Paano Mag-imbita para sa Pangalawang Panayam

Laging magandang balita kapag nakakuha ka ng isang email o isang tawag upang anyayahan ka sa isang interbyu sa trabaho. Ito ay mas mahusay na balita kapag nakipag-ugnay ka upang bumalik para sa isang pangalawang panayam.

Para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo, ang mga paunang panayam ay idinisenyo upang i-screen ang mga kandidato. Ang mga alok na trabaho ay karaniwang ginawa pagkatapos ng isang matagumpay na pangalawang, o follow-up na pakikipanayam. Siyempre, ang iyong kakayahan upang mapunta ang ikalawang panayam ay natutukoy sa pamamagitan ng kung gaano ka epektibo ang iyong ginaganap sa iyong unang panayam.

Ano ang maaari mong gawin upang mapalakas ang iyong mga pagkakataong makatawag muli? May mga tiyak na estratehiya na maaari mong gamitin bago, sa panahon o pagkatapos ng iyong pakikipanayam upang makatulong na mapabuti ang iyong mga pagkakataon na lumipat sa proseso ng screening.

Ang pagmamarka sa ikalawang pakikipanayam ay tumatagal ng higit pa kaysa sa paglalakad lamang ng mga galaw ng pagpapakita para sa iyong pakikipanayam. Kailangan mo talaga magpakita, masyadong: ibig sabihin kailangan mong makisali at mag-isip ng critically tungkol sa kung paano ka maaaring lumitaw mula sa iyong mga kakumpitensya.

Isaalang-alang ang mga sumusunod na tip upang balangkas ang iyong diskarte sa pakikipanayam, at mas malamang na makuha mo ang tawag para sa lahat ng mahalagang pangalawang pakikipanayam.

Bago ang Panayam

Bago ang iyong unang pakikipanayam, tingnan ang paglalarawan ng trabaho at maingat na mag-dissectlahat ng mga kinakailangan sa trabaho. Ibahagi ang katibayan kung paano tutulungan ka ng iyong mga kasanayan at karanasan na maging excel sa posisyon na iyong inilalapat. Pinakamahalaga, i-back up ang mga assertions tungkol sa iyong mga kasanayan at mga katangian na may kongkreto mga halimbawa kung paano mo na-apply ang mga lakas upang makamit ang mga resulta sa nakaraan, at kung paano mo makita ang paggawa ng parehong sa hinaharap.

Nakatutulong din na maglaan ng ilang oras upang magtrabaho sa iyong mga kasanayan sa pakikipanayam. Ang mas mabisa mong pakikipanayam, ang mas mahusay ang iyong mga pagkakataon ay para sa pagkuha pinili para sa isang pangalawang panayam.

Sa Unang Panayam

Sa iyong unang pakikipanayam, gumawa ng isang malinaw na kaso tungkol sa kung paano ang apela sa iyo at naaangkop sa iyong pang-matagalang plano sa karera. Maraming mga kandidato ang nasisiyahan pagkatapos ng unang mga panayam dahil hindi sila mukhang mataas na motivated upang ituloy ang trabaho. Huwag maging sa itaas, ngunit ipahayag ang iyong pagkahilig para sa kumpanya at sa iyong propesyonal at personal na interes sa kumpanya.

Habang sinasagot mo ang mga tanong at nakikipag-ugnayan sa iyong mga tagapanayam, gawin ang iyong makakaya upang magpakita ng init at makisali sa lahat sa kuwarto. Kung ang iyong mga tagapanayam ay tulad mo bilang isang tao, magiging mas malamang na suportahan ang iyong kaso at bumoto para sa iyo na magpatuloy sa proseso. Narito kung paano ipakita ang iyong pagkatao sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Gayundin, alamin hangga't maaari sa unang panayam tungkol sa kung ano ang itinuturing ng bawat tagapanayam bilang pinakamahalagang mga kwalipikasyon para sa perpektong kandidato, at iangkop ang iyong mga sagot upang i-highlight kung paano tumutugma ang iyong mga kwalipikasyon. Bibigyan ka rin nito ng balangkas para sa paghahanda para sa ikalawang panayam, dapat mong makuha ang tawag.

