Pananakop sa Lugar ng Trabaho: Mga Katotohanan at Mga Numero

Ayon sa Workplace Bullying Institute, ang pag-aaresto sa lugar ng trabaho ay paulit-ulit, ang pag-abuso sa kalusugan ng isa o higit pang mga tao (ang mga target) sa pamamagitan ng isa o higit pang mga may sala na tumatagal ng isa o higit pa sa mga sumusunod na anyo:

• Pandaraya sa pandamdam
• Nakakasakit na pag-uugali / pag-uugali (kabilang ang nonverbal) na nagbabanta, nakakahiya, o nakasisindak
• Pagkagambala ng trabaho - pagsabotahe - na humahadlang sa pagtatrabaho.

Ang isang nakahiwalay na insidente ay hindi bumubuo sa pananakot sa lugar ng trabaho. Karaniwan ang pag-uugali ng pang-aapi:

• Patuloy at pinahaba sa kalikasan
• Naihatid ng isa o higit pang mga tao laban sa isa o higit pang mga target
• Nakakamtan pag-uugali na may balak na saktan ang target
• May isang nagwawasak na impluwensya sa emosyonal na kagalingan ng biktima o target

Bullying Statistics

Ang pagtaas sa lugar ng trabaho ay dumarami. Habang ang mga istatistika ay iba-iba, ang ilang mga pag-aaral ay nagpapakita na halos kalahati ng lahat ng mga manggagawang Amerikano ay naapektuhan ng pananagutan sa lugar ng trabaho, alinman bilang isang target o bilang saksi sa mapang-abusong pag-uugali laban sa isang katrabaho. Ang mga kompanya ng batas at ang legal na lugar ng trabaho ay, sa kasamaang palad, isang lugar ng pag-aanak para sa mga nananakot. Ang mabilis, mapaglalabanan na likas na katangian ng paglilitis at iba pang legal na gawain ay umaakit sa mga personalidad ng pang-aapi. Ang pagbibiktima ng mga personalidad ay kadalasang sobra-ambisyoso, mapagsamantala, nakakasakit, malakas at mapagkumpitensya.

Mga Uri ng Pang-aapi

Ang pang-aapi ay maaaring magkaroon ng maraming porma. Ito ay sumasaklaw sa mga personal na pag-atake, tulad ng pagsingit, pagbabanta, at mga alingawngaw, pati na rin ang mga taktika ng pagmamanipula, tulad ng paghihiwalay, sabotage, micromanagement, at hindi makatotohanang mga deadline. Ang listahan ng mga iba't ibang uri ng pang-aapi ay binabalangkas ang iba't ibang mga manifestations ng panliligalig sa lugar ng trabaho.

Mga Pang-aabusong Mga Kuwento

Ang mga pangunang ulat ng pang-aapi at panliligalig sa lugar ng trabaho ay detalyado ang stress, alitan at pagkasira na maaaring sanhi ng harassment sa lugar ng trabaho. Ang pang-aapi ay tumatagal ng bigla sa target na pang-aapi sa anyo ng mga komplikasyon sa kalusugan na may kaugnayan sa stress mula sa hypertension at auto-immune disorder sa depression, pagkabalisa, post-traumatic stress disorder, at pagpapakamatay. Ang kapaligiran ng pang-aapi ay nagbibigay diin sa lahat ng empleyado, hindi lamang ang target, at pinatataas ang antas ng pisikal at emosyonal na mga sakit. Ang mga nagpapatrabaho ay nagbabayad rin ng isang presyo para sa pananakot sa anyo ng nawalang produktibo, nadagdagan na pagliban, pagtaas ng mga gastos sa segurong pangkalusugan at mas mataas na empleyado ng paglipat.

Pagsamahin ang Pananakot at Panggigipit

Kung ikaw ay biktima ng pananakot o panliligalig sa lugar ng trabaho o magtrabaho sa isang mapang-abusong kapaligiran sa trabaho, dapat kang kumilos upang labanan ang pag-uugali ng pang-aapi. "Huwag hayaan ang mapang-aping makaapekto sa iyong pagpapahalaga sa sarili. Alamin kung may anumang bagay na kapaki-pakinabang sa impormasyong ibinibigay ng maton. Kahit na ang ibig sabihin ng mga tao ay maaaring magkaroon ng isang magandang ideya ngayon at pagkatapos," sabi ni Dr. Robyn Odegaard, may-ari ng isang pagsasalita / pagkonsulta at ang tagapagtatag ng Stop The Drama! Kampanya. Inirerekumenda din ni Dr. Odegaard na humingi ng tulong mula sa mga mapagkukunan ng tao o sa iyong mga katrabaho at naaalala na palagi kang may pagpipilian na umalis.

Para sa karagdagang mga estratehiya kung paano haharapin ang pananagutan sa lugar ng trabaho, repasuhin ang payo na ito mula sa mga eksperto sa lugar ng trabaho at abugado sa trabaho mula sa buong mundo.

Pananakot sa Pagbabawas

Sa kasalukuyan, maraming mga estado ang nirepaso at isinasaalang-alang ang malusog na lugar ng trabaho o anti-bullying na batas ngunit walang pormal na panukalang batas ang naipasa sa antas ng estado o pederal, ayon kay Angela J. Reddock, Esq., Dalubhasa sa lugar ng trabaho at tagapangasiwa ng Reddock Law Group sa Los Angeles, California. "Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsimula nang mas seryoso na matugunan ang isyu sa pamamagitan ng paglalagay ng malakas na mga patakarang anti-pang-aapi sa lugar," sabi niya. Para sa detalyadong katayuan ng batas laban sa pang-aapi sa Estados Unidos at pagtatasa ng may-katuturang batas ng kaso, tingnan ang pangkalahatang-ideya na ito ng batas na pang-aapi.

Dahil ang pagtanggi sa lugar ng trabaho ay hindi tinutugunan ng umiiral na batas, maraming grupo ang nagtataguyod ng pangangailangan para sa mga karagdagang batas tungkol sa harassment sa lugar ng trabaho at mapang-abusong pag-uugali. Ang iba't ibang mga modelo para sa pag-aalsa sa lugar ng pag-aaruga sa trabaho ay iminungkahi tulad ng:

• Paglikha ng pribadong karapatan ng pagkilos na isama ang pagbawi ng mga pinsala.
• Paglikha ng isang mekanismo para sa injunctive na kaluwagan na katulad ng mga may kaugnayan sa paniniktik, galit na krimen o mga order mula sa pag-abuso.
• Pagpapatupad ng estado na katulad ng mga batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho.