Air Force Jobs In Demand: Careers On Stressed List

Ang mga pangangailangan ng Listahan ng Stressed Air Force ay tinutukoy ng mga trabaho sa Air Force na nangangailangan ng pagpuno sa mga recruits, mas senior airmen, o mga opisyal pati na rin. Bilang ng 2017, mayroong 50 trabaho sa Air Force na nakalista sa Stressed List. Maraming isaalang-alang na ito ang isang tool para sa mga recruiters upang makatulong na punan at gabayan ang mga kwalipikadong recruiters patungo sa mga trabaho na pinaka-kailangan sa Air Force. Ang paghahanap sa inilathalang listahan bago bisitahin ang recruiter ay maaaring makatulong sa isang hinaharap na recruiter papunta sa pagiging napili kung ang listahan ng iyong nais na trabaho ay nasa Lista ng Stress.

Ang pinakamataas na sampung ng mga pangangailangan ng Air Force ay ang mga sumusunod na trabaho sa Fall ng 2017:

1 - Mechanical Aptitude Area

2 - Mga Puwersa ng Seguridad

3 - Electrical Aptitude Area

4 - Pangkalahatang Aptitude Area

5 - Pangkalahatang Aptitude Area

6 - Mechanical Aptitude Area

7 - Mechanical Aptitude Area

8 - Air Traffic Control

9 - Munitions Systems

10- Cyber ​​Transport Systems

Mga Shortages ng Officer

Ang pinakamahalagang kakulangan para sa Air Force ay ang mga isyu sa ilalim ng manuel na ngayon, sa 2017, ay umaabot sa 2,000 mga piloto. Ang Air Force ay nangangailangan ng napakaraming mga piloto na isinasaalang-alang nila ang mga bagong programa na nagbibigay-daan sa mga senior enlisted airmen na dumalo sa flight school. Gayundin, isang pagsasaalang-alang ay upang lumikha ng isang programang pilot ng warrant officer katulad ng programang pilot ng Army upang punan ang backlog na ito.

Mga Pagbabago ng Quarter sa Listahan ng Stressed Air Force

Tuwing tatlong buwan, sinuri ng Air Force ang lahat ng mga trabaho sa mga inarkila at kinomisyon na opisyal upang matukoy kung aling mga trabaho ang pinaka-in demand at pinaka-understaffed. Ang lahat ng mga trabaho ay binibigyan ng tinatawag na "stress rating," at ang mga may pinakamataas na rating ay inilalagay sa "stressed list."

Ang stress, gaya ng nilinaw dito, ay hinihimok ng tatlong pangunahing mga salik: lakas-tao, pagmamaneho, at pag-deploy.

Ang mga driver ng stress ay naiiba para sa bawat larangan ng karera, ngunit kapag ang isang karera ay itinuturing na "stressed," ibig sabihin ang Air Force ay walang sapat na tauhan sa partikular na larangan ng karera.

Ang pagtatalaga ng mga antas ng stress sa mga trabaho ay nagbibigay ng pamumuno ng Air Force na may isang layunin, iisang panukalang-batas upang matukoy ang kamag-anak na stress sa pagitan ng iba't ibang Mga Kodigo ng Specialty ng Air Force, na ginagamit upang italaga ang bawat trabaho.

Paano gumagana ang Air Force Stress Codes

Ang mga resulta ng taunang pagkita ng stress ay nagsisilbing isang tagapagpahiwatig ng mga potensyal at aktwal na problema, at pinapayagan din ang pamumuno ng Air Force upang sukatin ang progreso. Ayon sa sistema:

• Ang antas ng stress ng 1.0 para sa isang patlang ng karera ay nangangahulugan na walang (deployment o home station) kakulangan
• Ang antas ng stress na mas malaki sa 1.0 ay nangangahulugan na may kakulangan. Ang kakulangan ay ipinahayag bilang isang porsiyento ng mga itinalaga na tauhan (halimbawa, ang antas ng antas ng stress ng 1.2 ay nangangahulugan na ang bawat tao sa istasyon ng bahay ay gumagawa ng gawain ng 1.2 tao)
• Ang antas ng stress na mas mababa sa 1.0 ay nangangahulugan na mayroong sobra para sa partikular na larangan ng karera. Ang sobra ay ipinahayag bilang isang porsyento ng mga itinalaga na tauhan (halimbawa, ang antas ng antas ng stress ng 0.8 ay nangangahulugan na ang bawat tao sa istasyon ng bahay, sa karaniwan, ay gumagawa ng gawain ng.8 tao)

Ang Air Force ay may isang layunin ng pagsisikap na makamit ang isang "antas ng stress" ng 1.2 o mas mababa para sa bawat Kodigo ng Espesyalidad ng Air Force.

Air Force Jobs in Demand, or Not?

Kahit na ang isang trabaho ay may isang high-stress code, ibig sabihin ito ay itinuturing na undermanned, na hindi palaging nangangahulugan na ang trabaho ay bukas para sa mga recruits (bagaman ang presensya ng trabaho sa listahan ay maaaring magpahiwatig ng pangangailangan para sa mga rekrut).

Halimbawa, ang trabaho ay maaaring sapat na pinangangasiwaan sa mga ranggo ng unang-termiter (recruit), ngunit isinasaalang-alang ang "pagkabalisa" dahil sa isang kakulangan sa mga ranggo ng Noncommissioned Officer (NCO). Sa pangyayaring iyon, susubukan at susubok ng Air Force ang kakulangan sa pamamagitan ng NCO Re-Training Program.

Kahit na ang "stress" ay sanhi (o bahagyang dulot) sa pamamagitan ng kakulangan ng mga tauhan sa mga ranggo sa unang-termer, ang mga magagamit na mga upuan sa pagsasanay ay maaaring maglaro. Halimbawa, ang mga teknikal na paaralan ng Air Force ay maaari lamang sanayin ang isang limitadong bilang ng mga mag-aaral sa anumang oras, at ang lahat ng inaasahang "mga puwang ng pagsasanay" ay maaaring napunan ng mga taong nasa Delayed Enlistment Program (DEP), o nasa Air Force, ngunit naghihintay ng puwang sa pagsasanay.

Hindi Iyon Simple Upang Palakihin ang Pagrerekrut

Ang pagpapataas ng bilang ng mga puwang sa pagsasanay na magagamit sa mga sentro ng pagreretiro ay karaniwang hindi isang praktikal na opsyon. Ang pagdagdag ng higit pang mga puwang ay nangangahulugan ng pagdaragdag ng higit pang mga mapagkukunan Dapat dagdag pang mga instruktor (sa gayon ay alisin ang mga may karanasan na mga NCO mula sa "larangan"), ang puwang ng dormitoryo ay kailangang idagdag, higit pang mga tauhan ng suporta (pananalapi, pangangasiwa, at mga tauhan), kailangang dagdagan, at pinalawak ang mga dining hall.