Inductive Reasoning Definition and Examples

Ano ang pangangatwirang pangangatuwiran, at bakit mahalaga ito sa lugar ng trabaho? Ang inductive reasoning ay isang uri ng lohikal na pag-iisip na nagsasangkot ng pagbubuo ng mga pangkalahatan batay sa mga partikular na insidente na iyong naranasan, mga obserbasyon na ginawa mo, o mga katotohanan na alam mong totoo o hindi.

Inductive vs. Deductive Reasoning

Ang inductive reasoning ay iba sa deductive reasoning, kung saan nagsisimula ka sa isang generalisasyon o teorya, at pagkatapos ay subukan ito sa pamamagitan ng pag-apply sa mga tiyak na insidente. Ang inductive reasoning ay isang mahalagang kritikal na kakayahan sa pag-iisip na hinahanap ng maraming tagapag-empleyo sa kanilang mga empleyado. Na ito ay isang kapaki-pakinabang na kasanayan upang i-highlight sa iyong mga application sa trabaho at sa iyong mga panayam sa trabaho.

Inductive Reasoning sa Workplace

Ang tumututol na pangangatwiran ay isang halimbawa ng isang malambot na kasanayan. Hindi tulad ng matitigas na kasanayan, na tiyak sa iyong trabaho at sa pangkalahatan ay may kinalaman sa nakuhang kaalaman, malambot na mga kasanayan na nauugnay sa kung paano ka nakikipag-ugnayan sa mga tao, mga sitwasyong panlipunan, at mga ideya.

Ang parehong uri ay mahalaga para sa tagumpay sa lugar ng trabaho, ngunit malambot na mga kasanayan ay arguably mas mahirap magturo at upang matuto. Dahil dito, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbigay ng premium sa pag-hire ng mga kandidato na nagtataglay ng mga kasanayan sa malambot at maaaring ipakita ang mga ito sa panahon ng proseso ng panayam.

Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga manggagawa na maaaring mag-isip nang lohikal habang nilulutas nila ang mga problema at nagsasagawa ng mga gawain, at sino ang maaaring makilala ang mga pattern at bumuo ng mga estratehiya, patakaran, o mga panukala batay sa mga tendensya na iyon. Ang mga empleyado ay nagsasagawa ng pasaklaw na pangangatuwiran.

Mga halimbawa ng Inductive Reasoning

Sa pagsasagawa, ang inductive reasoning ay kadalasang hindi nakikita. Maaaring hindi mo alam na nakukuha mo ang impormasyon, kinikilala ang isang potensyal na pattern, at pagkatapos ay kumilos sa iyong teorya. Ngunit, kung ikaw ay isang mahusay na problema solver, malamang na ang mga halimbawa ay pakiramdam pamilyar:

1. Ang isang abiso ng guro na higit na natutunan ang kanyang mga mag-aaral kapag ang mga gawain sa kamay ay isinama sa mga aralin, at pagkatapos ay nagpasiya na regular na isama ang isang bahagi ng kamay sa kanyang mga aralin sa hinaharap.

2. Ang isang arkitekto ay nakilala ang isang pattern ng mga overage ng gastos para sa mga materyales sa pagtutubero sa mga trabaho at opt ​​upang madagdagan ang pagtatantya para sa mga gastos sa pagtutubero sa kasunod na mga panukala.

3. Sinuri ng stockbroker na ang Intuit stock ay tumaas sa halaga ng apat na taon sa isang hilera sa panahon ng panahon ng buwis at inirerekomenda ng mga kliyente na bilhin ito sa Marso.

4. Ang isang recruiter ay nagsasagawa ng isang pag-aaral ng mga kamakailan-lamang na hires na nakamit ang tagumpay at nanatili sa organisasyon. Nakita niya na nagtapos sila sa tatlong lokal na kolehiyo, kaya nagpasiya siyang magtuon ng mga pagsusumikap sa pagrekrut sa mga paaralan.

5. Ang isang salesperson ay nagtatanghal ng mga testimonial ng kasalukuyang mga customer upang imungkahi sa mga prospective na kliyente na ang kanyang mga produkto ay mataas ang kalidad at nagkakahalaga ng pagbili.

