Alamin kung anong Uri ng Telecommute Trabaho ang Magagamit sa AT & T

Kabilang sa mga kumpanyang Fortune's Top 500 Global, ang kumpanya ng holding company ng multinasyunal na AT & T American ay headquartered sa Whitacre Tower sa downtown Dallas, Texas. Kilala bilang pinakamalaking kumpanya ng telekomunikasyon sa mundo, pinamunuan ito ng CEO Randall L. Stephenson mula pa noong 2007, at gumagamit ng 267,000 katao. Ang Bell Telephone Company ay nagtatag ng kumpanya noong Oktubre 5, 1983, sa Delaware, at may mga sikat na subsidiary tulad ng DIRECT TV, AT & T Mobility, Cricket Wireless, at higit pa.

Isang Profile sa Work-at-Home Company

Nagbebenta ang AT & T ng mga produkto at serbisyo na posibleng makagawa ng telecommuting, at hinahayaan ng kumpanya ang mga empleyado nito sa telecommute. Noong 2010, nagsimula ang kumpanya ng isang work-from-home program para sa 12,000 ng mga empleyado nito. Habang ang numerong iyon ay tila malaki, aktwal na ito ay limang porsiyento lamang ng kabuuang workforce ng AT & T, sa kabila ng kumpanya na nagsasabing "Nagbigay ito ng mga mobile at remote access technology sa higit sa 130,000 empleyado na nagpapahintulot sa kanila na gumana mula sa iba't ibang mga lokasyon."

Kapansin-pansin, ang AT & T ay ang pinakamalaking multichannel video service provider sa Estados Unidos tungkol sa kabuuang mga subscriber, na higit sa 25,000,000.

Ang telecommuting program ng kumpanya, gayunpaman, ay na-hit na mga bumps sa kahabaan ng paraan (hal., Isang contraction ng telecommuting program noong 2007), ngunit ang pagkakaroon ng 12,000 mga tao na nagtatrabaho mula sa bahay ay kuwalipikado ang kumpanya bilang friendly na telecommute. Sa katunayan, dahil sa malaking workforce ng telecommuting nito, ang AT & T ay pinangalanan bilang isa sa mga nangungunang mga pangunahing korporasyon para sa telecommuting. Aktibong tinatanggap ng AT & T ang mga retiradong tauhan ng militar at mga asawa ng militar.

Pay, Mga Benepisyo, at Pagtatrabaho

Ang mga posisyon na nagpapahintulot sa telecommuting ay nasa maraming dibisyon, at sa gayon, ang bayad ay nag-iiba sa posisyon. Gayunpaman, nag-aalok ang AT & T ng isang hanay ng mga benepisyo para sa mga full-time na empleyado, na kadalasang kinabibilangan ng medikal, dental at pananaw, 401 (k), bayad na oras, bayad sa pag-aaral, seguro sa buhay, diskwento sa mga produkto at serbisyo ng AT & tulong, pag-iwan ng kawalan, at marami pang iba.

Kung interesado kang magtrabaho dito, gamitin ang pahina ng trabaho sa AT & T sa pamamagitan ng pagbisita sa opisyal na website ng AT & T na trabaho. Maaari mong mapansin na ang database ng mga trabaho ay hindi ginagawang madali upang mahanap ang isang posisyon ng telecommuting, ngunit maaari kang maghanap para sa mga tuntunin tulad ng "telecommute" at "trabaho mula sa bahay" upang maglabas ng mga posisyon na maaaring mag-aalok ng malayuang trabaho.

Impormasyon sa Interes ng Kumpanya

Ayon sa opisyal na website ng AT & T, isang survey sa 11,000 empleyado noong 2010 ang nagsiwalat ng ilang nakakagulat na impormasyon tungkol sa mga telecommuters ng AT & T. Halimbawa, sumang-ayon ang 98 porsiyento ng mga superbisor na ang mga telecommuters ay mabisa sa pakikipag-usap at pagtupad sa kanilang mga layunin. Bukod pa rito, 96 porsiyento ang sasabihin ang tungkol sa pakikipagtulungan, at 97 porsiyento ay sumang-ayon na maaari nilang pamahalaan ang kanilang oras. Ito ay mabuting balita pagdating sa mga telecommuters, dahil may suporta sa data.

Pagdating sa remote na trabaho, 92 porsiyento ng mga AT & T telecommuters ang nagsabi na ang telecommuting ay nakakatulong sa kanila na magkaroon ng balanse sa pagitan ng trabaho at buhay sa tahanan. Dagdag dito, 63 porsiyento ng mga empleyado ang pinapapasok na nasiyahan sila sa pagkakaroon ng ilang mga kakayahang umangkop sa kanilang iskedyul pagdating sa mga araw na sila telecommute.

Sa wakas, 94 porsiyento ng mga telecommuters ang kinilala na ang average na 54 minuto na na-save (sa commuting oras) ay sa huli ibinigay pabalik sa kumpanya bilang karagdagang produktibong oras.