• 2024-11-21

Artikulo 2 ng Uniform Code of Military Justice

50 Years Of The Uniform Code Of Military Justice (UCMJ)

50 Years Of The Uniform Code Of Military Justice (UCMJ)

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Sino ang napapailalim sa Uniform Code of Military Justice? Ang Artikulo Dalawang ng UCMJ ay ganap na nagpapaliwanag kung sino ang nasa ilalim ng mga batas / patakaran ng sistema ng legal na militar.

Narito ang mabilisang listahan ng sanggunian:

1 - Aktibong Tungkulin Militar (kabilang ang bagong sinumpaang mga trainees)

2 - Kadets at Midshipmen sa mga programa sa pagsasanay ng mga opisyal (OCS, ROTC, Mga Akademya sa Serbisyo)

3 - Reservist Militar at National Guard

4 - Mga Retirees

5 - Mga miyembro ng Fleet Reserve / USMC Fleet Reserve

6 - Mga taong nasa bilangguan ng militar na naghahain ng isang pangungusap mula sa Hukumang Martial

7 - Miyembro ng National Oceanic at Atmospheric Administration, Public Health Service

8 - Mga Bilanggo ng Digmaan sa Pag-iingat ng US

9 - Ang mga taong kasamang militar (kontratista / DOD sibilyan tauhan) sa ibang bansa sa labas ng Estados Unidos at Teritoryo.

Para sa mas tiyak na mga detalye, basahin ang seksyon sa ibaba para sa Artikulo 2 ng Uniform Code of Military Justice.

Mga Detalye ng Mga Nahulog sa ilalim ng Sistema ng Legal na Militar

(1) Mga miyembro ng isang regular na bahagi ng mga armadong pwersa, kabilang ang mga naghihintay sa paglabas pagkatapos ng pag-expire ng kanilang mga termino ng pagpapalista; mga boluntaryo mula sa panahon ng kanilang pag-iipon o pagtanggap sa mga armadong pwersa; inductees mula sa oras ng kanilang aktwal na pagtatalaga sa tungkulin sa armadong pwersa; at iba pang mga tao na may batas na tinatawag o ipinag-utos sa, o sa tungkulin sa o para sa pagsasanay sa mga armadong pwersa, mula sa mga petsa kung kailan kinakailangan ang mga ito sa mga tuntunin ng tawag o utos na sundin ito.

(2) Kadets, mga kadete ng paglipad, at midshipman.

(3) Mga miyembro ng isang reserbang bahagi habang nasa hindi aktibo-tungkulin na pagsasanay, ngunit sa kaso ng mga miyembro ng National Guard ng Estados Unidos o ng Air National Guard ng Estados Unidos lamang kapag nasa Federal Service.

(4) Retiradong miyembro ng isang regular na bahagi ng armadong pwersa na may karapatan na magbayad.

(5) Retiradong miyembro ng isang bahagi ng reserba na tumatanggap ng ospital mula sa isang armadong puwersa.

(6) Mga miyembro ng Fleet Reserve at Fleet Marine Corps Reserve.

(7) Mga taong nasa pag-iingat ng mga armadong pwersa na naghahatid ng isang sentensiya na ipinataw ng isang hukumang militar.

(8) Mga miyembro ng National Oceanic and Atmospheric Administration, Public Health Service, at iba pang mga organisasyon, kapag nakatalaga at naglingkod sa mga armadong pwersa.

(9) Mga bilanggo ng digmaan sa pag-iingat ng mga armadong pwersa.

(10) Sa oras ng ipinahayag digmaan o isang pangyayari na maaaring mangyari , ang mga taong naghahain kasama o kasamang isang armadong puwersa sa larangan"

(11) Sumasailalim sa anumang kasunduan o kasunduan na kung saan ang Estados Unidos ay maaaring o maaaring maging isang partido sa anumang tinatanggap na panuntunan ng internasyunal na batas, ang mga taong nagsisilbi, nagtatrabaho, o kasama ng mga armadong pwersa sa labas ng Estados Unidos at sa labas ng Canal Zone, ang Commonwealth of Puerto Rico, Guam, at ang Virgin Islands.

