Millennial Job Search - Anong Mga Benepisyo ng Empleyado ang Pinakamahalaga?

Harapin natin ito. Ang mga naghahanap ng trabaho ay kadalasang inuupahan sa paghahanap ng mga karera na nagbayad ng mahusay at nag-aalok ng pinakamahusay na perks-tulad ng segurong pangkalusugan, pagtitipid sa pagreretiro, at pag-access sa balanse sa buhay ng trabaho.

Ang Millennials (Generation Y) ay nasa karamihan ng isang multi-generation workforce. Gumagawa sila ng up

Ang mga milenyo ay lumitaw sa isang magkaibang lipunan kaysa sa mga nakaraang henerasyon, na may isang buong bagong hanay ng mga layunin at halaga. Batay sa data mula sa Pew Research Center, ang Millennials ay hindi tulad ng namuhunan sa tradisyunal na lipunan tulad ng mga nakaraang henerasyon, bagaman sila ay nananatiling konektado sa pamamagitan ng mga social network. Hindi nila pinangangalagaan ang tungkol sa organisadong relihiyon at pulitika, ni hindi sila nagmadali upang makasal. Hindi sila nalulungkot ng maraming utang, malamang na hindi pinahihintulutan ng iba, at gayon pa man umaasa pa rin sila sa hinaharap.

Karamihan sa mga ito ay nakakaimpluwensya sa paraan ng Millennials tingnan ang mga benepisyo ng empleyado at ang pagbabago ng pangangasiwa ng benepisyo ng kumpanya, marketing, at mga uri ng mga plano na inaalok. Ano ang pinaka-nais na benepisyo ng empleyado na mahalaga sa Millennials?, kami ay tumuon sa pag-highlight kung anong mga naghahanap ng trabaho sa edad na ito ang hinahanap.

Ang Deloitte Millennial Survey 2017 ay naka-highlight sa ilan sa mga nangungunang mga motivator at mga benepisyo na hinahanap ng Millennials sa isang karera. Narito ang isang pangkalahatang rundown ng mga ito at iba pang mga natuklasan.

Gen Y ang Hinahanap para sa Flexibility sa Mga Benepisyo ng Empleyado

Ang pinaka-natatangi na katangian na matatagpuan sa Millennials ay ang kanilang pangangailangan para sa nababaluktot na mga handog na benepisyo. Hindi tulad ng mga nakaraang henerasyon na masaya sa standard na isang sukat-akma-lahat ng mga programa sa segurong pangkalusugan, mga pagpipilian sa pagreretiro sa pagreretiro, at pag-aalaga sa ngipin at pangitain-Si Gen Y ay naghahanap ng isang pasadyang diskarte sa mga benepisyo. Gusto nila ang nababaluktot na mga benepisyo na nagbibigay sa kanila ng mas maraming kapangyarihan sa paggastos at kakayahang magpasya kung ano ang nakakatugon sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan habang nagbabago ang kanilang buhay.

Bilang resulta, ang market ng pangangalagang pangkalusugan ay nag-aalok ng mas mataas na deductible na mga plano sa pangangalagang pangkalusugan na mas mura, ngunit binibigyan ang mga mas bata ng access sa health care at health savings account upang maging mas matalinong mga mamimili. Mababang gastos, ang mga boluntaryong benepisyo ay lumalaki sa katanyagan, upang ang mga mamimili ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring pumili at piliin kung ano ang kailangan nila.

Mga Taong Manggagawang Manggagawa Mga Benepisyo sa Trabaho sa Creative

Nang ang Millennials ay pumasok sa workforce noong kalagitnaan ng 1990, ito ay tungkol sa parehong oras na ang ilang mga trabaho perks tulad ng nababaluktot pag-iiskedyul at telecommuting nagsimulang tumaas. Ito ay dahil sa Millennials makita produktibo sa isang ibang paraan kaysa sa iba pang mga henerasyon ng mga manggagawa. Gusto nilang mabilis na umakyat sa hagdan, ngunit magalit sila nang hirap at mahabang oras. Ang 9 hanggang 5 araw ng trabaho ay walang kabuluhan sa mga mas bata na manggagawa na malamang na mawalan ng trabaho kapag sila ay nababato sa mga gawain sa trabaho o may masyadong maraming oras sa kanilang mga kamay.

