Lohikal na Pag-iisip ng Kahulugan, Mga Kasanayan, at Mga Halimbawa

Ano ang lohikal na pag-iisip at bakit mahalaga ito sa mga tagapag-empleyo? Ang salitang "lohika" ay nagmula sa salitang Griyego na nangangahulugang "dahilan." Ang mga nagpapatrabaho ay may mataas na halaga sa mga manggagawa na nagpapakita ng malakas na lohikal na pag-iisip o mga kasanayan sa pangangatuwiran dahil ang kanilang paggawa ng desisyon ay batay sa tunay na datos. Sa karamihan ng mga kaso, hindi nais ng mga organisasyon na ang mga empleyado ay gumagawa ng mga desisyon na naiimpluwensyahan ng emosyon sa halip na mga katotohanan.

Ano ang Pag-iisip ng Lohikal?

Ang lohikal na mga nag-iisip ay nagmasid at nag-aralan ng mga phenomena, reaksyon, at puna at pagkatapos ay gumuhit ng mga konklusyon batay sa input na iyon. Maaari nilang bigyang-katwiran ang kanilang mga estratehiya, pagkilos, at mga desisyon batay sa mga katotohanang tinipon nila.

Ang lohikal na mga palaisip ay hindi nagpapatuloy sa kanilang tupukin o bumuo ng estratehiya dahil "nararamdaman nito ang tama." Ang lohikal na pag-iisip ay nangangailangan din ng pagsasama sa mga pagpapalagay at biases.

Halimbawa: Binabago ng isang kinatawan ng pagbebenta ang isang pagtatanghal tungkol sa isang produkto upang i-highlight ang mga katangian ng user-friendly pagkatapos matanggap ang feedback mula sa mga customer na nagpapahiwatig na kadalian ng paggamit ang pangunahing dahilan na binili nila ang produkto.

Deductive Reasoning

Ang lohikal na mga palaisip ay maaari ding dahilan ng deductively. Maaari silang makilala ang isang katanggap-tanggap na premyo at ilapat ito sa mga sitwasyon na nakatagpo nila sa trabaho.

Halimbawa: Ang isang organisasyon ay maaaring gumana na may pangunahing paniniwala na ang mga empleyado ay mas produktibo kung mayroon silang kontrol sa mga paraan na isinasagawa nila ang kanilang mga responsibilidad. Ang isang tagapangasiwa ay maaaring magpakita ng lohikal na pag-iisip gamit ang deductive na pangangatwiran sa pamamagitan ng pagtugon sa mga subordinates, pakikipag-usap sa mga layunin sa departamento, at pagbubuo ng sesyon ng brainstorming para sa mga tauhan upang magpasiya ng mga pamamaraan para maabot ang mga layuning iyon.

Mga Halimbawa ng Pag-iisip ng Lohikal

Ang mga sumusunod ay ilang mga halimbawa ng lohikal na pag-iisip sa lugar ng trabaho. Tingnan ang listahan na ito, at isipin ang mga sitwasyon sa trabaho kung saan ginamit mo ang lohika at mga katotohanan - sa halip na damdamin - upang gumana sa isang solusyon o magtakda ng isang hakbang ng pagkilos.

• Pagsasagawa ng mga pagsubok sa pananaliksik sa merkado upang masukat ang reaksyon ng consumer sa isang bagong produkto bago mag-devise ng isang diskarte sa advertising.
• Pagbubuo ng isang profile ng pag-recruit para sa mga bagong kinatawan ng benta batay sa isang pagtatasa ng mga katangian ng pinaka-produktibong mga kinatawan ng mga benta ng kumpanya.
• Nagrekomenda ng isang diskarte para sa pagtigil sa paninigarilyo matapos suriin ang mga pinakabagong pag-aaral sa pagtigil sa paninigarilyo.
• Pag-aaralan ng mga review ng mga customer ng restaurant bago ang pagbubuo ng mga protocol ng pagsasanay.
• Pag-survey ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga kagustuhan para sa mga benepisyo ng empleyado bago makumpleto ang mga kontrata sa mga vendor.

