8 Mga Tip para sa Pagsisimula ng isang Senior Paghanap ng Trabaho sa College

Kahit na sa pinakamagandang panahon, may mga nakakahimok na dahilan para sa mga nakatatanda sa kolehiyo upang masimulan ang kanilang paghahanap sa trabaho nang maaga.

Sa katunayan, ang mga mag-aaral sa kolehiyo ay dapat gumawa ng mga hakbang upang ilagay ang pundasyon para sa isang epektibong paghahanap kasing aga ng ikalawang semestre ng kanilang unang taon. Kung ikaw ay wala sa minorya na nakuha tulad ng isang maagang pagsisimula, huwag masiraan ng loob dahil ang karamihan sa mga tamang hakbang ay maaari pa ring makuha. Kahit na ikaw ay isang senior na hindi pa magagawa, ang semestre break ay isang mahusay na oras upang gumana sa trabaho pangangaso.

Narito ang ilan sa mga pinakamahusay na paraan upang magsimula ng isang ulo sa paghahanap ng post-graduate na trabaho:

Mga Tip para sa Pagsisimula ng isang Senior Search sa Pag-aaral ng Kolehiyo

1. I-tap Sa Mga Programa sa Pagrekrut ng Campus

Ang pag-recruit ng Campus para sa maraming mga larangan kabilang ang pananalapi, accounting, pagbabangko, pagkonsulta, engineering, teknolohiya sa computer at iba't ibang mga programa sa pagsasanay sa pagsasanay ay nagsisimula nang maaga sa senior year.

Mahirap para sa mga mag-aaral na bumuo ng mga resume at cover letter, magsanay ng pakikipanayam at matuto ng mga epektibong pamamaraan sa paghahanap ng trabaho habang dumadalo sila sa klase, kumpletong mga takdang-aralin at lumahok sa mga aktibidad sa palakasan at club. Inirerekumenda ko na magsimula ang mga mag-aaral sa mga gawaing ito sa tag-init bago ang kanilang matandang taon o sa panahon ng kanilang junior year.

2. Simulan ang Building Your Career Network

Karamihan sa mga eksperto sa karera ay sumasang-ayon na ang networking ay isa sa mga pinaka-epektibong estratehiya para sa mga mag-aaral sa kolehiyo upang makakuha ng trabaho. Lubhang inirerekumenda na ang mga mag-aaral ay umabot sa mga kaibigan ng pamilya, alumni sa kolehiyo, at mga lokal na propesyonal para sa mga interbyu sa pag-aaral nang maaga bago ang kanilang senior year.

Ang mga pagpupulong ay magbibigay-daan sa kanila na makakuha ng kaliwanagan tungkol sa kanilang mga layunin, magsanay sa pagtugon sa mga katanungan tungkol sa kanilang mga background, mapabilib ang mga kontak sa posibilidad ng kanilang mga kredensyal at bumuo ng mga personal na ugnayan sa mga empleyado na maaaring maka-impluwensya sa mga desisyon sa pag-hire. Mahirap ayusin at lumahok sa pinakamainam na bilang ng mga konsultasyong ito habang nasa campus at madalas na nangangailangan ng oras para sa mga koneksyon na ito upang maghatid ng mga interbyu.

3. Kumuha ng Advantage of Off-Campus Job Searching

Karamihan sa mga estudyante sa kolehiyo ay hindi makahanap ng mga trabaho sa pamamagitan ng mga recruiting ng kampus dahil ang mga programang ito ay may posibilidad na maglingkod sa mga pangangailangan ng mga pinaka mapagkumpitensyang estudyante sa mga disiplina na mataas ang pangangailangan. Kailangan ng tipikal na nagtapos na mag-target ang mga trabaho at employer sa mga lokasyon na kanilang pinili at maglakbay sa mga site na iyon para sa mga interbyu. Ang pagta-target sa mga employer at paghahanda ng mga materyales sa tulong ng mga opisina ng karera sa kolehiyo bago ang senior na taon ay magiging kapaki-pakinabang.

