Paglalarawan ng Flextime, Oras, at Mga Benepisyo

Ang mga empleyado ay walang mga sukat sa lahat ng sukat. Maraming mga aspeto ng kanilang mga personal na buhay ay maaaring sumasalungat sa karaniwang 9-sa-5, Lunes hanggang Biyernes ng mga oras. Anuman ang dahilan, karamihan sa mga empleyado ay pinasasalamatan ang pagiging kakayahang sumunod sa isang kakayahang umangkop na iskedyul, na kilala rin bilang flextime.

Ang Flextime ay nagpapahintulot sa mga empleyado na i-customize ang kanilang mga iskedyul sa loob ng ilang oras at araw. Ang tungkol sa 27 porsiyento ng mga employer at organisasyon ng U.S. ay nag-aalok ng flextime sa kanilang mga empleyado noong 2014. Ang Gallup ay inilagay ito sa 33 porsiyento ng 2017, kaya ang konsepto ay nakakakuha ng pagiging popular, lalo na sa mga sektor sa marketing at advertising. Maaari itong makinabang sa mga empleyado at tagapag-empleyo.

Anong Oras ang Isama ang Flextime?

Walang naka-set na timeframe na dapat na masakop o kasama ang flex na oras, o walang anumang mga legal na kinakailangan na employer dapat nag-aalok ng kanilang mga manggagawa flextime. Ito ay sa paghuhusga ng bawat negosyo upang magpasiya kung nais itong mag-alok ng ganitong uri ng pag-aayos, kanino, at kung anong mga araw at oras na nais na pahintulutan ang mga empleyado. Ang mga halimbawa ng flextime na ibinigay sa mga empleyado ay maaaring kabilang ang:

• Lunes hanggang Biyernes, 7 ng umaga hanggang 3 p.m.
• Martes hanggang Biyernes, 7 ng umaga hanggang 5 p.m.
• Miyerkules hanggang Linggo, 9 a.m. hanggang 5 p.m.

Maaari Kahit sino May Flextime?

Ang Flextime ay posible para sa anumang pag-andar ng trabaho, ngunit ito ay mas mahirap na mag-alok ito sa mga empleyado at client na nakatuon sa mga empleyado. Ito ay lalo na ang kaso kung inaasahan na ang mga empleyado ay nasa lugar sa ilang oras.

Iba pang mga industriya na hindi customer-at client-driven ay maaaring payagan ang mga manggagawa na dumating sa isang tiyak na bilang ng mga oras sa isang linggo sa kanilang sariling paghuhusga. Ang iba pang mga industriya, tulad ng teknolohiya ng impormasyon, ay maaaring gumana sa isang 24 na oras na cycle at nangangailangan ng kawani parehong araw at gabi. Ang iskedyul ng flextime ay nasa pinakamahusay na interes ng lahat para sa mga negosyo na ito.

Bakit Dapat Mong Bigyan ang Iyong Mga Kababayan Flextime?

Ang balanse sa work-life ay kabilang sa mga pinakadakilang benepisyo ng flextime. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng lahat ng uri ng mga kontrahan sa kanilang mga personal na buhay na hindi nagpapahintulot para sa isang tipikal na 9-sa-5 na araw, ngunit kailangan pa rin nilang magtrabaho ng isang full-time na posisyon para sa mga pinansiyal na dahilan.

Ang ilang mga empleyado ay dapat na mag-coordinate ng iskedyul ng pag-iingat sa kanilang mga asawa. Makatutulong ito sa kanila kung sila ay pumasok sa mas maaga at umalis nang mas maaga upang kunin ang kanilang mga anak.Ang iba ay maaaring bumalik sa paaralan at kailangang umalis nang maaga upang dumalo sa mga klase. Ang iba pa ay may mga appointment ng mga doktor na nagiging sanhi ng mga ito upang dumating sa huli at umalis sa huli sa isang regular na batayan.