Ang kagustuhang ito para sa nababaluktot na mga iskedyul na nagpapahintulot sa Millennials na magtuon sa kanilang trabaho, makakuha ng mga bagay na natapos, at pagkatapos ay bumalik sa kanilang pang-araw-araw na buhay ay isang bagay na nagiging kaugalian sa maraming mga lugar ng trabaho.

Sa paghahanap ng trabaho, ang Millennials at kahit Generation X ay naghahanap ng balanse sa buhay ng trabaho. Masisiyahan silang nakikilahok sa mga programang pangkalusugan ng korporasyon at tumugon nang maayos sa nababaluktot na mga iskedyul dahil lumaki sila sa mga ito bilang matibay na halaga. Upang makipagkumpetensya para sa mga pinakamahusay na empleyado, ang mga kumpanya na nagbibigay ng mga benepisyong ito ay mas mahusay kaysa sa mga na-stuck sa tradisyonal na 40-oras na workweeks na may matitig na mga iskedyul at walang pagpipilian upang gumana mula sa bahay.

Ang mga Millennials Asahan ang mga Plain-Speak at Simple Benefit Tuntunin

Ang ulat ng Deloitte ay nagpapahiwatig na ang Millennials ay naghahanap ng mga simple at simpleng termino pagdating sa corporate policy, kabilang ang impormasyon sa benepisyo ng empleyado. Hindi nila nais na basahin sa pamamagitan ng mga kumplikadong mga dokumento at mga form upang malaman ang tungkol sa kanilang mga benepisyo. Sa halip, gusto nila direkta at sa puntong impormasyong inihatid sa demand sa lahat ng oras. Sa isang mobile na mundo, ito ay unting mahalaga dahil mas maraming empleyado ang nag-access sa kanilang mga benepisyo habang naglalakbay mula sa mga smart phone at tablet.

Ang Millennials ay ang Unang Pagbuo upang Makamit ang Mga Benepisyo Teknolohiya

Isa sa mga kamangha-manghang bagay tungkol sa Millennials ay ang mga ito ang unang henerasyon na lumalaki nang lubusan sa teknolohiya sa core ng kanilang buhay. Mula sa mga laro ng video papunta sa mga mobile device, nakita nila ang ilan sa mga pinakamalaking paglago sa teknolohiya na nangyayari sa harap ng mga ito at tinatanggap nila ang lahat tungkol dito. Pagdating sa paghahanap ng trabaho, ang Millennials ay ang pinaka-mahusay sa paggamit ng mga mapagkukunan na batay sa web, social media, at mga mobile na application. Samakatuwid, hinihiling nila ang pag-access sa impormasyon sa benepisyo ng empleyado 24/7, tulad ng pagbukas nila sa Internet para sa bawat iba pang bagay na kailangan nilang matutunan.

Ang mga Millennials ay masaya na gumamit ng mga mobile na app na kasama ang pag-access sa mga gawain at impormasyon ng benepisyo. Ang mga kumpanya na nais na turuan at suportahan ang paggamit ng mga benepisyo sa kalusugan at kabutihan ay dapat magsama ng mga benepisyo na teknolohiya para sa pangangalap, pagpapatala at pamamahagi ng mga aklatan ng nilalaman ng kalusugan. Kailangan nilang maunlad ang mga aspeto ng pangangasiwa ng kanilang mga benepisyo tulad ng anumang iba pang lugar ng mga operasyon kung gusto nila ang buong pagsunod.

Ang Milennials ay Naghahangad ng Pagkakataon na Gumawa ng Real Difference

Ang Delloitte survey sa itaas ay pinapayuhan na ang Millennials ay masigasig sa paggawa ng isang tunay na pagkakaiba, at habang sila ay pro-negosyo. Naniniwala rin sila sa responsibilidad ng korporasyon. Ito ay maaari ring tumutukoy sa mga pinansyal na aspeto ng pagpapatakbo ng isang negosyo, kabilang ang pagbabawas ng gastos sa pangangalagang pangkalusugan upang pagalingin ang ibang paraan na hindi makatwirang merkado. 76% ng Millennials polled sinabi mga negosyo ay maaaring magkaroon ng isang positibong epekto sa mundo.

Kredito ng Imahe: Depositphotos.com