Ano ang Inaasahan Sa Isang Panayam sa Trabaho

Kung ikaw ay nasa mataas na paaralan, kolehiyo, isang nagtapos sa kolehiyo kamakailan lamang, o wala ka sa workforce, ang iyong pakikipanayam sa trabaho ay hindi kailangang maging isang nakakatakot na karanasan. Ang isang pakikipanayam ay isang pagkakataon para sa iyo at sa employer na magpasya kung ikaw ay isang mahusay na magkasya.

Narito ang isang sunud-sunod na paglalarawan ng isang pangkaraniwang pakikipanayam, na may mga detalye kung ano ang aasahan sa buong proseso.

Ang Pre-interview Phase

Bago pumunta sa interbyu, nakumpleto mo na ang isang bilang ng mga hakbang sa proseso ng application ng trabaho; ito ay kilala bilang "pre-interview phase." Sa yugtong ito, magpadala ka ng cover letter, ipagpatuloy, at anumang iba pang mga kinakailangang materyal ng application sa hiring manager.

Maaari ka ring magkaroon ng interbyu sa telepono sa tagapangasiwa bago ka imbitahan para sa interbyu sa isang tao. Kaya, bago lumakad sa interbyu, alam ng manager ng pagkuha ang kaunti tungkol sa iyong background at kwalipikasyon.

Dapat kang magtiwala - inimbitahan kang magkaroon ng isang pakikipanayam dahil inaakala ng manager na maaari kang maging angkop para sa kumpanya!

Ang Panayam ng Phase: Ang Simula

Maaaring maganap ang iyong interbyu sa iyong mataas na paaralan o kolehiyo, ngunit sa pangkalahatan ay magaganap ito sa tanggapan ng kumpanya. Sa sandaling dumating ka, maaari kang tatanungin (ng isang sekretarya o iba pang empleyado) upang maghintay hanggang ang hiring manager ay handa na makita ka.

Karamihan sa mga panayam ay isa-sa-isang pakikipanayam sa tagapamahala o superbisor kung kanino ikaw ay nagtatrabaho nang mas malapit sa kumpanya. Paminsan-minsan, ikaw ay pakikipanayam sa isang empleyado ng human resources na nagsasagawa ng proseso ng pagkuha ng kumpanya.

Ang Panayam sa Phase: Mga Uri ng Mga Tanong

Ang interbyu ay malamang na maganap sa opisina ng tagapangasiwa. Maaaring magsimula siya sa impormasyon tungkol sa kanyang trabaho o sa kumpanya o makisali sa iyo sa maliit na pag-uusap (mga tanong tungkol sa iyong pag-alis, atbp.), Ngunit ang karamihan ng pakikipanayam ay magiging mga partikular na tanong na tumutukoy kung ikaw ay magiging angkop para sa kumpanya.

Walang pakikipanayam ang eksaktong kapareho; ang bawat tagapanayam ay magtatanong ng iba't ibang mga katanungan. Gayunpaman, ang karamihan sa mga tagapanayam ay nagtatanong upang masuri ang iyong pangkalahatang pag-uugali at kasanayan. Nasa ibaba ang ilang mga uri ng mga tanong na maaari mong asahan na matamo; hihingin ng karamihan sa mga tagapanayam ang ilan sa bawat uri ng tanong.

• Mga katanungan sa pagpapatunay: Ang mga tanong na ito ay nangangailangan sa iyo na magbigay ng layunin na impormasyon tungkol sa iyong sarili, tulad ng iyong GPA, ang iyong pangunahing, ang bilang ng mga taon na iyong ginugol sa iyong huling trabaho, atbp. Ang tagapakinay ay maaaring alam na ang ilan sa mga sagot at samakatuwid ay i-check lamang ang mga katotohanan sa ang iyong resume.
• Mga Tanong sa Kakayahan / Pag-uugali: Ang isang tanong sa pag-uugali ay isa kung saan hiniling ng tagapanayam mong ilarawan ang isang nakaraang sitwasyon noong nagpakita ka ng isang partikular na kalidad. Ipinapahiwatig ng mga tanong na ito kung paano mo maaaring pangasiwaan ang mga katulad na sitwasyon sa isang bagong trabaho. Ang isang halimbawa ng isang tanong sa pag-uugali ay, "Ilarawan ang pinakamatigas na hamon na iyong naharap sa iyong huling trabaho. Paano mo ito pinamahalaan?"

• Mga Tanong sa sitwasyon: Ang isang sitwasyon na sitwasyon ay isa kung saan ang tagapanayam ay naglalarawan ng isang hypothetical na sitwasyon at dapat ipaliwanag ng kinakapanayam kung paano niya ito hahawakan o ang paghawak nito sa nakaraan. Sa ganitong uri ng tanong, gustong malaman ng tagapanayam kung paano mo hahawakan ang mga sitwasyon na maaaring lumitaw sa lugar ng trabaho. Ang isang halimbawa ng isang sitwasyon sa sitwasyon ay, "Ano ang gagawin mo kung may dalawang miyembro ng iyong pangkat na nagkaroon ng kontrahan na apektado ang iyong pagiging produktibo?"
• Mga Tanong sa Interbyu ng Kaso: Malamang na magkakaroon ka lamang ng mga tanong sa interbyu sa kaso kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pagkonsulta sa pamamahala o pamumuhunan. Sa kaso ng mga tanong sa pakikipanayam, binibigyan ng tagapag-empleyo ang empleyado ng sitwasyon sa negosyo at tinatanong ang kinapanayam kung paano niya haharapin ang sitwasyon. Minsan ang mga ito ay mga katanungan tungkol sa mga aktwal na sitwasyon sa negosyo, ngunit sa ibang mga panahon, ang mga ito ay mga tagahanga ng utak na walang direktang kaugnayan sa trabaho ("Ilang mga istasyon ng gas ay nasa Europa?"). Ang mga tanong sa interbyu sa kaso ay nagpapahintulot sa mga tagapanayam na ipakita ang kanilang kakayahan sa pagsusulit at paglutas ng problema.