Ang pagtatanong tungkol sa isang pagpindot sa problema o hamon na maaaring lumitaw sa panahon ng trabaho ay palaging nagpapakita na nag-iisip ka ng isang hakbang na nauuna sa iba. Kung may kaugnayan, ipakita ang isang sample ng trabaho mula sa iyong nakaraan, o mag-draft ng isang dokumento na nagpapakita ng may-katuturang kaalaman at kasanayan. Halimbawa, ipagpalagay na kailangang pag-aralan ng ginustong kandidato ang mga kumpanya at ipakita ang isang rationale para bumili, magbenta o hawakan ang kanilang stock. Maghanda ng isang maikling sa isang stock ng interes at isama ito bilang isang attachment sa iyong follow-up na sulat.

Habang natapos mo ang iyong pakikipanayam, iminumungkahi na malugod mo ang pagkakataon para sa mga tagapanayam na suriin ang ilan sa iyong mga halimbawa sa trabaho. Mag-alok ng isang link sa isang pahina ng portfolio tulad ng isang personal na website o profile ng iyong LinkedIn.

Isara ang iyong unang pakikipanayam sa isang malakas na pahayag na nagpapahayag ng iyong paniniwala na ang trabaho ay isang mahusay na angkop at kung paano ka interesado sa pagtuklas ng karagdagang pagkakataon sa isang pangalawang panayam.

Kahit na hindi mo dapat gawin ang palagay na tiyak na ibabalik ka para sa isang pangalawang panayam, kung nakakuha ka ng isang positibong vibe, maaari mong banggitin na madali kang magagamit upang makipag-usap nang higit pa tungkol sa posisyon o sagutin ang anumang iba pang mga tanong na maaaring isipin ng iyong mga tagapanayam pagkatapos ng paunang pakikipanayam.

Pagkatapos ng Unang Panayam

Siguraduhing mag-draft ng isang follow-up na komunikasyon sa lalong madaling panahon pagkatapos ng iyong unang panayam. Kung naantala mo ang iyong email o sulat, maaaring dumating pagkatapos na ang mga pagpapasya tungkol sa pangalawang ikot ay nagawa na.

Kung nakilala mo ang maraming mga tagapanayam, abutin ang bawat isa pagkatapos ng pakikipanayam, sa halip na magpadala ng email ng grupo. Una at pangunahin, pasalamatan sila para sa pagkakataong ito at ibalik ang iyong interes sa posisyon. Mag-isip tungkol sa kung paano ang papel na iyong inilalapat na may kaugnayan sa kanilang posisyon, at kung mayroon kang anumang mga pananaw sa kung paano mo maaaring ma-excel sa iyong mga tungkulin sa kanila, ang iyong follow up email ay isang magandang pagkakataon upang ibahagi ang iyong mga saloobin.

Bago ang iyong pakikipanayam, alerto ang iyong mga sanggunian na maaaring maabot ang iyong tagapanayam. Pagkatapos ng interbiyu, paalalahanan sila muli, at ipaalam sa kanila ang anumang mga pangunahing pag-aalala na natanggap sa panahon ng iyong pagpupulong. Kung sa tingin mo mayroong anumang mga mahina na lugar sa iyong hanay ng kasanayan o karanasan na dumating sa panahon ng pakikipanayam, hilingin sa kanila kung nais nilang tiyakin ang kanilang pagtitiwala sa iyong kakayahang magtagumpay. Ibahagi ang mga pangalan ng mga tagapanayam dahil posible na ang iyong mga sanggunian ay maaaring makilala sila o magboluntaryo upang maabot ang mga ito sa impormal na pag-endorso sa iyong kandidatura.

Abutin ang anumang mga contact na nagtatrabaho sa kumpanya at ipaalam sa kanila ang tungkol sa iyong kandidatura. Tumuklas ng mga contact sa pangalawang antas sa organisasyon sa LinkedIn at kolehiyo alumni connections. Maghanap ng isang paraan upang matugunan ang mga ito kung maaari sa panahon ng iyong pagbisita interbyu. Maaaring magpasya ang mga nasa loob na ito na i-endorso ang iyong kandidatura kung mayroon silang direktang pagkakalantad sa iyo at impressed.

Tandaan na kung hindi ka makakakuha ng pangalawang panayam, maaaring hindi ito dahil sa iyo. Maraming mga kadahilanan na ang mga kandidato ay hindi sumusulong sa proseso ng pag-hire at ang ilan sa kanila ay walang kinalaman sa iyo.