Job Opportunities and Careers sa Air Force

Ang Air Force ay may higit sa 150 mga naka-enlist na trabaho. Tatlo lamang sa mga gawaing ito (Pararescue, Combat Controller, at Tactical Air Command and Control), ay sarado sa mga kababaihan. Tinatawag ng Air Force ang kanilang enlisted na trabaho na "Air Force Specialty Codes," o "AFSCs."

Mga Pagpipilian sa Enlistment

Ang Air Force ay may dalawang mga pagpipilian sa pag-enroll: Guaranteed Job, at Guaranteed Aptitude Area. Sa ilalim ng "Guaranteed Job" na programa, ang aplikante ay garantisadong pagsasanay sa isang partikular na AFSC (Air Force Job). Sa ilalim ng Guaranteed Aptitude program, ang aplikante ay garantisadong na siya ay pipiliin para sa isang trabaho na bumagsak sa isa sa mga itinalagang aptitude na lugar. Hinati ng Air Force ang lahat ng kanilang mga trabaho sa apat na mga lugar ng kakayahan (General, Electronic, Mechanical, at Administrative).

Ang Proseso ng Application

Upang magbigay ng pinakamataas na kakayahang umangkop para sa Air Force upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan, mga 40 porsiyento lamang ng lahat ng mga puwang ng trabaho ang magagamit sa Air Force Recruiting Command para sa mga garantisadong trabaho. Ang natitirang 60 porsiyento ay nakalaan para sa mga nakarehistro sa ilalim ng Guaranteed Aptitude Area program. Ang paraan ng pangkalahatan ay gumagana ay ang mga aplikante ay naglalakbay sa Military Entrance Processing Station (MEPS), kung saan kumuha sila ng ASVAB, sumailalim sa medikal na eksaminasyon, at nakipagkita sa isang espesyalista sa seguridad na clearance upang matukoy ang kanilang mga kwalipikasyon.

Pagkatapos ang aplikante ay nakakatugon sa isang Air Force Job Counselor at tinitingnan ang mga trabaho na kasalukuyang magagamit sa oras na iyon, na kwalipikado sila para sa (kung mayroon man). Kung walang trabaho na makukuha ng aplikante para sa, at / o nais, gumawa sila ng isang listahan ng limang trabaho o iba pa (kasama ang isang aptitude area) at naka-enlist sa Delayed Enlistment Program (DEP). Pagkatapos ay ilagay ang mga aplikante sa QWL (Qualified Waiting List), para sa isa sa kanilang mga kagustuhan na maging available. Maaaring tumagal ito ng ilang buwan.

Hindi pangkaraniwan, mga araw na ito, para sa isang aplikante ng Air Force na manatili sa DEP para sa walong o higit pang mga buwan bago ang pagpapadala sa pangunahing pagsasanay. Kapag ang isa sa kanilang mga kagustuhan ay magagamit (maging ito ay isang tiyak na trabaho o isang lugar ng kakayahan), sila ay itinalaga sa lugar ng trabaho / katapatan at bibigyan ng kanilang pangunahing petsa ng pagpapadala ng pagsasanay.

Kung ang isang enlist sa Guaranteed Aptitude Program, makikipagkita sila sa isang tagapayo sa trabaho sa paligid ng ika-2 linggo ng pangunahing pagsasanay. Ang tagapayo ng trabaho ay magbibigay sa kanila ng isang listahan ng lahat ng mga trabaho na MAGAGAMIT na karapat-dapat sa mga ito (medikal, kasaysayan ng moralidad, mga marka ng ASVAB). Unawain na hindi lahat ng mga trabaho sa Air Force sa lugar ng aptitude ay nasa listahan, tanging ang mga trabaho na may bukas na mga upuan sa paaralan sa partikular na punto sa oras. Kapag natanggap mo ang listahan ng mga pagpipilian, mayroon kang isang linggo upang isaalang-alang ito, pagkatapos ay bumalik ka sa tagapayo sa trabaho at ibigay ang iyong nangungunang 8 pagpipilian (mula sa listahan).

