Mga Karera at Pagkakataon ng Netflix

Tulad ng isang kumpanya na ipinanganak sa unang internet boom, nag-aalok ang Netflix Inc. ng isang self-styled "hindi pangkaraniwang kultura" at masayang pandaigdigang pananaw: "Gusto naming aliwin ang lahat, at mapahiya ang mundo," ang website nito ay nagpahayag. Ngunit hindi nagkakamali sa "freewheeling" para sa "madaling pakiramdam." Hinihiling ng kumpanya na magawa ng mga empleyado sa isang mataas na antas na walang labis na pangangasiwa at sa kanilang sariling mga pagkukusa.

Ang Netflix ay itinatag noong 1997 at pinasimunuan ang mga DVD rental sa pamamagitan ng koreo, pagpapadala ng mga DVD sa mga tagasuskribi sa buong Estados Unidos. Nakita ng taong 2007 ang paglulunsad ng streaming service nito. Sa ngayon, ito ay dominado ng subscription video on demand (SVOD) sa buong mundo at may malaking epekto sa kung paano ma-access ng mga tao ang nilalaman para sa home viewing.

Netflix ng Mga Numero

Itinatag noong 1997, pinasimulan ng Netflix ang konsepto ng DVD, at sa paglaon ng Blu-ray, mga rental sa pamamagitan ng koreo; isang dekada mamaya, ito ay ibinigay ng isang bilyong ng mga ito sa mga tagasuskribi. Sa parehong taong iyon, 2007, nakita ang paglunsad ng online streaming service nito. Bilang ng 2018, ang naka-stream na nilalaman ng Netflix ay may kasamang mga pelikula, programa sa TV, at orihinal na serye, na nagsimula ang kumpanya sa paggawa noong 2012. Nagbabahagi din ito ng mga tampok na pelikula.

Headquartered sa Los Gatos, California, na may mga tanggapan sa Europa, South America, at Asya, ang Netflix ang namumuno sa SVOD sa buong mundo; noong Hulyo 2018, ipinagmamalaki nito ang 130 milyong tagasuskribi mula sa 190 bansa. Ang kita nito sa 2017 ay umabot sa $ 11.7 bilyon at ang manggagawa nito ay 5,400 empleyado.

Kultura ng Kumpanya

Ang mga marka ng Netflix ay mataas sa kultura ng kumpanya. Ang mga empleyado ay may kalayaan, kakayahang umangkop, at isang boses. Noong 2009, inilabas ng kumpanya ang Netflix Culture Deck, na naglalarawan sa pilosopiya ng pamamahala nito. Maraming mga lider ng industriya ng teknolohiya ang pinuri ang pagtatanghal, sa Facebook COO na si Sheryl Sandberg na nagsasabing "maaaring maging ang pinakamahalagang dokumento na lumabas sa Valley."

Gayunpaman, ang estilo ng pamamahala ng Netflix ay maaaring magbigay ng presyon sa mga naghahanap upang bumuo ng isang karera doon. Ang mga empleyado ay dapat gumawa ng maayos na hatol sa kanilang sarili; hindi sila micromanaged. Ang walang-limitasyong kalayaan ay nangangahulugan na mayroon sila upang ipakita ang mga matitibay na kasanayan at patunayan ang kanilang halaga. Pinapanatili ng Netflix ang mga "natitirang" empleyado lamang, ayon sa may-akda ng Kultura Deck na si Patty McCord. Ang dating punong opisyal ng talent Netflix, na umalis sa Netflix noong 2012, ay mapurol tungkol sa pagpapaputok sa mga hindi nababagay sa amag na ito. Gayunpaman, ang kumpanya ay nagbibigay ng mapagkaloob na mga pakete sa pagtanggal kapag ang mga skilled staff ay hindi na matugunan ang mga pangangailangan ng Netflix.

Sa pangkalahatan, pinahahalagahan ng mga empleyado ang kalayaan upang magtrabaho sa sarili nilang bilis at paghatol upang manatili sa ibabaw ng mga workload. Ang kumpanya ay may 3.7 rating (sa 5) sa Glassdoor, na may 71 porsiyento ng mga empleyado na nagsasabi na inirerekomenda nila ang kumpanya sa isang kaibigan, at ang CEO Reed Hastings ay nagtatala ng 90 porsiyento na rating ng pag-apruba. Ang Netflix ay niraranggo ang ikatlo sa 2009 na Pinakamahusay na Mga Lugar sa Gumagana sa Glassdoor; mas kamakailan lamang, ito ay kabilang sa LinkedIn Top Companies sa 2017 at 2018. Fortune pinangalanan itong isa sa mga Pinagkakatiwalaang Kumpanya sa Mundo sa 2018.

