Paano Kumukuha ng mga Tagapamahala ng Mga Application sa Job Screen?

Ang bawat organisasyon ay maaaring magkaroon ng isang bahagyang iba't ibang proseso para sa screening ng mga application ng trabaho, ngunit ang mga pangunahing kaalaman ay mananatiling pareho. Ang pag-hire ng mga tagapangasiwa o kawani ng kawani ng tauhan ay maikling titingnan ang lahat ng mga application na naghahanap ng mga aplikante na nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan na nakabalangkas sa pag-post ng trabaho. Ang layunin ng screening ay upang mabawasan ang bilang ng mga application na makatanggap ng isang masusing pagsusuri.

Bakit Screening?

Ang pag-screen ay nagbabawas sa oras na kinakailangang gastusin ng mga tagapangasiwa ng pagrerepaso sa pag-review ng mga application habang pinapanatili ang pagiging patas sa proseso ng pagkuha. Dahil ang mga tagasubaybay ng hiring ay naghahanap para sa pinakamaliit na screening, komportable sila sa pagsusuri ng kurso. Ang mga application na mukhang may pag-asa ay susuriang mas lubusan sa ibang pagkakataon.

Tiyak kapag ang pagsisimula ng screening ay nakasalalay sa sinumang gumagawa ng screening. Ang ilang mga hiring managers at kawani ng kawani ng tao ay gustong mag-screen ng mga application kapag dumating ang mga ito. Mas gusto ng iba na maghintay hanggang ang pag-post ay magsasara at ang lahat ng mga aplikasyon ay natanggap. Alinmang paraan, ang proseso ay nananatiling patas. dahil walang paghahambing sa mga aplikante sa proseso ng screening. Sa halip, ang bawat aplikasyon ay inihambing sa mga minimum na kinakailangan mula sa pag-post ng trabaho. Ang mga aplikante na hindi sumusukat ay nasaksihan.

Ang mga nakakatugon sa mga minimum na pangangailangan ay mananatili sa pagtatalo para sa trabaho.

Minimum na Kinakailangan at Screening

Ang pinakamaliit na kinakailangan na nakalista sa pag-post ay karaniwang madaling makita sa application. Halimbawa, ang isang kahilingan ay maaaring maging isang bachelor's degree. Ang screener ay maaaring makapunta sa application kung saan ang mga aplikante ay naglilista ng kanilang mga degree. Ang pagsuri para sa kinakailangang ito ay tumatagal ng ilang segundo para sa bawat aplikasyon.

Ang isa pang minimum na kinakailangan ay maaaring isang partikular na bilang ng mga taon ng may-katuturang karanasan. Bagaman hindi madaling makilala bilang edukasyon, ang kautusang ito ay simple pa rin upang makitang sa isang aplikasyon. Batay sa nakaraang mga pamagat ng trabaho, simulan ang mga petsa, mga petsa ng pagtatapos, at isang pagsagap ng mga tungkulin sa trabaho, ang isang screener ay maaaring matukoy kung ang pangangailangan na ito ay natutugunan sa halos kalahating minuto.

Kahit na ang mga screeners ay gumugol ng kaunting oras hangga't maaari sa bawat aplikasyon, ang gawain na ito ay nakakapagod pa rin at nag-aalis ng oras. Sabihing nangangailangan ng screener isang average ng 3 minuto upang i-screen ang bawat application. Kung may 50 aplikante para sa trabaho, aabutin ng screener ang dalawa at kalahating oras na iproseso ang lahat ng mga application.

Mga pulang bandila

Bilang karagdagan sa paghahambing ng mga application sa mga minimum na kinakailangan, naghahanap ng screeners para sa mga application na hindi maganda nakasulat, huwag sumunod sa mga tagubilin o magkaroon ng mga unomplained anomalya.Alam ng hiring na mga tagapamahala na hindi nila sasayang ang mga taong nagsusumite ng mga application sa mga problemang ito, kaya ang mga nakakasakit na mga application ay inalis mula sa proseso ng pag-hire sa sandaling makilala ang mga problemang iyon.

Sabihing isang application ay nagpapakita ng isang aplikante ay may siyam na buwan na puwang sa pagitan ng kanyang kasalukuyang trabaho at ang trabaho bago iyon. Nagsusulat ang aplikante na iniwan niya ang trabaho upang gawin ang susunod. Ang kadahilanang ito ay hindi nalalaman sa siyam na buwan na puwang. Sa katunayan, ang dahilan ay parang kasinungalingan. Sa halip na tanungin ang aplikante kung ano ang tunay na kuwento, maraming screeners ang i-screen ang application. Kung ang aplikante ay nagbigay ng isang kuwento na maaaring totoo-kahit na inilalarawan nito ang aplikante sa isang negatibong ilaw-ang aplikante ay malamang na mananatili sa proseso ng pagkuha.

Final Thoughts

Nagtatapos ang pag-screen pagkatapos na ang lahat ng mga application ay binigyan ng pag-usisa ng pagsusuri. Ang mga aplikasyon na nananatiling ay inihambing sa isa't isa upang matukoy kung aling mga aplikante ay magpapatuloy sa susunod na hakbang sa proseso na kadalasan ay isang pakikipanayam. Para sa karamihan, ang screening ay nakakakuha lamang ng mga aplikante na walang negosyo na nag-aaplay para sa posisyon sa unang lugar.

Ang mga kuwalipikadong kandidato ay hindi maaaring makakuha ng isang pakikipanayam, ngunit hindi ito tinanggal mula sa proseso sa screening. Inalis ang mga kandidato kapag inihahambing ng tagapamahala ng pagkuha ang mga application na ginawa ito sa pamamagitan ng screening.