Kahulugan ng Path ng Trabaho sa Mga Halimbawa

Ang landas ng karera ay binubuo ng isang pagkakasunud-sunod ng mga trabaho na bumubuo sa iyong plano sa karera. Ang mga landas ng karera at mga plano sa karera ay maaaring tunog katulad ng parehong bagay, ngunit hindi ito. Kasama sa isang karera plano ang panandalian o pangmatagalang mga layunin na humahantong sa isang perpektong karera, habang ang isang karera landas partikular na kasama ang mga trabaho na hakbang ng isang indibidwal sa kanyang mga layunin at layunin.

Nagtataka kung paano gumagana ang isang landas sa karera? Ang unang bagay na dapat malaman ay na habang kasama dito ang mga trabaho, kakailanganin mong pindutin ang iyong pangwakas na layunin sa karera, isang landas sa karera ay hindi kailangang maging isang tuwid na linya. Walang plano o talaorasan para sa pag-akyat sa karera ng hagdan.

Ang iyong karera landas ay bilang indibidwal na bilang ikaw ay. Maaari kang kumuha ng isang napaka iba't ibang ruta kaysa sa iyong mga kasamahan at susulong sa parehong lugar.

Ano ang Kasama sa Path ng Career

Ang mga landas ng karera ayon sa tradisyon ay nagpapahiwatig ng vertical paglago o pag-unlad sa mga mas mataas na antas ng posisyon, ngunit maaari rin nilang makamit ang kilusan sa gilid sa loob o sa buong industriya. At ang bawat landas ay maaaring bahagyang naiiba para sa bawat tao, depende sa kung gaano katagal kailangan mong gawin upang makuha ang iyong mga layunin, o kung binago mo ang iyong mga layunin sa kahabaan ng paraan.

Sa puso ng isang landas sa karera ay ang katunayan na kayo ay nagbabago ng mga trabaho mula sa oras-oras. Ang average na tao ay nagbabago ng mga trabaho 10 hanggang 15 beses sa panahon ng kanilang karera at kung minsan ang mga pagbabagong ito ay may iba't ibang uri ng mga posisyon sa iba't ibang mga industriya. Ang ilang mga karera sa landas ay may ilang mga tagumpay at kabiguan at, sa katunayan, ang ilang mga tao kahit na plano ng isang ilipat down ang karera hagdan.

Halimbawa, ang mga tao na mga midlife-career changers ay maaaring kailangang bumaba ng isang antas o dalawa mula sa kung saan sila ay, upang makuha nila ang pagsasanay at karanasan na kailangan nila upang i-back up ang hagdan.

Ang alinmang paraan ng landas sa karera ay tumatagal ng isang tao, ito ay dinisenyo upang magbigay ng mas mataas na kasiyahan ng mga halaga ng karera ng isang manggagawa at mga pangangailangan sa pamamagitan ng pag-target ng isang serye ng mga trabaho na dinisenyo upang makuha ang mga ito sa kanyang layunin sa karera. Ang kasiyahan ng trabaho ay isang pangunahing susi sa isang masaya at mahabang karera.

Organisasyon

Ang mga landas ng karera ay paminsan-minsan ay bahagi ng mga proseso ng pag-unlad ng empleyado sa loob ng mga organisasyon. Sa kasong ito, talakayin ng isang empleyado at isang superbisor o Human Resources representative ang pag-unlad ng karera ng manggagawa sa loob ng konteksto ng kanilang samahan.

Maaaring mangyari ito bilang bahagi ng proseso ng pagtasa ng pagganap at isinasaalang-alang ang mga interes, kaalaman, at kasanayan ng empleyado. Ang karagdagang edukasyon, pagsasanay o mga takdang-trabaho ay maaaring maplano bilang mga mekanismo upang maging kwalipikado ang mga empleyado para sa kasunod na mga tungkulin sa loob ng kanilang landas sa karera.

Sa maraming mga kaso, ang isang indibidwal ay magpapaunlad at magpatupad ng karera sa karera nang walang pakikipagtulungan ng kanilang tagapag-empleyo. Ang mga manggagawa na ito ay nakikipag-ugnayan sa proseso ng paggalugad sa karera nang nakapag-iisa o sa tulong ng isang karera tagapayo, tagapagturo o personal na tagapayo.

