Pagbibitiw Mula sa Trabaho para sa Personal na Mga Dahilan

Kapag kailangan mong mag-resign mula sa trabaho para sa personal na mga dahilan, maaaring mahirap malaman kung paano sasabihin sa iyong tagapag-empleyo, at kung magkano ang impormasyon na ibabahagi.

Nakakagulat, hindi mo kinakailangang kailangan magbigay ng mga detalye sa iyong tagapag-empleyo. Halimbawa, maaari mo lamang sabihin na umaalis ka dahil sa personal na mga dahilan o mga dahilan ng pamilya.

Sa ibang mga kaso, maaaring gusto mong magbigay ng isang dahilan. Halimbawa, kung ikaw ay umalis dahil sa isang sakit sa pamilya o ikaw ay magiging magulang na manatili sa bahay, maaari mo itong ibahagi.

Upang matulungan kang mag-navigate sa proseso, narito ang ilang payo kung paano mag-resign, kung paano sasabihin sa iyong boss, at kung paano manatili sa magagandang termino sa kumpanya pagkatapos mong umalis.

Gaano Kadalas Ibahagi

Mahirap malaman kung magkano ang ibabahagi sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa kung bakit ka umalis. Kung ikaw ay nababahala sa pagbabahagi ng iyong mga dahilan, sabihin lamang na ikaw ay aalis para sa personal na mga dahilan. Ipakikita nito sa iyong boss na hindi ka umaalis dahil hindi ka masaya sa kumpanya.

Kung sa tingin mo maaari kang mag-aplay muli para sa isang trabaho sa kumpanya kapag ang iyong mga personal na isyu ay nalutas, maaari kang magbigay ng kaunti pang detalye. Halimbawa, kung ikaw ay resigning dahil ikaw ay isang magulang na manatili sa bahay sa loob ng ilang taon, maaari mo itong ipaliwanag sa iyong amo.

Kung talagang ikaw ay nagbitiw sa tungkulin dahil hindi ka nalulugod sa iyong trabaho, huwag kang magpunta sa detalye tungkol dito. Gusto mong mapanatili ang isang mahusay na relasyon sa kumpanya (at iyong superbisor) upang maaari mong gamitin ang mga ito bilang isang reference. Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang malabo na wika na iniiwan mo para sa personal na mga dahilan.

Ang Proseso ng Pag-resign

Kapag nagbitiw sa mga personal na dahilan, palagi kang gustong makipag-usap sa iyong boss muna, sa personal. Maaari kang magpasiya kung gusto mo o magbigay sa kanya ng mga personal na detalye kung bakit ka umalis.

Pagkatapos makipag-usap sa iyong boss, mag-follow up sa isang sulat sa pagbibitiw sa iyong amo pati na rin sa isang human resource representative. Maaari mong piliin kung magkano ang ibabahagi sa mga mapagkukunan ng tao tungkol sa kung bakit ka umalis ngunit ipaliwanag na umaalis ka para sa mga personal na dahilan, at isama ang mga detalye kung kailan ka umalis. Kung magagawa, mag-alok upang makatulong sa panahon ng paglipat. Tandaan lamang sa parehong mga titik na hindi upang makakuha ng overly-wordy, gusto mong panatilihin ang maikling sulat.

Kung hindi ka sigurado kung paano isulat ang iyong sulat, okay na gumamit ng sample na sulat sa pagbibitiw.

Maging Positibo

Ito ay susi na maging positibo ka kapag tinatalakay ang kumpanya, at ang iyong trabaho. Walang anuman na makamit sa pamamagitan ng pagiging negatibo, at lahat ng bagay na mawala.

Sa kalsada, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magsilbing sanggunian para sa iyo o baka gusto mo ang isang sulat ng rekomendasyon mula sa kanya. Gayundin, ayaw mong sabihin kung ano ang iyong sinasabi tungkol sa iyong employer upang mapahamak ang mga pagkakataon sa trabaho sa hinaharap kung ang salita ay makakakuha ng negatibo.

Kahit na napopoot mo ang iyong trabaho, napopoot sa kumpanya, o ang suweldo ay kahila-hilakbot, hindi mo dapat banggitin ang alinman sa mga iyon sa iyong sulat o sa iyong pag-uusap sa iyong boss.

Ibang mga Paraan upang Mag-resign mula sa isang Job

Habang ang pinakamagandang paraan upang magbitiw ay sabihin sa iyong tagapag-empleyo nang personal at pagkatapos ay sundin ang isang opisyal na sulat ng pagbibitiw, kung minsan ang personal na mga isyu ay mabilis na lumitaw at ikaw ay pinilit na magbitiw sa pagmamadali.

Kapag may mga pangyayari, maaaring kailangan mong magbitiw sa telepono o magpadala ng isang mensaheng email. Gayunpaman, ang mga ito ay hindi mga propesyonal na paraan upang mahawakan ang isang pagbibitiw. Gamitin lamang ang mga pamamaraan na ito sa mga emerhensiyang sitwasyon.

Sa isip, dapat mong bigyan ang iyong employer ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa kapag ikaw ay nagbitiw. Ito ang tinatanggap na propesyonal at magalang na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, kailangan mong bigyan ng mas kaunting paunawa ngunit gawin lamang ito kung ito ay isang emergency. Gusto mong palaging bigyan ang mga tao ng mas maraming oras hangga't maaari upang maiayos ang pag-alis mo.