Mga Uri ng Trabaho

Maaari kang maghanap para sa partikular na mga posisyon sa pamamagitan ng pahina ng trabaho ng Netflix o LinkedIn account. Ang mga trabaho sa Tech ay namamayani. Laging may maraming mga bakanteng para sa:

• Mga ulap at platform engineer
• UI (user interface) mga inhinyero
• Mga software engineer
• Mga inhinyero ng platform ng nilalaman
• Mga siyentipiko ng data
• Mga inhinyero ng data at analyst
• Mga administrator ng database
• Mga tagapangasiwa ng system
• Senior QA engineer
• Mga arkitekto ng database

Netflix Compensation and Benefits

Nag-aalok ang Netflix ng mataas na suweldo. "Nagbabayad kami ng mga empleyado sa tuktok ng kanilang personal na merkado," ang claim ng website nito. Binayaran nito ang pangalawang pinakamataas na median base na suweldo ayon sa ulat ng 2015 sa Glassdoor sa mga pinakamataas na nagbabayad na kumpanya sa Amerika. Ang Glassdoor ay nagtatakda ng average na suweldo ng software engineer sa mahigit na $ 103,000. Ang isang senior web engineer UI ay kumikita ng $ 181,000 sa karaniwan, at ang average na suweldo ng senior software engineer ay mahigit sa $ 200,000.

Ang kumpanya ay nag-aalok din ng isang malakas na pakete ng mga benepisyo. Kasama sa mga benepisyo ng empleyado:

• Libreng tanghalian
• Hanggang 12 buwan ng maternity and paternity leave
• Walang limitasyong mga araw ng bakasyon, sa loob ng dahilan
• Buksan ang oras ng pagtatrabaho (sa tanggapan ng California)
• Health, vision, at dental insurance
• Plano ng pagbili ng empleyado
• Mga diskwento sa mobile phone

Paano Mag-Land ng Trabaho sa Netflix

Ang proseso ng aplikasyon. Tumutugon ang Netflix sa mga application ng trabaho sa pamamagitan ng website nito, at ang mga recruiters ay madalas na umaabot sa mga potensyal na kandidato sa LinkedIn. Ang isang pakikipanayam sa telepono ay nagpapakita ng mga aplikante na may pangkalahatang mga tanong tungkol sa karanasan at mga layunin sa karera. Ang ikalawang panayam sa telepono ay maaaring sundin, at kung may pag-asa, ang isa o higit pang mga interbyu sa panel ng panay ay magreresulta.

Pakikipag-usap. Ang Netflix ay nagsasagawa ng mga taong alam nito ay magkasya sa kultura ng kumpanya. Kaya basahin nang mabuti ang Kultura sa Netflix na pahayag; ang iyong mga impression nito ay magbubunyag kung ang kapaligiran ay tama para sa iyo. Kailangan mong maging pamilyar sa kanilang produkto, masyadong, kaya Kung hindi ka pa isang subscriber, mag-sign up. Ang unang buwan ay libre. Mag-isip ng mga paraan na nakakaapekto sa iyo ng serbisyo at paano ito mapapabuti.

Basahing mabuti ang paglalarawan ng trabaho, na nakahanay sa mga pangunahing kasanayan at karanasan sa mga kinakailangan ng Netflix. Mag-research ng mga miyembro ng panel ng pakikipanayam at gagamitin iyon upang bumuo ng kaugnayan. Sinasabi ng Netflix na ito lamang ang nagsasagawa ng "ganap na nabuo na mga adulto," at madalas na maririnig mo ito sa mga panayam. Inaasahan nila na gamitin ng mga empleyado ang kanilang kalayaan nang may pananagutan at upang makagawa ng mga resulta. Ang mga tanong sa panayam ay mag-iimbestiga sa aplikante ng malapit para sa kumpanya na magkasya pati na rin ang mga analytical at teknikal na kasanayan.