Mga halimbawa

Makatutulong ito upang repasuhin ang mga halimbawa ng mga landas sa karera para sa iba't ibang iba't ibang mga larangan ng karera. Tandaan na ang ilang mga landas sa karera ay direkta at isama ang mga tiyak na mga trabaho na ilipat ang isang indibidwal sa karera hagdan at karaniwang sinundan sa pagkakasunud-sunod. Ang iba pang mga landas sa karera ay hindi direkta at maaaring kasangkot sa trabaho sa iba't ibang mga industriya o mga uri ng trabaho, tulad ng kapag ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang pagbabago sa karera.

• Pangangasiwa: Administrative Assistant - Executive Assistant - Office Manager
• Advertising: Advertising Account Coordinator - Assistant Account Executive - Account Executive - Major Account Executive
• Komunikasyon: Assistant Public Relations - Representative Public Relations - Assistant Director ng Public Relations - Director of Communications
• Mga Serbisyo sa Customer / Pagbebenta: Customer Service Representative - Inside Salesperson - Outside Salesperson - Major Account Salesperson - Regional Sales Manager
• Pag-unlad: Development Assistant - Taunang Giving Officer - Development Associate - Major Gift Officer - Leadership Giving Officer - Associate Director ng Leadership Gifts

• Editoryal: Editorial Assistant - Assistant Editor - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Direktor ng Editoryal
• Edukasyon: Guro - Master Guro - Koordinator sa Kurikulum - Assistant Principal - Principal
• Edukasyon sa Pagsasanay: Teacher - Insurance Salesperson - Trainer for New Agents
• Engineering: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Engineering Consultant
• Negosyante: Salesperson - Sales Manager - May-ari ng Negosyo
• Mga Mapagkukunan ng Tao: Human Resources Assistant - Tagapanayam - Assistant sa Benepisyo - Espesyalista sa Pakinabang - Assistant Director ng Human Resources - Direktor ng Human Resources

• Tingi: Retail Sales Clerk - Assistant Manager - Manager ng Kagawaran - Store Manager - Regional Manager
• Pagbebenta sa Marketing: Salesperson - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marketing Director

Mga Tip para sa Paghahanap ng Iyong Path ng Career

• Laging Maging Learning: Mabilis na gumagalaw ang market ng trabaho sa ngayon. Upang panatilihin up, kailangan mong maging handa upang idagdag sa iyong kasanayan sa patuloy na. Hindi sigurado kung aling mga kasanayan ang pinaka-in demand sa iyong industriya? Tingnan ang mga profile ng LinkedIn ng iyong mga kasamahan - lalo na sa mga may susunod na trabaho sa itaas mo. Matututuhan mo kung aling mga matitigas at malambot na kasanayan ang kakailanganin mong isulong.
• Bigyang-pansin ang News ng Industriya: Ano ang magiging iyong trabaho sa limang taon - o 10? Walang nakakaalam kung bakit, ngunit kung nakikipagtulungan ka sa mga balita, makakakuha ka ng pakiramdam ng pananaw sa trabaho para sa iyong trabaho at kung aling mga tagapag-empleyo ay malamang na manatili sa laro.

• Network, Network, Network: Networking ay hindi lamang para sa mga naghahanap ng trabaho. Ang pagkonekta sa iyong mga kapantay ay makakatulong sa iyo na makilala ang mga bagong direksyon para sa iyong karera - kahit na hindi ka interesado sa trabaho hopping sa sandaling ito.
• Gumawa ng Mga Plano (Ngunit Maging May kakayahang umangkop): Huwag masyadong mahigpit sa iyong plano sa karera kapag umunlad ang iyong karera sa landas. Maging bukas sa pagkakataon at panatilihin ang iyong tunay na mga layunin sa isip. Ano ang mahalaga sa iyo? Ano ang tinatamasa mo tungkol sa iyong trabaho at karera - at ano ang gusto mong i-minimize sa iyong susunod na kalesa?
• Maging Handa para sa isang Career Shift. Marahil na ang iyong trabaho sa isang pagtanggi sa industriya o simpleng pagod sa pagtatrabaho sa parehong lumang bagay para sa kung ano ang tila isang mahabang panahon. Maaaring panahon na pag-isipan ang paggawa ng iyong karera, at paglipat sa ibang direksyon.
• Huwag Maging Takot sa Lateral Ilipat: Minsan, kailangan mong ilipat patagilid (o kahit pabalik) upang makakuha ng maaga. Kung ang isang trabaho ay nag-aalok sa iyo ng isang pagkakataon upang bumuo ng mga kasanayan o mga koneksyon na mahalaga mamaya sa, huwag mag-atubiling upang isaalang-alang ang isang pag-ilid ilipat.