6. Sinusuri ng isang abugado ng pagtatanggol ang estratehiya na ginagamit ng mga abogado sa mga katulad na kaso at nahahanap ang isang diskarte na patuloy na humantong sa mga pagpapawalang-sala. Pagkatapos ay inilalapat niya ang diskarteng ito sa kanyang sariling kaso.

7. Sinusuri ng isang tagapangasiwa ng produksyon ang mga kaso ng mga pinsala sa linya at tinutukoy na maraming mga pinsala ang naganap patungo sa katapusan ng mahabang paglilipat. Inirerekomenda ng tagapamahala ang paglipat mula sa 10-oras hanggang 8 oras na shift batay sa pagmamasid na ito.

8. Ang isang bartender ay nakakaalam na ang mga customer ay nagbibigay sa kanyang mga mas mataas na tip kapag siya namamahagi ng personal na impormasyon, kaya sadyang sinimulan niya ang pagbubunyag ng personal na impormasyon kapag nararamdaman nito na angkop na gawin ito.

9. Ang isang lider ng aktibidad sa isang assisted living facility ay nagpapansin na ang mga residente ay magpapagaan kapag dumalaw ang mga kabataan. Nagpasiya siyang bumuo ng isang inisyatibong boluntaryo sa isang lokal na mataas na paaralan, na nagkokonekta sa mga estudyante sa mga residente na nangangailangan ng pagpalakpak.

10. Ang isang mananaliksik sa merkado ay nagdidisenyo ng pangkat na pokus upang masuri ang mga tugon ng mga mamimili sa bagong packaging para sa isang produkto ng meryenda. Natutuklasan niya na ang mga kalahok ay paulit-ulit na lumilitaw patungo sa isang label na nagsasabi ng "15 gramo ng protina." Inirerekomenda ng mananaliksik ang pagtaas ng laki at pagkakaiba-iba sa kulay ng pananalita na iyon.

Highlight Inductive Reasoning Skills sa Iyong Paghahanap sa Trabaho

Kung tahasang binabanggit ng tagapag-empleyo ang pasaklaw na pangangatwiran sa listahan ng trabaho, o kung alam mo na ito ay kritikal sa trabaho, maaari mong banggitin ito sa iyong mga materyales sa application ng trabaho. Halimbawa, maaari kang magbigay ng isang halimbawa ng matagumpay na paggamit ng pangangatwirang pangangatwiran sa iyong cover letter, o maaari mong isama ang pasaklaw na pangangatwiran sa iyong buod ng resume o listahan ng mga kasanayan.

Ang isang tanong tungkol sa iyong mga pasaklaw na pangangatwiran ay maaaring maganap sa isang una o ikalawang panayam. Bilang isang kandidato sa trabaho, dapat mong repasuhin ang iyong mga nakaraang tungkulin at tukuyin ang mga sitwasyon kung saan mo naipataw ang pasaklaw na pangangatwiran. Mag-isip ng mga oras kung kailan ang inductive reasoning ay nagresulta sa positibong resulta, dahil ang impormasyong ito ay makatutulong sa kumbinsihin ang mga tagapag-empleyo na maaari mong malaya ang paggamit ng kaalaman na natutunan sa trabaho at mabilis na makuha ang papel.

Kapag nagta-highlight ng iyong pasaklaw na pangangatwiran sa panahon ng interbyu, gamitin ang STAR interview technique. Ito ay isang acronym na nangangahulugang:

• Snaasyon
• Tmagtanong
• Action
• Result

Una, ilarawan ang sitwasyon (Kung saan ka nagtatrabaho? Anong proyekto ang pinagtatrabahuhan mo?). Pagkatapos, ilarawan ang gawain (Ano ang iyong responsibilidad? Anong problema ang kailangan mong lutasin? Anong mga obserbasyon ang ginawa mo?). Susunod, ipaliwanag ang pagkilos na iyong kinuha (Anong solusyon ang iyong ipinatupad? Paano mo isinasalin ang iyong mga obserbasyon sa isang solusyon o pagkilos?).

Panghuli, ipaliwanag ang resulta (Paano tumulong ang iyong pagkilos sa problema, o tulungan ang kumpanya nang mas malawak?). Ang pamamaraan na ito ay malinaw na ipapakita ang tagapanayam na mayroon kang mga pasaklaw na mga kasanayan sa pangangatwiran na maaaring magdagdag ng halaga sa isang kumpanya.