• Naghimok ng feedback mula sa mga gumagamit tungkol sa kanilang karanasan sa software bago ang paglikha ng susunod na henerasyon.
• Pagpasiya kung kanino italaga bilang pinuno ng koponan pagkatapos ng paghahambing sa nakaraang katibayan ng mga pag-uugali ng pamumuno ng mga prospective na kandidato.
• Pag-interbyu sa mga empleyado na umalis upang makita ang mga pattern ng hindi ginustong paglilipat ng tungkulin.
• Pag-abot sa mga kasamahan sa iba pang mga organisasyon upang matuklasan ang mga kasanayan sa mataas na epekto bago ang pagtatapos ng diskarte para sa susunod na ikot.
• Paglikha ng mga slogans sa kampanya batay sa isang pagtatasa ng mga isyu sa hot-button para sa mga potensyal na botante.

• Ang isang kontratista na nagrerekomenda ng sobrang pagkakabukod, mataas na kahusayan sa pag-init, paglamig ng mga kagamitan at mga kasangkapan, at isang passive solar na disenyo sa isang customer na nais ang pinaka-enerhiya-mahusay na tahanan posible.

Ang lohikal na pag-iisip ay tumutulong sa lahat ng empleyado na magproseso ng mga katotohanan at dahilan ng solusyon kaysa kumilos sa kanilang mga damdamin. Ang isang estratehiyang itinakda batay sa lohika ay mas nakakaimpluwensya sa iba pang mga empleyado kaysa sa isang diskarte na nakabatay sa pakiramdam.

Paano Ipapakita ang Lohikal na Pag-iisip bilang isang Kandidato

Sa panahon ng mga panayam sa trabaho, malamang ay hindi mo maririnig ang isang tanong sa interbyu na direktang nagbanggit ng lohikal na pag-iisip. Iyon ay, hindi sasabihin ng mga tagapanayam, "Sabihin mo sa akin ang isang halimbawa ng isang oras na ginamit mo ang lohika sa trabaho." Sa halip, maaaring sabihin ng tagapanayam, "Sabihin mo sa akin ang mga hakbang na iyong kinuha upang matukoy ang mga susunod na hakbang sa proyektong iyong binanggit." O, maaari silang magtanong, "Paano mo tutugon kung ang isang bagong inilunsad na produkto ay nakatanggap ng negatibong feedback?"

Sa iyong mga sagot sa mga tanong tulad nito, gusto mong balangkas ang hakbang na iyong kukunin para sa ibinigay na sitwasyon. Maglakad sa pamamagitan ng proseso na nais mong gamitin upang makarating sa isang desisyon - o magbahagi ng halimbawa kung paano mo itinakda ang isang diskarte sa nakaraan. Maaari mong pag-usapan kung anong mga tanong ang iyong hiniling, ang data na iyong hinila, o ang pagsasaliksik na iyong pinag-aralan upang makamit ang mga konklusyon. Makakatulong ito na ipakita ang iyong mga lohikal na kakayahan sa pag-iisip.

Maaari mo ring bigyang-diin ang lohikal na kakayahan sa pag-iisip sa iyong resume o cover letter. Muli, gusto mo lamang ibabalangkas ang iyong proseso. Halimbawa, sa halip na sabihin lang, "Nilikha ang bagong programa ng pagsasanay," maaari kang magdagdag ng higit pang mga detalye. Halimbawa: "Nag-aral at nag-aralan ang feedback ng customer, pagkatapos ay lumikha ng isang bagong programa sa pagsasanay ng empleyado upang matugunan ang mga lugar ng kahinaan at ilagay sa pamantayan ang pagganap ng empleyado."

Bilang isang paalala, naghanap ang mga employer ng mga kandidato na may track record ng lohikal na pag-iisip dahil tinitiyak nito ang isang mahusay na proseso ng paggawa ng desisyon.