• 2024-06-30

US Military Asthma at ADD / ADHD Policy

Can You Join The Army With ADHD or ASTHMA?

Can You Join The Army With ADHD or ASTHMA?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Mula noong 2014, binago ng Department of Defense ang mga pamantayan ng medikal na kwalipikasyon para sa mga rekrut sa mga kaso ng hika sa kabataan, o isang kasaysayan ng Attention Deficit Disorder (ADD) at Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD). Ang mga batang wala pang 13 taong gulang ay kadalasang ay di-diagnosed na may ADD / ADHD na mga isyu, at ang anumang hika mula pa sa edad na 13 ay maaaring maging disqualifying.

Ngunit ang mga waiver ay maaaring makuha sa mga may mga kondisyong ito sa isang case-by-case na batayan.

Mga Panuntunan sa Militar para sa Mga Nagrereklamo na may Hika

Noong nakaraan, ang anumang kasaysayan ng hika ay hindi kwalipikado, anuman ang edad. Bagaman posible ang mga pagpawi ng medikal, ang pag-apruba ng pagwawasto ay kadalasang nangangailangan ng pag-iiskedyul at pagpasa ng isang pagsubok sa pagpapaandar ng baga.

Sa kasalukuyan, ang hika ay nagdiskwalipikado lamang kung mangyayari ito pagkatapos ng ika-13 kaarawan ng aplikante. Ang ilang waivers ay ipinagkaloob noon, ngunit karaniwan lamang para sa mga di-labanan na trabaho.

Maaaring pa rin kinakailangan ang screening ng medikal na rekord, depende sa medikal na kasaysayan ng aplikante. Gayunpaman, sa maraming mga kaso, ang isang naka-sign na pahayag, na nakalakip sa medikal pre-screening form, na nagsasabi na ang aplikante ay walang anumang uri ng hika (kabilang ang exercise-sapilitan, o allergic hika) o paggamot para sa hika pagkatapos ng kanilang ika-13 na kaarawan sapat.

Gayundin ang pagkakaroon ng walang mga isyu sa fitness test ay tumutulong sa prosesong ito masyadong - kaya dumating sa hugis na walang cardiovascular kahinaan.

Ang mga aplikante na nakaranas ng hika o reaktibo na airway disease pagkatapos ng edad na 13 ay mangangailangan ng lahat ng dokumentong medikal. Maaaring isaalang-alang pa rin ang mga pagpapawalang-bisa, depende sa kasaysayan ng medikal ng aplikante at posibleng mga resulta mula sa isang pagsubok sa pag-andar ng baga.

ADD / ADHD Miltary Standards

Sa maraming taon, ang sinuman na may kasaysayan ng ADD o ADHD ay hindi karapat-dapat na maglingkod. Habang ang mga waiver ay minsan posible, sila ay kabilang sa mga pinakamahirap na kategorya ng mga waiver upang maaprubahan.

Sa ilalim ng modernong mga pamantayan, ADD / ADHD ay disqualifying lamang kung ang aplikante ay ginagamot sa ADD / ADHD gamot sa loob ng nakaraang taon at / o nagpapakita ng mga tanda ng ADD / ADHD.

Para sa mga aplikante na may nakaraang kasaysayan ng ADD / ADHD na nakapagpalabas ng gamot sa loob ng higit sa isang taon, at hindi nagpapakita ng makabuluhang aktibidad ng pag-uudyok o kawalan ng pansin sa panahon ng pagproseso ng pagpasok, maaaring makita ng opisyal na pagsusuri na kwalipikado sila para sa serbisyong militar nang walang pagsumite ng isang pagwawaksi.

Gayunpaman, ang mga pagkakataon ay mataas na kailangan ng isang rekord ng pagsusuri. Anumang kasaysayan ng pagiging nasuri o ginagamot para sa ADD / ADHD ay dapat na dokumentado. Bilang isang minimum, anumang paggamot sa loob ng nakaraang tatlong taon ay dapat isumite bilang bahagi ng medikal pre-screening.