Ang isa pang benepisyo ng flextime ay nagpapahintulot sa mga empleyado na maiwasan ang oras ng mabilis. Ang anumang pagkakataon upang maiwasan ang pag-upo sa trapiko ay malugod na tinatanggap para sa mga empleyado na may mahabang mga pag-commute Ang hindi nabayarang pakikinig ay maaaring magtaguyod ng isang mataas na kuwalipikadong empleyado sa kawani at pigilan siya na maghanap ng isang posisyon na mas malapit sa bahay.

Ano sa Ito para sa Mga Negosyo?

Depende sa kung paano nasira ang flextime, maaari mong makita na mayroon kang mas mababang gastos sa itaas. Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang husto sa iba't ibang oras, maaari silang magbahagi ng puwang ng opisina at kagamitan, na nagse-save ng pera ng kumpanya.

Ngunit sa ilalim na linya ay ang mga masayang empleyado na hindi nabigla sa max na sinusubukan na mapanatili ang balanse ng work-life ay mas malamang na maghanap ng trabaho sa pangangaso. Nais nilang manatili, ayon sa isang pag-aaral ng Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource. At ang masayang mga empleyado ay mga produktibong empleyado, kaya't may tiyak na bagay sa loob nito para sa iyong kumpanya.

Ang Flextime ay maaari ring mabawasan ang mga disruptive, unplanned absences kapag tumatawag ang empleyado sa huling minuto. Maaari mong ipaalam sa kanya ang pag-aalaga ng anumang kailangan niya upang alagaan at iskedyul ang kanyang shift sa isa pang oras.

Manood ng mga trend. Ba siya madalas tumawag sa sa Miyerkoles? Tanungin siya kung nagtatrabaho Miyerkules gabi o Sabado ng umaga ay magiging mas posible para sa kanya. Kung gayon, maaari mong makamit ang kaunti pa ang pagkakapare-pareho at pagiging produktibo sa iyong lugar ng trabaho.

Pagpapatupad ng Flextime sa Iyong Kumpanya

Mahalaga na magtakda ng isang patakaran para sa parehong mga empleyado at mga tagapamahala. Maaaring ihandog ang Flextime sa sinuman, ngunit hindi ito dapat magdiskrimina. Maaaring limitahan ng mga employer ang flextime sa ilang mga sitwasyon. Ang pinakamagandang lugar para sa pagbaybay ng patakarang tulad nito ay nasa handbook ng empleyado.

Siguraduhing isama ang iyong mga inaasahan kung ano ang inaasahan ng bawat empleyado sa flextime, pati na rin kung paano at kailan. Sa ibang salita, bigyan siya ng isang paglalarawan ng flextime job, tulad ng pagbibigay sa kanya ng isang regular na paglalarawan ng trabaho kung ikaw ay planting siya sa isang desk sa lahat ng normal na oras ng negosyo.

Mag-set up ng isang tiyak na paraan ng komunikasyon sa pagitan mo kung hindi ka pareho sa pagpunta sa lugar sa parehong oras.

Ang kanyang oras ay hindi kailangang maging libre para sa lahat, ni hindi sila dapat. Hindi mo sinasabi, "Magtrabaho ka kapag nararamdaman mo ito." Tinatanggap mo ang kanyang buhay pagbabago ang kanyang iskedyul, hindi binibigyan ang kanyang carte blanche upang magtrabaho tuwing gusto niya sa isang napapanatiling iskedyul.

Ang Huling Salita

Ang pagbibigay sa mga empleyado ng flextime ay nagpapahintulot sa kanila na iiskedyul ang kanilang buhay sa paligid ng trabaho nang hindi isinakripisyo ang pagiging produktibo ng trabaho. Kapag ang mga empleyado ay libre upang makuha ang kanilang mga personal na layunin habang nagtatrabaho ng buong oras, libre sila upang mag-focus sa paggawa ng trabaho sa kamay. Hindi sila nag-aalala tungkol sa kanilang personal na buhay o kung paano sila makakakuha ng kahit saan sa oras.