(12) Sumasailalim sa anumang kasunduan o kasunduan na kung saan ang Estados Unidos ay maaaring o maaaring maging isang partido sa anumang tinatanggap na panuntunan ng pandaigdig na batas, ang mga tao sa loob ng isang lugar na naupahan ng o kung hindi man ay nakalaan o nakuha para sa paggamit ng Estados Unidos na nasa ilalim ng kontrol ng ang Kalihim na nababahala at kung saan ay nasa labas ng Estados Unidos at sa labas ng Canal Zone, ang Komonwelt ng Puerto Rico, Guam, at ang Virgin Islands.

Ano ang Serving With Personnel ng Militar?

Ang boluntaryong pagpapa-enlista ng sinumang tao na may kapasidad na maunawaan ang kahalagahan ng pag-enlist sa mga armadong pwersa ay may bisa para sa mga layunin ng hurisdiksyon sa ilalim ng subseksiyon (a) at pagbabago ng katayuan mula sa sibilyan hanggang miyembro ng armadong pwersa ay magiging epektibo sa pagkuha ng panunumpa ng pagpaparehistro. Sa kabila ng anumang ibang tadhana ng batas, ang isang tao na naglilingkod sa isang armadong pwersa na-

(1) kusang isinumite sa awtoridad ng militar;

(2) nakamit ang kakayahang pang-kaisipan at mga kwalipikasyon sa minimum na edad ng mga seksyon 504 at 505 ng pamagat na ito sa oras ng boluntaryong pagsusumite sa awtoridad ng militar:

(3) nakatanggap ng militar na sahod o sustento; at

(4) ay nagsagawa ng mga tungkulin ng militar: ay napapailalim sa kabanatang ito hanggang ang aktibong serbisyo ng naturang tao ay natapos alinsunod sa batas o regulasyon na ipinahayag ng Kalihim na nababahala.

Mga Detalye ng Tagatustos

(1) Ang isang miyembro ng isang reserbang bahagi na hindi aktibo sa tungkulin at kung sino ang ginawa ng paksa ng mga pamamaraan sa ilalim ng seksyon 815 (artikulo 15) o seksyon 830 (artikulo 30) may kinalaman sa isang pagkakasala laban sa kabanatang ito ay maaaring iniutos na aktibo hindi sinasadya ang tungkulin para sa layunin ng -

(2) Ang isang miyembro ng isang sangkap ng reserba ay hindi maaaring mag-utos sa aktibong tungkulin sa ilalim ng talataan (1) maliban na lamang sa paggalang sa isang pagkakasala na ginawa habang ang miyembro ay

(3) Ang awtoridad na mag-order ng isang miyembro sa aktibong tungkulin sa ilalim ng talataan (1) ay dapat gamitin sa ilalim ng mga regulasyon na itinakda ng Pangulo.

(4) Ang isang miyembro ay maaaring mag-utos sa aktibong tungkulin sa ilalim ng talataan (1) lamang ng isang taong may kapangyarihan na magtipun-tipon ng mga pangkalahatang korte-militar sa isang regular na bahagi ng mga armadong pwersa.

(5) Ang isang miyembro ay inutusan sa aktibong tungkulin sa ilalim ng talataan (1), maliban kung ang utos sa aktibong tungkulin ay inaprubahan ng Kalihim na nababahala, ay maaaring hindi -

  • (A) pagsisiyasat sa ilalim ng seksyon 832 ng pamagat na ito (artikulo 32)
  • (B) pagsubok sa pamamagitan ng korte militar; o
  • (C) hindi parusang panghukuman sa ilalim ng seksyon 815 ng pamagat na ito (artikulo 15).
  • (A) sa aktibong tungkulin; o
  • (B) sa hindi aktibo-tungkulin na pagsasanay, ngunit sa kaso ng mga miyembro ng Army National Guard ng Estados Unidos o ng Air National Guard ng Estados Unidos lamang kapag nasa serbisyo ng Pederal.
  • (A) ay sentensiyahan sa pagkulong; o
  • (B) ay kinakailangang maglingkod sa isang parusa ng anumang paghihigpit sa kalayaan sa loob ng isang panahon bukod sa isang panahon ng hindi aktibo-tungkulin na pagsasanay o aktibong tungkulin (bukod sa aktibong tungkulin na iniutos sa ilalim ng talataan (1)).

Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.