Ang bawat isa sa parehong linggong pagsasanay, na nakapagtala sa parehong programa ng kakayahan, ay magkakaroon din ng isang listahan na mukhang eksakto tulad ng sa iyo. Magbibigay din sila ng mga pagpipilian, pati na rin.

Rating ng Aplikante

Ang mga tagapayo sa trabaho ay nagbibigay sa bawat aplikante ng "rating," na nagmula sa kanilang mga marka ng ASVAB, mga kwalipikong medikal, at moral (kriminal / kasaysayan ng bawal na gamot) na mga kwalipikasyon. Kung, halimbawa, may isang trabaho na may limang mga bakanteng lugar at anim na tao ang naglagay dito bilang kanilang unang pagpipilian, kinukuha nila ang limang pinakamataas na rate at binibigyan sila ng mga puwang at ika-anim na tao, pumunta sila sa kanilang ikalawang pagpipilian. Siyempre, ang "pangalawang pinili" ay maaari ding maging unang pagpipilian ng ibang tao, na makakaapekto kung o hindi ang tao ay makakakuha ng puwang, depende sa kung gaano karami ang nakukuha, at kung gaano karami ang inilagay nito sa kanilang listahan.

Ang mga indibidwal na nakarehistro sa Guaranteed Aptitude Program ay karaniwang alamin kung aling trabaho ang napili para sa, sa paligid ng ika-7 o ika-8 linggo ng pangunahing pagsasanay.

Ang mga nagnanais na magpatala sa Air Force ay dapat na napaka-kakayahang umangkop pagdating sa assignment ng trabaho. Sa nakalipas na ilang taon (at kasalukuyang), ang Air Force ay nakagawa ng iba pang mahusay sa pagre-recruit. Sa katunayan, ang Air Force ay may libu-libong mas maraming boluntaryo kaysa sa mga puwang ng pagpapalista.

Hinihikayat ang kakayahang umangkop

Ang mga recruiters ng Air Force ay madalas tumanggi na iproseso ang isang aplikante na "naka-lock ang trabaho." Sa katunayan, ito ay isang pag-aaksaya ng oras at mga mapagkukunan upang maproseso ang isang aplikante na determinado na maging interesado lamang sa ilang mga posibilidad ng trabaho, kapag may daan-daang iba pang mga kwalipikadong aplikante, naghihintay sa linya sa likod niya, na gustong maging mas nababaluktot. Ang ilang mga recruiting squadrons ng Air Force ay nagtatag ng isang checklist ng briefing na kinakailangang dumaan sa mga aplikante sa aplikante at mag-sign up bago sila pumunta sa MEPS na partikular na nagsasabi na pupunta sila sa MEPS upang sumumpa sa Air Force DEP, at hindi sa tindahan ng trabaho.

Kung ang aplikante ay hindi sumang-ayon sa ito at hindi pumirma sa checklist ng briefing na ito, hindi sila pumunta sa MEPS. Plain and simple. Upang sumali sa Air Force, ang isa ay dapat na kakayahang umangkop sa parehong mga seleksyon ng trabaho at petsa ng availability.

Ang Air Force ay - kung minsan - gumana ng isang tao sa labas ng trabaho na kanilang sinanay. Karaniwan itong nangyayari kapag ang isang tao ay may isang bagay na nagreresulta sa pansamantalang diskwalipikasyon mula sa kanilang normal na trabaho, o kung may isang boluntaryo para sa isang espesyal na trabaho o proyekto. Halimbawa, sa ilang mga squadrons, maaaring mayroong "team" ng tatlo o apat na boluntaryo upang bumuo ng squadron na "maliit na koponan ng computer." Ang mga indibidwal na ito ay magiging mga boluntaryo mula sa loob ng iskwadron, upang i-install at mapanatili ang maliliit na computer o ang maliit na network ng computer sa loob ng armada.

Marami sa mas malaking Air Force squadrons ang may mga volunteer team.