Paano Humingi ng Mga Rekomendasyon sa LinkedIn

Kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho sa pamamagitan ng LinkedIn, maaari mong makita ang isang post na nagsasabing "Mas gusto ang mga aplikante na may mga rekomendasyon." Ang mga ito ay mga komento mula sa iba pang mga miyembro ng LinkedIn. Inilalarawan nila kung ano ang gusto mong magtrabaho sa iyo at makilala at papurihan ka para sa gawaing ginawa. Lumilitaw ang mga ito sa mga posisyon na kaugnay nila sa iyong profile, at maaaring tingnan ng mga tagapamahala na ito ang mga ito bilang isang sanggunian sa trabaho.

Ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng higit pang mga rekomendasyon sa LinkedIn ay upang hilingin sa kanila, at mayroong maraming paraan upang magawa ito. Ang mga mahusay na rekomendasyon ay nagpapakita ng mga recruiters at prospective employer na ito ay nagkakahalaga ng kanilang oras upang isaalang-alang ka para sa isang posisyon.

Ang Mga Tool sa Mga Rekomendasyon sa LinkedIn

Nag-aalok ang LinkedIn ng isang tool para sa mga rekomendasyon na maaaring ma-access mula sa iyong pahina ng profile o mula sa mga pahina ng profile ng mga na ang mga rekomendasyon na hinahanap mo. Sa seksyon ng mga rekomendasyon ng iyong sariling profile ay isang link na may label na, "Humingi ng rekomendasyon." Ikaw ay sasabihan na ilista ang mga pangalan ng mga taong nais mong itanong at iba pang mga detalye. Mula sa profile ng ibang tao, i-click ang "Higit pa" sa tuktok ng kanilang profile, pagkatapos ay piliin ang "Humiling ng rekomendasyon." Pagkatapos ay sasabihan ka upang isama ang iba pang mga detalye tungkol sa kahilingan.

Walang limitasyon sa bilang ng mga rekomendasyon na maaaring hilingin ng user.

Mga Personalized na Mensahe

Ang LinkedIn ay nagpapatunay ng isang pangkaraniwang mensahe upang ipadala gamit ang iyong kahilingan. Isapersonal ang mensahe para sa isang mas mahusay na tugon. Sa ganitong paraan, hindi ito mukhang tila na spamming mo ang lahat ng iyong mga contact sa pag-asa ng ilang magagandang review. Ipinapakita ng personalized na mensahe na igalang mo ang opinyon ng contact, kaya partikular na pinili mo ang mga ito.

Kahit na mas mabuti, ipadala muna ang iyong contact sa isang email sa labas ng platform upang suriin kung OK lang na humiling ng isang rekomendasyon sa pamamagitan ng serbisyo. Mapapalaki mo ang mga pagkakataon na nabasa ang iyong mensahe. Maraming abala sa mga tao ang hindi pansinin ang mga abiso na kanilang natanggap mula sa site. Sa email, mataktika ang nagmumungkahi ng mga puntong nais mong isama sa rekomendasyon.

Mga Rekomendasyong Talikusan

Kung nahihiya ka na lumapit sa isang koneksyon, gawin ang inisyatiba at magsulat ng isang rekomendasyon para sa iyong pakikipag-ugnay nang hindi hinihingi. Iyon ay isang insentibo para sa iyong koneksyon upang magsulat ng isa para sa iyo upang ibalik ang pabor. Karamihan sa mga tao ay sapat na mabait upang sagutin.

Pinakamalapit na Kasamahan

Tumanggap ng mga pinakamahusay na rekomendasyon mula sa mga tamang tao. Ang mga koneksyon na walang malapit na pakikipag-ugnayan sa iyo ay hindi maaaring mag-alok ng kongkreto, matapat na puna. Ang rekomendasyon na natanggap mo mula sa kanila ay maaaring pangkaraniwan at hindi tapat. Ang mga mainam na kontak sa diskarte para sa mga rekomendasyon ay kasama ang:

• Ang mga kasamahan mo na nagtrabaho nang malapit.
• Yaong mga nakakita ng iyong mga kasanayan at kadalubhasaan sa pagkilos.
• Ang mga komportableng nagrekomenda sa iyo.
• Ang mga maaaring magsalita tungkol sa iba't ibang mga lakas mo.

Tandaan, ang iyong mga salita ay lilitaw sa iyong profile, kaya't kung ano ang isulat nila tungkol sa iyong mga lakas ay dapat tumpak.

Propesyonalismo

Kapag humingi ka ng isang rekomendasyon, gawing malinaw na ang tatanggap ay hindi sa ilalim ng anumang obligasyon. Gumamit ng mga salitang tulad ng "kung hindi masyadong maraming problema," o "kapag mayroon kang isang pagkakataon." Ito ay nagpapahayag na iginagalang mo ang kanilang oras at na ginagawa ka nila ng isang pabor. Ito ay isang propesyonal na komunikasyon at dapat ituring na tulad.

Konteksto

Kung ang rekomendasyon ay para sa isang tiyak na posisyon, idirekta ang tao sa ad ng trabaho upang magbigay sa kanya ng konteksto para sa rekomendasyon. Ito ay isa pang paraan upang magmungkahi ng tono ng mga komento. Sa madaling sabi, sabihin sa kanya kung bakit ka nasasabik tungkol sa posisyon o kung bakit ikaw ang tamang angkop para sa trabaho. Ang iyong sigasig ay maaaring mag-udyok sa kanya na magsulat ng isang mas malakas na sanggunian, at ang mga detalye ng trabaho ay makakatulong sa kanya na piliin kung aling mga katangian ang papuri.

Mga Suhestiyon sa Nilalaman

Karamihan sa mga oras, ang mga tao ay sabik na magsulat ng mga komento, ngunit walang sinuman ang gustong malagay ang mga pagkakataon ng iba. Pinahahalagahan ng iyong mga koneksyon ang patnubay. Halimbawa, ilista ang mga kasanayan at katangian na maaari nilang isulat. Hindi mo kailangang pakainin ang iyong mga contact bawat salita na sasabihin. Sabihin sa tao ang iyong mga tagumpay at ibibigay ang mga ito para sa kanila. Nagtrabaho ka ba sa isang kapaki-pakinabang na kontrata? Maaari mong sabihan ang iyong kahilingan:

"Kung hindi masyadong magkano ang problema, maaari ka bang magbigay ng ilang mga komento sa aking pagganap sa panahon ng kontrata ng XYZ na natapos nang maaga at sa ilalim ng badyet?"

Follow-up

Huwag kalimutang pasalamatan ang tao para sa kanilang mga komento. Kukunin nila ang oras sa isang abalang iskedyul upang matupad ang iyong kahilingan. Kung ikaw ay lumapit sa isang taong kilala mo ay isang tao na pumunta para sa mga sanggunian at rekomendasyon, ang isang sulat-kamay na tala o maliit na regalo ay maaaring naaangkop. At kung hindi mo pa nagawa ito, magsulat ng isang rekomendasyon bilang kapalit.