4. Gamitin ang Opisina ng Serbisyo ng Career

Karamihan sa mga opisina ng karera sa kolehiyo ay bukas sa panahon ng tag-init at magiging mas abala sa oras na iyon. Kung makakahanap ka ng oras para sa isang tawag o pagpupulong bago ang iyong senior na taon, magkakaroon ka ng pagsisimula ng ulo. Kung hindi, gumawa ng appointment sa lalong madaling panahon. Narito kung paano makakatulong ang iyong opisina sa paghahanap sa trabaho, internship o iba pang pagpaplano ng post-grad.

5. Isaalang-alang ang isang Internship bilang isang Path sa isang Job

Ang higit pa at higit pang mga employer ay gumagamit ng kanilang mga programa sa internship ay isang mekanismo upang suriin ang talento sa pamamagitan ng first-hand exposure. Kahit na ang mga employer na hindi kumalap mula sa kanilang sariling mga programa sa internship ay naghahanap ng mga kandidato na may kaugnay na karanasan dahil pinagtitibay ng mga internship ang interes ng mag-aaral sa larangan, magbigay ng pagkakataon para sa pagpapaunlad ng kasanayan at magbunga ng kongkretong katibayan ng kakayahan ng kandidato na maging excel sa isang setting ng trabaho.

6. Pag-isipin kung ano ang gusto mong gawin

Karamihan sa mga estudyante sa kolehiyo ay hindi sigurado tungkol sa kanilang mga aspirasyon sa karera. Ang mga tagapag-empleyo ay maingat sa mga hindi nakatutok na mga kandidato at natatakot na sila ay mamuhunan ng mga mapagkukunan sa pagsasanay lamang upang malaman na ang kamakailang upa ay natuklasan na mas gusto nila ang ibang larangan. Ang proseso ng pagpapasya sa isang karera ay maaaring maging masyadong oras-ubos at madalas ay nagsasangkot ng malawak na pananaliksik.

Ang pagpupulong sa mga tagapayo sa karera bago ang senior na taon para sa pagtatasa ay magiging isang kritikal na hakbang para sa karamihan sa mga mag-aaral sa kolehiyo. Ang epektibong paggawa ng desisyon sa karera ay may kaugnayan sa pagsasaliksik sa karera sa pamamagitan ng pag-print o mga mapagkukunan sa online, mga sesyon ng pagpapayo, mga panayam sa pag-aaral at pag-eeksperimento sa pamamagitan ng mga karanasan sa boluntaryo at trabaho. Sa isip, ang mga aktibidad na ito ay magsisimula nang maaga sa karera ng kolehiyo ng mag-aaral.

7. Maghanap ng Oras sa Job Shadow

Ang mga karanasan sa pagbubuhos ng trabaho kung saan ang mga estudyante ay nakikita ang gawain ng mga propesyonal sa mga larangan ng interes, ang mga halimbawa ng mga kapaligiran sa trabaho at mga pagsubok sa iba't ibang mga tungkulin sa trabaho ay isang mahusay na paraan upang gumawa ng mga kontak, mapabilib ang mga tagapag-empleyo at tuklasin ang malawak na hanay ng mga trabaho kung nagsimula nang maaga. Madalas na ma-target ng mga kolehiyo ang mga underclass ng mga mag-aaral para sa mga programang ito at gamitin ang mga ito bilang isang aparato upang mag-udyok ng paglahok sa opisina.

8. Kumuha ng Tulong Mula sa Faculty at Staff

Ang mga guro sa kolehiyo ay madalas na gumaganap ng isang maimpluwensiyang papel sa proseso ng pag-hire sa pamamagitan ng pagpapasok ng kasalukuyang mga estudyante sa mga dating mag-aaral at iba pang mga propesyonal na kontak. Sa isip, ang mga estudyante ay sadyang mag-alaga ng mga ugnayan sa mga guro sa apat na taon ng kolehiyo upang ang mga referral ng guro ay isang natural na pag-unlad ng isang malapit na personal na bono.