Iba Pang Uri ng Panayam: Panayam sa Grupo

Habang inilalarawan ng artikulong ito ang isang tradisyonal na panayam sa pagitan ng isang hiring manager at isang tagapanayam, may iba pang mga uri ng mga panayam na maaari mong makaharap. Nasa ibaba ang ilang karaniwang mga halimbawa.

Panayam ng Grupo: Isang uri ng pakikipanayam sa pangkat na maaari mong makaharap ay isang pakikipanayam kung saan ang isang hiring manager ay nagsisiyasat sa iyo at iba pang mga aplikante nang sabay-sabay. Sa sitwasyong ito, maaaring hilingin sa iyo ng tagapanayam na sagutin ang parehong mga tanong, o tanungin ang bawat isa sa iyo ng iba't ibang mga tanong. Minsan (lalo na kung tinatanong ka ng mga tanong sa interbyu sa kaso), malulutas mo ang mga hypothetical na problema bilang isang koponan.

Ang isa pang uri ng pakikipanayam sa pangkat ay isa kung saan ikaw ay tinatanong ng mga tanong sa pamamagitan ng maramihang mga tagapanayam. Ang alinman sa mga tagapanayam ay bubuo ng isang panel at magpapalit-palit na humihingi sa iyo ng mga katanungan, o magkikita ka sa bawat isa sa isang pagkakataon.

Kung ikaw man ay nasa isang panayam sa pangkat, ang iyong mga tanong sa interbyu ay malamang na mananatiling halo ng mga pag-verify, pag-uugali, at mga sitwasyon sa sitwasyon.

Ang Panayam ng Phase: Pagkatapos ng mga Tanong

Ang tagapanayam ay maaaring magtanong sa kahit saan mula sa kalahating oras hanggang isang oras o higit pa. Pagkatapos nito, malamang na tanungin ka niya kung mayroon kang anumang mga katanungan para sa kanya. Ito ang iyong pagkakataon na magtanong tungkol sa kumpanya at / o ang posisyon mismo. Binibigyan ka rin nito ng isa pang pagkakataon na ibenta ang iyong sarili sa tagapanayam. Muli, ang pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon upang makita kung ang trabaho ay isang mahusay na angkop para sa iyo, kaya kumportable na magtanong.

Pagkatapos ng "tanong" na bahagi ng interbyu, ang tagapamahala ng pagkuha ay maaaring magbigay sa iyo ng paglilibot sa tanggapan at ipakilala ka pa sa iba pang mga empleyado. Ang isang tour ay magbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang matugunan ang iyong mga potensyal na kasamahan sa trabaho at masuri ang kapaligiran ng opisina.

Habang karaniwang ito ay ang pagtatapos ng interbyu, ang ilang mga interbyu ay naglalaman ng mga karagdagang bahagi; halimbawa, maaaring hilingin sa iyo na magbigay ng presentasyon sa hiring manager o panel ng kawani. Gayunpaman, kung ito ang kaso, ikaw ay may sinabi tungkol sa ito nang maaga, at magkaroon ng panahon upang maghanda.

Sa pagtatapos ng interbyu, huwag ninyong asahan ang tagapangasiwa ng empleyado na sabihin sa inyo kung tiyak o wala kayo sa trabaho. Gayunpaman, kung hindi pa niya sinabi sa iyo kapag maririnig mo ang sagot, huwag mag-atubiling magtanong sa kanya bago ka umalis.

Ang Post Interview Phase

Ang susunod na yugto sa proseso ng application ng trabaho, ang "post-interview phase," ay magaganap sa mga araw pagkatapos ng interbyu. Ito ang panahon kung kailan ang hiring manager (at sinumang iba pa na kasangkot sa proseso ng pag-hire) ay nagpasiya kung ikaw ay ang pinakamahusay na magkasya para sa posisyon. Ito rin ang oras kung kailan mo iniisip kung ang trabaho ay ang pinakamainam para sa iyo.

Ang karamihan sa mga kumpanya ay tutugon sa isang "oo" o "hindi" sa loob ng isang linggo o dalawa, bagaman ang ilang mga kumpanya ay tumagal ng mas matagal upang tumugon (lalo na kung nagsasagawa sila ng mga interbyu sa isang mahabang panahon). ikaw ay tatanggap ng isang alok sa trabaho. Kung ang kumpanya ay nagpapasiya pa sa pagitan ng maraming mga aplikante, maaari ka ring hilingin sa likod para sa isa pang pag-ikot ng mga panayam.

Tandaan na walang pakikipanayam ay isang pag-aaksaya ng iyong oras, kahit na hindi mo makuha ang trabaho o nagpasya ka na ito ay hindi isang mahusay na akma. Ang bawat pakikipanayam ay nag-aalok ng isang pagkakataon upang maisagawa ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam at upang magpasya kung anong uri ng mga trabaho at organisasyon ang pinakamahusay na akma sa iyong pagkatao, interes, at kasanayan.