Tanong sa Panayam: Ang Pagsusulit na Natanggap Mula sa isang Boss

Ang pagkuha ng mga tagapamahala at mga tagapag-empleyo ay nagtatanong ng maraming iba't ibang uri ng mga tanong habang sinusubukan nilang matukoy kung mayroon kang anumang mga kahinaan na makagambala sa iyong kakayahang gawin ang trabaho na iyong na-apply. Ito ay maaaring pakiramdam ng isang maliit na tulad ng ikaw ay naglalakad ng isang minefield kapag ikaw ay nakikibahagi sa isang pakikipanayam bilang dumating sila sa iyo isa-isa.

Ang isang tanong na maaari mong itanong ay, "Ano ang pinakamalaking kritika na iyong natanggap mula sa iyong boss sa iyong huling trabaho?" Upang sabihin na ang pagsagot sa isang ito ay maaaring nakakalito ay isang paghihiwalay. Narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan.

Huwag Tanggihan na Sagutin

Ang isang matigas tagapamayapa ay hindi ka pababayaang i-off ang hook sa isang ito, kaya hindi kahit na subukan upang umigtad ang tanong. Kung ikaw ay nasa hindi karaniwang sitwasyon kung saan ang iyong mga pagsusuri sa pagganap ay walang pasubali na walang kamali-mali, maaari mong ituro iyon at kahit na mag-alok upang magbigay ng katibayan ng iyong mga review ng stellar. Ngunit upang sabihin lang, "Hindi ako kailanman pinuna" ay maaaring humantong sa mahihirap na mga resulta, at sinasabi na hindi mo matandaan ang anumang kritisismo ay maaaring maging kasing masama.

Una, maaari kang lumabas bilang tunog ng tunog, kahit na ikaw ay tapat. Isipin muli; sa isang punto sa oras, isang tao ay dapat na questioned isang bagay na iyong sinabi o ginawa. Ang iyong tagapakinay ay masusumpungan na hindi mo na kailanman natanggap ang anumang kritisismo.

Kung hindi mo maiisip ang anumang bagay kaagad, maglaan ng ilang oras upang maipakita. Iyan ay mabuti sapagkat ito ay nagpapakita na seryoso ka nang pinag-uusapan.

Maaari mo ring gamitin ang taktika na ito kung aktwal na isinasaalang-alang ang tanong nang maaga at alam na ang sagot na gusto mong ibigay.

Huwag Maging Walang Tiwala-O Bastos

Kasama ang pag-iwas sa tanong nang buo, o pagbibigay ng tugon, maaari mo ring lumayo sa anumang di-tapat na mga kuwento.

Maging matapat sa iyong tugon. Napakadali na mahuli sa isang fib, at higit na diskwalipikasyon sa mga tagapanayam kaysa sa isang mahinang sagot.

Pati na rin, huwag magsalita nang negatibo tungkol sa taong pumuna sa iyo o sa iyong trabaho. Iyon ay nagpapakita ng mahihirap sa iyo, na parang hindi mo kayang hawakan ang anumang negatibong feedback.

Pagsagot sa Tanong na Mapandaya

Dapat kang maging handa upang magbahagi ng isang isyu o isang pangyayari o dalawa na lumitaw sa paglipas ng panahon, ngunit pumili ng lugar ng pagganap na hindi sentral sa trabaho na iyong inaaplay. Subukan na pumili ng isang isyu na iyong na-address at pinabuting sa ngunit hindi mo na kailangang excel sa upang maging napakahusay sa posisyon inaalok.

Halimbawa, kung sinuri ng iyong superbisor ang iyong mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko, maaari mong banggitin ito at ipaliwanag na humantong ito sa iyo upang gumawa ng mga hakbang upang mapahusay ang mga kasanayang iyon. Ngunit muli, ang diskarte na ito ay pinakamahusay na gumagana kung ang mahusay na mga kasanayan sa pampublikong pagsasalita ay hindi napakahalaga sa bagong posisyon na iyong inilalapat. Hindi mo nais na itaas ang isang pulang bandila na maaaring magkaroon ka ng problema sa partikular na kasanayang ito.

Mag-ingat sa pagbibigay ng glib, mga sagot sa cliché dito din. Huwag mag-abala na itinuturo na ang isang partikular na kahinaan ay maaari ring ipakahulugan bilang isang lakas.

Ang isang mahusay na tagapanayam ay napagtanto na ito at ang karamihan sa mga tagapanayam ay i-off sa pamamagitan ng mga pahayag na tulad ng, "Ako ay isang perfectionist at ako ay nagbigay ng masyadong maraming presyon sa sarili ko."

Bagaman hindi mo nais na banggitin ang isang criticism ng deal-breaker, hindi mo rin nais na banggitin ang isang bagay na napakaliit, tulad ng isang kritika ng iyong mga kasanayan sa pag-file kapag nag-aaplay ka para sa posisyon ng antas ng ehekutibo. Ang ganitong uri ng tugon ay gagawin mo tila tulad ng hindi ka tunay na makatawag pansin sa tanong.

Ang Bottom Line

Tandaan, ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng matapat na mga sagot. Gusto nila ng indikasyon na handa mong makilala ang iyong mga kahinaan at gumawa ng mga hakbang upang mapabuti. Hindi nila nais na marinig na ikaw ay walang kamali-mali at perpekto dahil-harapin natin ito-sino? Kung ipinahihiwatig mo na ikaw ay, malinaw kang nakakatawang, at hindi iyan isang magandang paa upang magsimula.

Sa totoo lang, bagaman maaaring mahirap marinig ang pagpula, makatutulong din ang pagtanggap nito. Sa iyong sagot, makakatulong na mag-focus nang higit sa iyong tugon sa isang kritika. Pinahahalagahan ng mga kumpanya ang mga empleyado na hindi nagtatanggol kapag nakatanggap sila ng mga negatibong feedback, at sa halip ay iakma o ayusin ang kanilang pag-uugali. Ang isang mahusay na diskarte ay upang banggitin ang kritika sa madaling sabi, at pagkatapos ay palawakin ang mga hakbang na kinuha mo pagkatapos mong matanggap ito.