Alamin kung Paano Magiging Recruiter ng IT

Ang isang teknolohiyang pang-impormasyon (IT) recruiter ay nagtatrabaho sa pagkuha ng mga indibidwal upang punan ang mga posisyon sa teknolohiya ng impormasyon sa iba't ibang mga industriya. Maaaring punan ng recruiter ang alinman sa mga permanenteng posisyon o pansamantalang, mga proyektong batay sa proyekto. Ang mga recruiters na ito ay humahanap ng mga kandidato sa trabaho na may mga tiyak na kasanayan na nais ng employer, tulad ng mga kasanayan sa programming o teknikal na kadalubhasaan. Karaniwan, ang recruiter ay isang independiyenteng kontratista na nahahanap ang mga prospective na empleyado para sa mga kumpanya ng kliyente, sa halip na pagiging empleyado sa bahay.

Mga tungkulin

Maaaring magtrabaho ang IT recruiters sa pag-akit ng mga aplikante nang pasibo, o maaaring aktibong maabot ang ilang mga prospective na empleyado nang isa-isa, marahil sa pamamagitan ng mga paaralan o kampo ng boot ng programming. Sa alinmang kaso, kapag ang isang indibidwal ay nagpapahayag ng interes at pumasok sa proseso ng pag-aaplay, ang mga recruiters ay mag-screen ng kandidato para sa mga kinakailangan at kwalipikasyon ng mga kliyente ng kumpanya ng kumpanya, pati na rin ang pagsuri upang matiyak ang isang mahusay na magkasya sa kultura ng kumpanya.

Kung ang kandidato ay pumasa sa unang yugto ng pagtatasa, ang recruiter ay nag-aayos ng mga panayam sa pagitan ng kandidato ng trabaho at mga pangunahing kawani sa loob ng kumpanya ng kliyente. Matapos ang desisyon ay ginawa upang mag-alok ng posisyon sa kandidato, ipinapaliwanag ng recruiter ang kabayaran na pakete na nag-aalok at tumutulong sa kumpanya na mag-navigate sa anumang negosasyon sa suweldo at iba pang mga benepisyo.

Ang IT recruiter ay kumikilos bilang isang pag-uugnayan sa pagitan ng kumpanya ng kliyente at mga kandidato sa trabaho sa buong proseso ng pangangalap at binabayaran ng empleyado ng empleyado nang direkta o hindi direkta. Ang mga recruiters na hindi empleyado ng kumpanya mismo ay maaaring gumana para sa pagrerekrut ng mga kumpanya na inupahan ng mga kumpanya ng kliyente, kung saan ang pagbabayad ng kaso ay dumarating sa kompanya ng pagrerecord ayon sa sarili nitong mga patakaran sa kompensasyon, o maaaring sila ay indibidwal na mga konsulta na nagtatrabaho sa isang kontrata na batayan direkta sa kumpanya.

Ang mga manggagawa sa teknolohiya ng impormasyon ay nagtatrabaho upang punan ang parehong mga trabaho sa bahay at kontrata. Maaari silang magpakadalubhasa sa isang uri ng posisyon o uri ng kandidato, o maaaring maging mga generalista na maaaring gawin ang lahat. Karamihan ay nakakuha ng teknikal na kadalubhasaan at kaalaman upang lubos na maunawaan ang kalikasan ng mga trabaho na kanilang tinatanggap. Upang masuri ang isang IT kandidato nang maayos, kailangan ng isang recruiter ang kanyang sariling mga kasanayan sa teknolohiya sa impormasyon.

Kwalipikasyon

Ang isang kolehiyo na edukasyon ay isang minimum na kinakailangan. Karamihan sa mga IT recruiters ay may bachelor's degree, at ang isang mas maliit na porsyento ay may degree ng master, kahit na ang mga advanced na degree ay bihirang kinakailangan. Ang mahalaga sa iyo ay hindi mahalaga, kahit na ang isang teknikal na pangunahing, o hindi gaanong kaugnay na coursework, ay maaaring magbigay sa iyo ng isang gilid sa kalsada.

Nalaman ng isang LinkedIn survey na ang pinaka-karaniwang mga majors ng recruiters, sa pangkalahatan, ay nahulog sa isang lugar sa isang spectrum mula sa sikolohiya sa agham pampulitika, sa negosyo. Nakita din ng parehong survey na ang karamihan sa mga recruiter ay nagsimula sa ibang larangan at pagkatapos ay lumipat sa IT recruiting. Maraming nagsimula sa mga benta, ngunit ang iba pang mga paunang trabaho ay kasama ang pananaliksik, pagpapatakbo, at mga posisyon sa pamamahala.

Ang landas mula sa unang trabaho sa IT recruiting ay madalas na nagsasangkot ng pagkuha ng kinakailangang mga kasanayan sa trabaho sa iba pang mga patlang o sa pamamagitan ng isang personal na interes. Maraming ganitong mga kasanayan ay hindi teknikal. Halimbawa, ang mga kasanayan sa soft ay napakahalaga sa pagrerekluta, sapagkat kailangan mong basahin ang mga potensyal na kandidato para sa isang angkop na kultura at hikayatin ang mga kandidato na magtrabaho para sa kumpanya na kinakatawan mo.

Kabilang sa pinakamahalagang mga kasanayan sa malambot ang isang malakas na kakayahan sa panlipunan, ang kakayahang makipag-usap nang epektibo, pagtatayo ng relasyon, at top-notch organization. Subalit, tulad ng nabanggit bago mo kakailanganin ang ilang antas ng teknikal na kaalaman sa lugar na iyong hinihikayat para sa maaari mong pag-usapan ang pahayag sa mga prospect ng trabaho, sagutin ang kanilang mga katanungan, at matukoy kung ang kanilang mga partikular na kuwalipikasyon ay tumutugma sa kung ano ang hinahanap ng employer.

Mga Trabaho na Pinopondohan ng IT Recruiters

Ang mga recruiters ng teknolohiya ng impormasyon ay makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa iba't ibang uri ng trabaho.Kasama sa ilang halimbawa ang pag-deploy ng teknolohiya, IT asset management, cloud computing, mga sistema ng seguridad, disenyo at pagsasama ng network, pagpapanatili ng network, mga serbisyo ng end-user, teknolohiya ng komunikasyon at mga aplikasyon para sa pagtatasa ng negosyo, pag-uulat, at agham ng data.