Ang lahat ng mga rekord ng medikal ay kinakailangan kung ang aplikante ay ginagamot para sa ADD o ADHD sa anumang gamot maliban sa Ritalin, Adderall, o Dexedrine, o kung mayroong karagdagang sintomas sa saykayatrya, tulad ng, ngunit hindi limitado sa, depression.

Ang mga opisyal ng pagpasok ay maaaring mangailangan ng mga transcript sa paaralan upang ipakita ang katanggap-tanggap na akademikong pagganap nang walang gamot. Kung ang paggagamot para sa ADD / ADHD ay naganap sa buong kapaligiran ng paaralan ngunit hindi tumigil hanggang matapos ang nag-aaral na umalis sa paaralan, mayroon pa rin ang posibilidad ng pagsasaalang-alang sa waiver.

Mga Isyu sa Gamot Gamit ang ADD / ADHD

Ang pinaka-karaniwan sa mga gamot na ito ay Ritalin at Adderall. Kung mayroong isang dokumentadong paggamit ng Adderall sa isang di-inireseta na batayan - tulad ng sa isang emergency room pagbisita - na may tulad na mga epekto bilang mataas na presyon ng dugo, stroke, o iba pang mga agresibo Nakakaantalang pag-uugali, malamang na hindi ka makakakuha ng isang pagwawaksi.

Sinusuri lamang ang mga pagpapawalang-bisa sa isang programang itinakda ng doktor para sa mga menor de edad na mga isyu sa depisit ng pansin. Anumang depression, bipolar disorder, o iba pang mga problema sa kalusugan ng isip na nauugnay sa ilang mga diagnosis ng ADD / ADHD ang sukatan sa isang lugar ng mga medikal na diskwalipikadong mga isyu na hindi maaaring iwasto.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Hot Law Practice Areas Sa Panahon ng Pag-urong

Mga Hot Law Practice Areas Sa Panahon ng Pag-urong

Ang ilang mga lugar ng pagsasanay ng batas ay lumalaki sa kasalukuyang pag-urong. Narito ang pito sa pinakamabilis na lumalagong mga lugar ng pagsasanay sa batas sa legal na industriya.

10 Hot Legal Careers for Non-Lawyers

10 Hot Legal Careers for Non-Lawyers

Mayroong ilang mga kasiya-siya, kapaki-pakinabang na mga pagkakataon sa karera sa legal na larangan na hindi nangangailangan ng isang matagal na oras, mahal na edukasyon sa batas.

8 ng Pinakasikat na Kumperensiya ng Teknolohiya sa 2016

8 ng Pinakasikat na Kumperensiya ng Teknolohiya sa 2016

Ang pagkonekta sa iba sa iyong larangan ay kritikal pagdating sa pag-unlad sa karera. Narito ang 8 ng pinakamainit na kumperensya sa tech na maaari mong dumalo sa US.

4 Hot Trends at Mga Pagkakataon sa Maliliit na Negosyo

4 Hot Trends at Mga Pagkakataon sa Maliliit na Negosyo

Ang maliit na negosyo ay maaaring makinabang mula sa trend watching; ang mga sumusunod ay pinili para sa matagal na buhay, kamalayan sa merkado, at potensyal na kakayahang kumita.

Alamin Natin ang Isang Hot Walker at Ano ang mga Tungkulin

Alamin Natin ang Isang Hot Walker at Ano ang mga Tungkulin

Ang mga Hot walker ay naglalakad ng karerahan upang palamig ang mga ito pagkatapos ng karera at ehersisyo. Matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang mainit na paglalakad at kung ano ang suweldo.

Dapat ba ang isang Employer Palakihin Oras na Walang Extra Pay?

Dapat ba ang isang Employer Palakihin Oras na Walang Extra Pay?

Ang isang plano sa negosyo upang hilingin sa walang kawani na magtrabaho upang gumana nang mas maraming oras na walang pagtaas ng suweldo. Tingnan kung bakit ito ay isang masamang ideya at kung ano ang maaaring gawin ng HR upang maimpluwensyahan ang desisyon.