol sa Iyo - Pinakamahusay na Sagot

Ito ay angkop para sa ilang mga personal na katanungan na tatanungin sa panahon ng isang pakikipanayam, hangga't sila ay propesyonal at may kaugnayan sa iyong kakayahan na gawin ang trabaho. Tulad ng mga tanong na ito:

• Ano ang magagawa mong naiiba kung maaari mong simulan ang iyong buhay sa trabaho?
• Paano mo balanse ang buhay at trabaho?
• Ano ang iyong ginustong paraan upang makipag-usap - instant na mensahe, telepono, o email?
• Nakikita mo ba ang voicemail at email kapag nasa bakasyon?
• Ano ang iyong paboritong libro? Paano ang tungkol sa iyong mga paboritong pelikula?
• Anong makasaysayang numero ang hinahangaan mo at bakit?
• Kung maaari mong piliin ang sinuman (buhay o namatay) upang magkaroon ng tanghalian, sino ito?
• Ano ang ginawa mo noong anim na buwan na puwang sa trabaho?
• Ano ang gusto mong gawin para masaya?

• Ano ang humantong sa iyo sa puntong ito sa iyong buhay?
• Tinitingnan mo ba ang iyong sarili na matagumpay?
• Ano ang inspirasyon sa iyo sa isang trabaho?
• Ano ang nagaganyak sa iyo tungkol sa posisyon at sa palagay mo kung ano ang magiging kahabaan para sa iyo?
• Sino ang mga influencers sa iyong buhay?

Mga Tanong Tungkol sa Mga Layunin ng Karera mo - Pinakamahusay na Sagot

Kapag tinatanong ka ng tagapanayam tungkol sa iyong mga layunin sa karera, nais mong ihatid ang iyong ambisyon para sa hinaharap at bigyang diin ang iyong interes sa pag-aaral at lumalaki sa pagkakataon sa kamay. Maaaring gusto ng iyong tagapanayam na magsimula ka sa iyong pagtatapos mula sa kolehiyo at ipaliwanag ang makatwirang paliwanag sa bawat isa sa iyong mga gumagalaw sa karera. Gayundin, maaari niyang hilingin sa iyo na ipaliwanag ang proseso ng pag-iisip na pumasok sa paggawa ng bawat desisyon. At saka:

• Ilang oras sa isang araw / linggo ang kailangan mo upang magtrabaho upang makuha ang trabaho?
• Kung nanatili ka sa iyong kasalukuyang kumpanya, ano ang magiging susunod mong paglipat?
• Paano mo masusukat ang tagumpay?
• Ilarawan ang iyong pangarap na trabaho.
• Ilarawan ang isang trabaho na magiging iyong pinakamasama bangungot.
• Kung ikaw ang CEO ng kumpanyang ito, ano ang magiging dalawang pangunahing bagay na gagawin mo?

Mga Tanong Tungkol sa Pagtatrabaho sa Iba pang mga Tao - Pinakamahusay na Sagot

Sa anumang posisyon, ang pakikipag-ugnayan sa iyong mga kasamahan ay mahalaga, at kung gaano kahusay mong pinamamahalaan ang iyong mga relasyon sa iba ay nakakaapekto sa kapaligiran ng trabaho para sa lahat. Ang mga interbyu ay magtatanong upang matukoy kung gaano ka nakagagawa sa iba. Halimbawa:

• Paano ninyo mapag-aaralan ang mga kasanayan, katangian ng pagkatao at etika sa trabaho ng mga kandidato sa pamamagitan ng paglalapat ng mga diskarte sa pakikipanayam sa pag-uugali?
• Anong mga diskarte ang ginamit mo upang mag-udyok ng mga subordinates upang mapahusay ang pagganap?
• Sigurado ka kumportable nangungunang mga talakayan ng grupo sa isang paraan na nagsasama ng magkakaibang pananaw at kumukuha ng pinagkasunduan?
• Paano mo binuo ang komportableng kaugnayan sa mga kliyente at matukoy ang kanilang mga kagustuhan para sa mga produkto at serbisyo?
• Nakikinig ka ba nang aktibo at malinaw na hinihikayat ang mga kliyente na ibahagi ang kanilang mga damdamin at mga problema?

• Nakagawa ka na ba at naghahatid ng mga sesyon ng pagsasanay na umaakit sa madla sa aktibong pag-aaral? Mangyaring ilarawan.
• Paano mo ibigay ang mahirap na balita sa isang empleyado na naka-target para sa layoff?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung ikaw ay nakikinig sa mga salungatan sa pagitan ng mga empleyado o sa mga kliyente.
• Maaari mo bang lutasin ang mga reklamo sa customer nang may pagtitiis at pagkamalikhain?

Mas Mahirap (at Iyong Kakaiba) Mga Tanong

Ang mga tanong na ito ay hindi nakakaapekto sa anumang partikular na kategorya at maaaring mukhang medyo hindi kanais-nais. Ngunit sila ay nagkakahalaga ng isasaalang-alang:

• Ikaw ba ay isang panganib mananakop?
• Kung ikaw ay isang hayop kung ano ang gagawin mo?
• Kumbinsihin ako sa pag-upa sa iyo.
• Nag-unplug kami ng orasan sa dingding. Bakit natin ginawa iyon?
• Bakit hindi ka dapat mag-hire?
• Ano ang iniisip ng iyong kasalukuyang employer na ginagawa mo ngayon?

Mga Tanong sa Interbyu Hindi Dapat Itanong

Ang ilan sa mga pinakamahirap na katanungan sa panayam upang tumugon ay hindi dapat itanong sa lahat. Ang mga ito ay kilala bilang mga iligal na katanungan sa interbyu at hindi dapat hilingin sa mga nagpapatrabaho sa kanila sa panahon ng interbyu sa trabaho. Ngunit, sa pana-panahon ay nangyayari ito kaya kung paano haharapin ang iligal o hindi naaangkop na mga tanong.