Ilegal na mga Tanong Panayam na Inisip Mo ay Walang Kapintasan

Kailanman mahanap ang iyong sarili hindi komportable sa isang pakikipanayam dahil sa isang tanong na tinanong? May isang magandang pagkakataon na maaaring ilegal ito.

Nasa ibaba ang sampung karaniwang at ilegal mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon. At habang alam ng maraming kawani ng HR at Recruiting na ang mga tanong na ito ay labag sa batas, maraming mga tagapamahala ng pag-hire ay hindi.

Saan ka ipinanganak?

Habang ang tanong na ito ay tila walang kasalanan sa ibabaw, maaari itong magamit upang mangalap ng impormasyon nang ilegal tungkol sa bansang pinagmulan. Kahit na maaaring mukhang mas may kaugnayan ito, ang mga tagapamahala ng pag-hire ay hindi rin pinapayagan na tanungin "Ikaw ba ay isang mamamayan ng U.S.?" Maaaring tanungin ng mga employer kung ikaw ay pinahintulutang magtrabaho sa Estados Unidos ngunit hindi partikular na tungkol sa pagkamamamayan. Maaari rin silang humingi ng mga dokumento na nagpapatunay sa iyong awtorisasyon na magtrabaho sa U.S. pagkatapos na ikaw ay tinanggap.

Ano ang Iyong Katutubong Wika?

Muli, ang problema ay ang tanong na ito ay maaaring gamitin upang matukoy ang pinagmulan ng bansa. Ang nagtatrabaho ay maaaring magtanong kung alam mo lamang ang isang partikular na wika kung ito ay kinakailangan para sa trabaho. Halimbawa, kung ang mga responsibilidad sa trabaho ay nagsasama ng pagsuporta sa mga kostumer na nagsasalita ng Espanyol, makatuwirang tanungin kung nagsasalita ka ng Espanyol.

Kasal ka na ba?

Narito ang isa pang tanong na tila walang kasalanan sa karamihan ng mga setting ngunit hindi pinapayagan sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ang mga employer ay hindi pinahihintulutan na magdiskrimina batay sa katayuan ng pag-aasawa, kaya hindi pinahihintulutan ang tanong na ito.

Mayroon ka bang mga anak?

Kahit na ito ay parang isang kaswal, inosenteng tanong, hindi ito pinahihintulutan sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ito ay sakop ng isang pangkalahatang pagbabawal tungkol sa diskriminasyon sa katayuan ng magulang.

Nagplano Ka Bang Maging Mabuntis?

Ang tanong na ito ay hindi legal. Ginamit ng mga employer na hilingin ito sa mga babae na iwasan ang pagkuha ng isang taong lumalabas sa maternity leave. Ito ay labag sa batas na magdiskrimina batay sa kasarian at batay sa pagbubuntis.

Ilang taon ka na?

Ang diskriminasyon sa edad ay labag sa batas, kaya ang tanong na ito ay hindi limitado. Ang ilang mga kumpanya ay sinubukan upang maiwasan ang pagkuha ng mga manggagawa sa isang tiyak na edad para sa takot sa mas mataas na mga gastos sa seguro, ang potensyal para sa higit pang mga absences, at para sa isang pangkalahatang edad bias. Para sa kadahilanang ito, ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat itanong kung anong taon mo nagtapos sa kolehiyo, alinman, maliban kung may ilang dahilan na may kaugnayan sa trabaho para sa tanong.

Nagmamasid ka ba ng Yom Kippur / Magandang Biyernes / Ramadan, at iba pa?

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa relihiyon, kaya ang tanong na ito ay labag sa batas. Maaaring magtanong ang mga employer kung maaari kang magtrabaho sa mga bakasyon at katapusan ng linggo (kung ito ay isang kinakailangan sa trabaho), ngunit hindi tungkol sa pagtalima ng mga partikular na pista opisyal.

Mayroon ka ba ng Kapansanan o Malubhang Sakit?

Iligal na gamitin ang kapansanan o medikal na impormasyon bilang isang kadahilanan sa pagkuha, kaya ang mga tanong na ito ay ilegal. Kung ang trabaho ay nangangailangan ng ilang partikular na pisikal na gawain, tulad ng baluktot upang mag-install ng mga cable sa mga pader, maaaring itanong ng tagapag-empleyo kung maaari mong gawin ang mga gawaing iyon nang may makatwirang akomodasyon.

Sigurado ka ba sa National Guard?

Bagama't ang mga tagapamahala ay maaaring makakaalam kapag ang mga empleyado ay umalis sa tungkulin, ito ay labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon laban sa isang tao dahil siya ay kabilang sa National Guard o isang reserbang yunit.

Gumagamit ka ba ng Usok o Paggamit ng Alkohol?

Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa paggamit ng isang legal na produkto kapag ang empleyado ay wala sa lugar at hindi sa trabaho.

Tandaan: Ang mga pag-update sa artikulong ito ay ginawa ni Laurence Bradford.